你的劳动合同到期了，到底是要N还是要2N来今天这一个视频给你讲透彻啊。

好说到劳动合同到期到底你要什么？首先我们先看谁提出的不再续签，如果这个不再续签是公司说的不再续签。
好，那我们再看签订次数。比如说公司说不续签，那你要先判断你的劳动合同签过几次。如果劳动合同签过两次，包括两次以上的情况，公司说不续签，这个叫违法终止劳动关系，他需要支付你干一年两个月工资的赔偿金。
好，我们看完次数以后，如果你的劳动合签订的是第一次，原则上第一次合同到期公司不续签，应该给的是N就是干一年一个月工资 的经济补偿。
好，那这种情况下有没有可能拿到2N呢？有可能。如果你属于老弱病残孕，这几种情况你可以具体去看劳动合同法第42条啊。老弱病残孕包括出工伤的，但是工伤这个得限定啊，7到10级第一次合同到期可以终止啊。然后这个1到6级劳合同到期，公司不能终止。孕呢就是怀孕的啊，包括病假的、医疗期内的，包括你现在这疑似职业病的等等啊。这些员工公司如果合同到期，不能和你终止劳动关系，需要续延至相应情形消失才可以终止。
好，我们现在说完了是公司不续签。那这个时候合同到期，如果员工说不续签，有没有可能拿到钱？有可能，但是这个前提是你必须怎么样在公司在到期之前没有维持或提高原条件。比如说原来你一个月挣八千，现在公司说了8000给不了，变成6000。原来你在天津工作，现在说天津不行了，去北京工作。总之没有维持原来合同那个条件跟你续签。这个时候你不续签，依然可以主张到干一年一个月工资的经济补偿，明白吗？
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# 劳动合同到期补偿攻略
劳动合同到期补偿是职场人关注焦点。公司不续签时，签过两次及以上违法终止，应支付干一年两个月工资赔偿金；签第一次，原则上给N即干一年一个月工资补偿，但老弱病残孕等情况特殊。员工不续签，若公司到期前未维持或提高原条件，仍可主张N补偿。具体如下：
1. 公司不续签：
- 签两次及以上：违法终止，给干一年两个月工资赔偿金。
- 签第一次：一般给N补偿，老弱病残孕等特殊情况另说。
2. 员工不续签：公司到期前未维持或提高原条件，可主张N补偿。
总之，了解这些能帮你在劳动合同到期时维护自身权益。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，签过两次以上怎么补偿？
[A]：这种叫违法终止劳动关系，需支付干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：第一次签合同到期公司不续签，一般给多少补偿？
[A]：原则上给N，即干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：什么情况下第一次合同到期公司不续签能拿2N？
[A]：属于老弱病残孕等情况，具体看劳动合同法第42条。
[Q]：老弱病残孕员工合同到期公司能终止吗？
[A]：工伤7到10级第一次合同到期可终止，1到6级及孕、病假、医疗期、疑似职业病等情况不能终止，需续延。
[Q]：员工合同到期自己不续签，什么情况下能拿到钱？
[A]：公司在到期前没有维持或提高原条件续签，可主张干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：合同到期公司不续签，怎么判断是违法终止？
[A]：看劳动合同签订次数，签过两次及以上公司说不续签就是违法终止。
[Q]：计算N补偿时，工作年限怎么确定？
[A]：一般按在本单位工作的年限计算。
[Q]：合同到期涉及劳动争议，怎么咨询？
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