你说我们员工如果是自己离职，法院会不会判公司给我们经济补偿呢？有可能的，这就是我们常说的被迫离职。那我就结合自己的实操经验以及真实案例讲解，未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社保以及没有提供劳动条件，这三种最常见的被迫离职的情形。

好，现在开始说第一种情况，公司如果是无故拖欠和克扣你的工资的情况下，你完全可以向公司提出被迫离职，然后要求公司给你支付经济补偿。如果公司这个时候是因为生产经营发生了困难，没有钱给你工资了，他是需要征得工会的同意后，才可以合法拖欠工资，只有他征得工会的同意后，这个程序才算是合法。在这一段时间内，你如果提被迫离职，可能会得不到支持。但是公司也不能无限制的无休止的不发工资，对不对？根据案例显示，法院一般情况下会给公司六个月的时间。这六个月的期限过了，员工再提辞职，那么能得到经济补偿的可能性就更大了。

第二种情况，公司如果是从你入职开始，从来就没有给你买过社保，你是完全可以要求被迫离职，然后要求经济补偿，还可以要求公司给你补缴社保。但是我们需要注意这三点。

第一点就是，如果公司仅仅是没有按照你的工资基数给你缴纳社保，也就是我们所说的不足额缴纳，或者是有一段时间给你断缴了。这个时候你能不能提被迫离职要经济补偿呢？据我了解，目前天津市有相关的规定，就是不足额缴纳或者断缴是可以提被迫离职的，可以要求经济补偿，其他的大多数地方对于断缴和不足额缴纳是不支持的。

第二点，虽然大部分地方对于公司有一段时间没有给员工缴纳社保，这种断缴社保的情形是不支持经济补偿的，但是如果这个公司之前缴纳过，但是一直到现在很久没有再给你缴纳了，这种很长时间没有缴纳的情况，能不能提被迫离职呢？案例显示是可以的。如果很长时间没有给咱们缴纳，一直到现在还没缴，那么这种情况下，可以提被迫离职，主张经济补偿。

第三，如果你曾经给公司写过放弃社保的这样一个承诺书，还能不能以公司没有给你缴纳社保为由提被迫离职呢？公司不给你缴纳社保肯定是违法的，你主张要求公司给你补缴社保是没有任何问题的，但是他能不能以这一条去提被迫离职，还能不能要到经济补偿，这是一个问题。从目前来看，有些地方对于员工签了承诺书，再以公司没有给你缴纳社保为由提辞职，想要经济补偿是不支持的，因为法院认为员工有违诚信，不支持经济补偿，但你可以到社保中心去要求补缴社保。还有一部分地方认为，缴纳社保就是公司的义务，员工的承诺是无效的，所以即便员工签了承诺书，也可以提被迫离职，也可以要到经济补偿。所以就目前来说有两种不同的裁判观点。但是这两种裁判观点应当会很快被统一，因为在2023年12月12日，最高人民法院已经发布了劳动争议司法解释二的征求意见稿，在这个征求意见稿里面已经显示了，即便员工签署了承诺书，员工也是可以以公司没有缴纳社保为由提辞职并要求经济补偿的。但是这个目前仅仅是一个征求意见稿，还没有正式的实施。如果劳动争议司法解释二正式实施之后，这一条没有改变的话，员工即便签了一个这样的承诺书，也是可以以公司没有缴纳社保为由提被迫离职的。

接下来我们说第三种情况，公司如果是没有按照合同中所约定的职务或者是岗位来给你提供劳动条件，你完全可以提被迫离职，要求公司给你支付经济补偿。在这个板块中，我们需要注意的细节非常多，我就着重说三点，第一点是降职，第二点是待岗，第三点是调岗。

先说降职，用人单位直接将你劳动合同上面所约定的职务给降低了，或者是变相降低了，这就属于用人单位没有按照劳动合同的约定给你提供劳动条件，你可以提被迫离职，但这个必须要有一个前提，就是你的劳动合同中一定要有明确约定的职务，这是你最主要的证据。

再说第二点，待岗的问题，如果公司这个时候正常经营，就让你一个人待岗，不给你一个人提供劳动条件，不让你工作，那毋庸置疑，你可以用这一条提被迫离职。但是如果公司有足够的证据能够证明自己经营状况出现了问题，那么他让你待岗的行为可能就是合法的。你这个时候离职了，想要经济补偿，法院支持你的可能性很小。因为法院这个时候会要求员工和公司在困难的时候同舟共济，这叫做员工的容忍义务，但是也不能让我们员工无休止的容忍，我们也是需要生活，需要吃饭养家糊口的。法院一般情况下会给一个期限，这个期限通常是六个月。如果你过了这六个月再提辞职要求经济补偿，那么法院支持的可能性就会大一些。

