胜诉判决又来了啊，劳动合同到期，员工自己决定不再续签合同，依然拿到了26万的经济补偿。一个由我们精心策划且一手操办的胜诉案例啊，判决书刚收到啊，你们可以看一看最终的终审判决结果，当事人是我一个朋友。这官司就是让老板一打一个不吱声啊。

有人会疑问了，怎么员工提出不续签合同还能拿到这么多补偿？因为我们一开始就设计好了，这个设计依然是建立在公司。对劳动法的无知，别怪别人，怪他自己啊。

起因是一个公司在公司干了26年的骨灰级的老员工，任职下级公司的总经理。在职期间公司不断的和他换签公司。因为最后一家公司合同即将到期的时候，公司已经明显的表露出来怎么样效益下滑，不想再用它了。但是干了26年了也不跟他谈补偿，也不跟他谈赔偿，就让他自己走。然后就开始不断的骚操作，穿小鞋儿呀，挤挤啊，不提供劳动条件啊，晾到一边啊。

你们记住了，公司操作越骚成本越高，并且公司已经非常明确表示，明年注定没你的活干。而但是呢我们就是不辞退你，你可以考虑调岗。做看门大爷玩呢，从总经理到看门大爷啊。好，我们不急。

这个官司打下来的关键法条就在这儿，你保存好啊，这个条款很多人可能看不明白，我用白话给你讲，就是劳动合同到期了，公司没有提前通知你续签合同，或者通知续签了，但是工资降低了，或者岗位、工作地点等劳动条件发生调整，与原合同条件约定不一致。注意这个时候劳动者提出不续签，依然可以主张什么呀？干一年一个月工资的经济补偿。

好，那此时作为劳动者你需要做什么？就俩字，取证。拿到公司续签后，不再提供原工资、原岗位、原地点的工作。然后工资大胆的发出不续签书面的通知书。你看这就是我们通知书的内容，你可以作为参考啊。

这类案件的前期取证非常关键，一旦效力存在瑕疵，很有可能会认定为劳动者自身原因，不续签合同，拿不到一分的补偿。如果你遇到劳动争议的疑难杂症，可以点击视频下方预约咨询我们抖音。
# 劳动合同到期员工不续签却获高额补偿攻略

在劳动纠纷中，劳动合同到期是个关键节点。当员工决定不续签时，如何合法获取经济补偿至关重要。

首先，要明确公司的态度。若公司在合同到期时，出现不提前通知续签、续签后降低工资、调整岗位或工作地点等劳动条件与原合同不一致的情况，员工提出不续签，仍可主张经济补偿。

那么，员工该如何操作呢？关键在于取证。要留存好公司续签后不再提供原工资、原岗位、原地点工作的证据。之后，大胆发出不续签书面通知书。

例如，小李在公司工作多年，合同到期时公司诸多不合理操作。小李通过有效取证，成功拿到了应得的经济补偿。

在劳动争议中，前期取证非常关键。一旦证据效力有瑕疵，可能导致拿不到补偿。所以，员工要格外留意细节，确保自身权益。

总之，劳动合同到期员工不续签时，掌握正确方法，就能在劳动纠纷中维护好自己的利益，获取应有的经济补偿。
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