合同到期离职哪些情况有补偿金？三种情形法律规定详解
很多人打工人找工作的时候，都会跟公司签固定期限的劳动合同。合同到期之后，不是你想走就是公司不想续，很多人这时候都会懵，到底能不能拿到补偿金？
我见过不少朋友稀里糊涂就走了，本该拿到的钱一分没要着，也有人明明是自己主动不想干，还硬跟公司要补偿，最后闹到仲裁也不占理。今天就把法律明确规定的、能拿补偿金的三种情况说清楚，大家对照自己的情况就能直接判断。
第一种，也是最常见的一种，就是公司主动提出来不续签，不管是觉得你能力不够，还是公司要缩招控制成本，只要是公司这边明确说，合同到期之后我们不跟你续了，那你就可以依法要经济补偿金。
这里要提醒大家一点，有些公司会玩套路，合同快到期的时候，故意给你调岗降薪，逼得你自己主动提不续签。遇到这种情况，其实也算公司不愿意维持原条件续签，本质上还是公司的问题，你同样可以要补偿金。别被公司的套路给骗了，以为是自己主动走的就没补偿。
举个实际的例子，小李在一家电商公司做运营，月薪八千，合同三年到期前，公司说你转去做客服吧，工资降到五千，能干就续，不能干就走。小李肯定不愿意，这种情况小李离职能要补偿，法院也肯定支持，因为公司没有维持原劳动合同条件，属于公司不愿意续签，责任在公司。
第二种情况，你本人是愿意续签的，但是公司降低了原来合同里的待遇条件，比如降工资、降职级、增加你的工作内容不涨薪，甚至把你调到条件特别差的岗位，你不同意所以不续签的，这种也能要补偿金。
这个跟刚才说的公司套路其实是一回事，法律规定里，只有公司维持或者提高了原合同条件，你自己不愿意续的情况，才不用给补偿。反过来，只要公司降了条件，你不续，那就是公司的责任，必须给。
还有人问，如果公司搬迁，地址跟原来合同写的差特别远，你过去上班要多花两个小时，不想去所以不续签，算不算这种情况？当然算，工作地点是劳动合同的核心条件，公司搬去很远的地方，相当于变更了合同条件，你不愿意去不续签，一样能要补偿。
第三种比较特殊，就是你跟公司的合同到期了，但是你还在法定医疗期里，或者你处在孕期、产期、哺乳期这“三期”里，按照法律规定，这时候合同得自动延续到这些情形消失，要是公司这时候硬要跟你终止合同，那不光要给经济补偿金，还得给你相应的假期待遇赔偿。
这里也得说清楚，不是说三期员工合同到期就一定不能走，是公司不能主动终止，如果你自己不愿意续，那跟普通情况一样，不用给补偿。但只要是公司主动提不续，不管你是什么情况，只要你还在法律保护的特殊期限里，那公司就是违法，你除了补偿金之外，还能要违法终止的赔偿。
说完了能拿补偿的三种情况，也顺便说一下大家最容易搞混的，哪些情况拿不到补偿，大家也对照看看，别白跑一趟。
最典型的就是，公司愿意按照原来的条件，甚至给你涨工资，跟你续签，是你自己不想干了，主动提不续签，这种情况一分补偿都没有。别觉得我熬到合同到期走，公司就得给我钱，法律不支持这个，是你主动放弃续签，公司没毛病，当然不用给。
还有一种，你已经达到法定退休年龄了，开始领养老金了，合同到期终止，这种也没有补偿金。因为你已经开始享受养老待遇了，劳动关系自然终止，不符合要补偿的条件。
那补偿金到底是怎么算的？很多人也关心这个，其实算法很简单，就是你在这家公司干满一年，给一个月的工资。干满六个月不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。
这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是最低工资，要把社保个税、奖金补贴都算进去，别被公司少算了。如果你的工资比当地上年度职工平均工资三倍还高，那最多给十二个月，不然就按实际工作年限算就行。
真遇到该给补偿不给的情况，你也不用怕，先跟公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁，只要你手里有劳动合同、公司不续签的通知这些证据，基本上都能赢。
很多人怕跟公司仲裁麻烦，其实现在仲裁流程不复杂，你自己就能办，不用找律师也能说清楚。关键是你得知道自己该拿这个钱，别随便就放弃，辛辛苦苦干了这么多年，本来就是法律给你的保障，该要就要。
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[Q]：合同到期离职能拿到补偿金吗？
[A]：不是所有情况都能拿，只有符合法律规定的三种情形才能主张补偿金。
[Q]：公司不续签合同，能要补偿金吗？
[A]：只要是公司主动提出不续签劳动合同，不管是什么原因，劳动者都可以主张经济补偿金。
[Q]：公司降薪逼我不续签，能要补偿金吗？
[A]：可以，公司降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，属于公司的责任，依然可以索要补偿金。
[Q]：自己主动不续签合同有补偿金吗？
[A]：如果公司维持或者提高原合同条件，劳动者主动不续签的，无法拿到补偿金。
[Q]：孕期合同到期公司不续签有补偿吗？
[A]：法律要求合同自动延续到孕期结束，公司主动终止合同属于违法，劳动者可以拿到补偿金，还可以主张对应赔偿。
[Q]：合同到期离职补偿金怎么计算？
[A]：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按离职前12个月平均应发工资计算。
[Q]：公司搬迁太远不续签有补偿金吗？
[A]：工作地点属于劳动合同核心条件，公司搬迁超出合理范围属于降低合同条件，劳动者不续签可以主张补偿金。
[Q]：达到退休年龄合同到期有补偿金吗？