接下来咱们说调岗，因为调岗的细节实在太多，没有办法在这个内容里给大家展开，以后会专门讲解。在这里就给大家提一个醒，如果你真的不满意公司的调岗，干不了新岗位的工作，必须得离职，那你就要看你的劳动合同里面有没有对你的工作岗位有明确约定。如果有明确约定，公司随意的调岗肯定是违法的，那你这种情况下，可以试一试被迫离职。为什么说试一试呢？因为公司有自主用工权的，并不是说公司连一点调动你岗位的权利都没有，所以法院会审核调岗的合法性。在这个点上你轻易离职风险非常高。

上面我们说了最常见的三种被迫离职的情形、注意细节和风险点。下面我就给大家说一说提被迫离职要走什么流程，要如何收集证据，让咱们的劳动仲裁的胜诉率更高。
打工人遇到职场糟心事，不得不主动离职的时候，怎么才能争取到自己该得的补偿？不少人都不知道，主动辞职也能拿补偿，关键就看你是不是属于被迫离职的情况。

很多朋友第一反应是，我自己提的离职，怎么还能让公司补钱？这里说的被迫离职，不是你自己不想干了随便走，是公司有错在先，逼得你没法继续干才走的。这种时候法律是站在我们打工人这边的，完全可以要经济补偿。

那很多人会问，我要怎么证明自己是被迫离职？首先你得留好所有证据。不管是公司降你工资、停你社保的通知，还是给你调岗待岗的聊天记录，都别删，全都存在云盘或者本地，聊天记录别只裁个图，最好保留完整的记录。发被迫离职通知的时候，一定要用书面形式，EMS寄给公司留底，或者邮件发，留好送达记录，别只口头说一声就走。

走仲裁的时候，也不是随便张嘴就要钱，你得把自己的工作年限、平均工资理清楚，经济补偿是按工作年限算的，每干满一年给一个月工资，这个标准你自己提前算清楚，别到时候要少了吃亏。

还有个很容易踩的坑，就是很多公司会让员工签放弃社保的承诺书，好多人签了就觉得没*了。其实目前最高法的征求意见稿已经说了，就算签了这个承诺书，你还是能以公司没缴社保为由提被迫离职要补偿，只是现在新规还没正式落地，不同地方裁判不一样，提前做好心理准备就好。

其实很多打工人就是怕麻烦，明明自己占理也不敢去维权，白白便宜了不合规的公司。只要你证据留得全，流程走对，哪怕是自己提离职，该拿的补偿一点都不会少。
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[Q]：员工主动离职能不能拿到经济补偿？
[A]：如果属于法律规定的被迫离职情形，员工主动提出离职也可以主张经济补偿。
[Q]：哪些是常见的被迫离职情形？
[A]：最常见的三种分别是未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、不按劳动合同约定提供劳动条件。
[Q]：公司拖欠工资，提被迫离职一定能拿到补偿吗？
[A]：如果公司生产经营困难，已经征得工会同意延期发工资，延期期限内提被迫离职大概率不被支持，超过法院认可的一般期限六个月后再主张，得到支持的可能性更高。
[Q]：公司没有足额缴纳社保，能提被迫离职要补偿吗？
[A]：目前只有天津等少数地区明确支持这种情况，大部分地区不支持未足额/断缴社保提被迫离职要补偿；若公司长期中断社保，部分案例支持主张经济补偿。
[Q]：签了放弃社保承诺书，还能以未缴社保提被迫离职吗？
[A]：目前各地裁判观点不统一，部分地区认为承诺有效不支持，部分地区认为缴纳社保是法定义务，承诺无效支持；最高法劳动争议司法解释二征求意见稿已明确支持员工主张，正式实施后裁判标准会统一。
[Q]：公司让我待岗，能提被迫离职要补偿吗？
[A]：如果公司正常经营只让你一人待岗，属于不提供劳动条件，可以提被迫离职；如果公司确实经营困难，一般六个月内要求离职补偿很难被支持，超过六个月后再主张，得到支持的概率更高。
[Q]：公司随意调岗，能提被迫离职要补偿吗？
[A]：如果劳动合同明确约定了岗位，公司违规调岗，员工可以尝试主张；但法院会审核公司用工调岗的合法性，轻易主动离职风险较高。
[Q]：公司不提供约定岗位，什么情况能提被迫离职？
[A]：用人单位违法降职，且劳动合同明确约定了原职务的，属于未按约定提供劳动条件，员工可以提被迫离职主张补偿。