[A]：劳动者已经开始享受养老保险待遇的，合同到期终止没有经济补偿金。
我见过不少朋友稀里糊涂就走了，本该拿到的钱一分没要着，也有人明明是自己主动不想干，还硬跟公司要补偿，最后闹到仲裁也不占理。今天就把法律明确规定的、能拿补偿金的三种情况说清楚，大家对照自己的情况就能直接判断。
第一种，也是最常见的一种，就是公司主动提出来不续签，不管是觉得你能力不够，还是公司要缩招控制成本，只要是公司这边明确说，合同到期之后我们不跟你续了，那你就可以依法要经济补偿金。
这里要提醒大家一点，有些公司会玩套路，合同快到期的时候，故意给你调岗降薪，逼得你自己主动提不续签。遇到这种情况，其实也算公司不愿意维持原条件续签，本质上还是公司的问题，你同样可以要补偿金。别被公司的套路给骗了，以为是自己主动走的就没补偿。
举个实际的例子，小李在一家电商公司做运营，月薪八千，合同三年到期前，公司说你转去做客服吧，工资降到五千，能干就续，不能干就走。小李肯定不愿意，这种情况小李离职能要补偿，法院也肯定支持，因为公司没有维持原劳动合同条件，属于公司不愿意续签，责任在公司。
第二种情况，你本人是愿意续签的，但是公司降低了原来合同里的待遇条件，比如降工资、降职级、增加你的工作内容不涨薪，甚至把你调到条件特别差的岗位，你不同意所以不续签的，这种也能要补偿金。
这个跟刚才说的公司套路其实是一回事，法律规定里，只有公司维持或者提高了原合同条件，你自己不愿意续的情况，才不用给补偿。反过来，只要公司降了条件，你不续，那就是公司的责任，必须给。
还有人问，如果公司搬迁，地址跟原来合同写的差特别远，你过去上班要多花两个小时，不想去所以不续签，算不算这种情况？当然算，工作地点是劳动合同的核心条件，公司搬去很远的地方，相当于变更了合同条件，你不愿意去不续签，一样能要补偿。
第三种比较特殊，就是你跟公司的合同到期了，但是你还在法定医疗期里，或者你处在孕期、产期、哺乳期这“三期”里，按照法律规定，这时候合同得自动延续到这些情形消失，要是公司这时候硬要跟你终止合同，那不光要给经济补偿金，还得给你相应的假期待遇赔偿。
这里也得说清楚，不是说三期员工合同到期就一定不能走，是公司不能主动终止，如果你自己不愿意续，那跟普通情况一样，不用给补偿。但只要是公司主动提不续，不管你是什么情况，只要你还在法律保护的特殊期限里，那公司就是违法，你除了补偿金之外，还能要违法终止的赔偿。
说完了能拿补偿的三种情况，也顺便说一下大家最容易搞混的，哪些情况拿不到补偿，大家也对照看看，别白跑一趟。
最典型的就是，公司愿意按照原来的条件，甚至给你涨工资，跟你续签，是你自己不想干了，主动提不续签，这种情况一分补偿都没有。别觉得我熬到合同到期走，公司就得给我钱，法律不支持这个，是你主动放弃续签，公司没毛病，当然不用给。
还有一种，你已经达到法定退休年龄了，开始领养老金了，合同到期终止，这种也没有补偿金。因为你已经开始享受养老待遇了，劳动关系自然终止，不符合要补偿的条件。
那补偿金到底是怎么算的？很多人也关心这个，其实算法很简单，就是你在这家公司干满一年，给一个月的工资。干满六个月不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。
这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是最低工资，要把社保个税、奖金补贴都算进去，别被公司少算了。如果你的工资比当地上年度职工平均工资三倍还高，那最多给十二个月，不然就按实际工作年限算就行。
真遇到该给补偿不给的情况，你也不用怕，先跟公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁，只要你手里有劳动合同、公司不续签的通知这些证据，基本上都能赢。
很多人怕跟公司仲裁麻烦，其实现在仲裁流程不复杂，你自己就能办，不用找律师也能说清楚。关键是你得知道自己该拿这个钱，别随便就放弃，辛辛苦苦干了这么多年，本来就是法律给你的保障，该要就要。
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[Q]：合同到期离职能拿到补偿金吗？
[A]：不是所有情况都能拿，只有符合法律规定的三种情形才能主张补偿金。
[Q]：公司不续签合同，能要补偿金吗？
[A]：只要是公司主动提出不续签劳动合同，不管是什么原因，劳动者都可以主张经济补偿金。
[Q]：公司降薪逼我不续签，能要补偿金吗？
[A]：可以，公司降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，属于公司的责任，依然可以索要补偿金。
[Q]：自己主动不续签合同有补偿金吗？
[A]：如果公司维持或者提高原合同条件，劳动者主动不续签的，无法拿到补偿金。
[Q]：孕期合同到期公司不续签有补偿吗？
[A]：法律要求合同自动延续到孕期结束，公司主动终止合同属于违法，劳动者可以拿到补偿金，还可以主张对应赔偿。
[Q]：合同到期离职补偿金怎么计算？
[A]：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按离职前12个月平均应发工资计算。
[Q]：公司搬迁太远不续签有补偿金吗？
[A]：工作地点属于劳动合同核心条件，公司搬迁超出合理范围属于降低合同条件，劳动者不续签可以主张补偿金。
[Q]：达到退休年龄合同到期有补偿金吗？
[A]：劳动者已经开始享受养老保险待遇的，合同到期终止没有经济补偿金。
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