一个视频教你如何计算不同工时制度下的加班费。

你是不是有遇到过向公司提出要求支付加班费，但是公司说我们是综合工时制度的，你是没有加班费的。你是不是知道公司实行综合工时制做一休一，很多时候法定节假日，比如说元旦、春节都是要上班的，但是从来没有拿到过一分钱的加班工资。原因是呢老板说你的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，所以即便是法定节假日也是没有加班工资的。这种说法到底对吗？今天王律师用一期视频给你说清楚公司这样的说法到底对不对。

本期视频有点长，也是关于你的加班费到底有多少，市面上最全的一期关于不同工时制度下的加班费的计算方法的一期视频。如果你能够坚持看完整个视频，并且实操落地，灵活运用，那么你将会充分了解自己什么时间段是算加班，是否可以拒绝相应的工作任务，大概有多少的加班费。因为在维权和主张自己合法权益的同时，多了一个稳稳的工资。

请你先先工作后收藏，点赞以后慢慢看。

首先呢我先来介绍一下，我们国家目前呢有三种工时制度，分别是标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。不同的工时制度，加班的工时制度确实是有很大的区别。

首先我们先来说一说标准工时制度下，一般呢我们每天的工作时间是8小时，平均每周的工作时间是40小时。加班费的发生呢会有三种情况，工作日延时加班费1.5倍，休息日加班费两倍，法定节假日的加班费13倍。

第二种呢是综合工时制，是指针对因为工作的特殊性质，需要三种制度或者是到节节日自然条件限制的岗位。企业是可以采用以周月计为周期的综合计算工作时间的工作制度。但在工时计算周期内，应该与法定标准工作时间相同。这里需要注意一个细节，在王律师所在的上海地区，综合工时制度的企业是需要经过人力资源社会保障行政部门批准的，才能够实行综合工时制度。因为综合工时制度的特殊性，对用人单位此类申请，行政部门是会要进行一个严格的审查的，并且规定要注意保护职工身体健康，充分听取职工意见，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方法进行合理的安排职工的工作和休息。

那么，综合工时制到底有没有加班费呢？答案是，当然是有。那么怎么计算呢？综合工时制度下，超过法定标准工作时间的，视为工作日延时加班。也就是说，在综合计算工时周期内，某一具体的日或者具体的某一周，它的实际工作时间是可以超过8小时或者是40小时的。加班时长也不受每日最多3小时，每月最多36个小时的限制，但是每月平均加班时间是不得超过36个小时的。比如说以周为周期计算工时的，那么该周工作时间超过40小时的，应当支付加班费。以月为周期计算工时的，也就是说该月工作时间超过165个小时，应当支付加班费。如果以季度为周期计算工时的，那么该季度工作时间超过496个小时，应当计算加班费。那么以年为周期计算工时的，该年度工作时间超过1984个小时的，应当支付加班费。注意啊，这里的时间我已经随着国务院相关的法定节假日的最新安排，已经精确计算过，调整过了。

第三种工时制度，也就是劳动者现在遇到的越来越多的那就是不定时工作制度。这种工时制度适用于公司高级管理人员、销售人员、司机等等特殊岗位，这些岗位的工作时间呢比较灵活。我国各地区关于不定时工作制是否需要支付加班费的规定是有所不同的。因为不定时工作制对员工上班的时间没有具体的要求，而工作时间是属于计算劳动者加班费不可或缺的因素之一。所以除了法定节假日安排加班外，对实行不定时工作制的员工通常是不适用于加班费的规定的。大白话就是，如果你是不定时工作制度的，那么通常情况下，你的加班费只有在法定节假日的时候才有。

那么三种工时制度，王律师都已经介绍完了。

最后呢，王律师想和你们说一个叫做计件工资，它是一种便于企业管理薪酬计算的方式。但是即便采用了计件工资，加班费的支付依然是需要遵守相关的法律规定的。

最后的最后啊，王律师想要提醒各位劳动者，知道了各种工时制，加班费怎么计算，并不代表你就能够得到你的加班费。知道怎么计算只是你维权路上的第一步。众所周知，加班费是非常非常难打的，难就难在劳动者很容易忽略，是需要证明这个加班时间加班费怎么产生的整个证据的闭环。关于主张加班费主张的证据，到底要怎么准备才能够让你稳稳拿到你的加班费？关注王律师，且听王律师下期分析。

我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
《工时制度与加班费计算全攻略》

在当今职场，了解工时制度和加班费计算至关重要。标准工时制下，每天工作8小时每周40小时，工作日延时加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日13倍。综合工时制针对特殊岗位，以周月等为周期计算，超法定时间算加班，不同周期有不同标准。不定时工时制适用于特定岗位，通常法定节假日才有加班费。计件工资也需遵守加班费规定。劳动者要明白，知道计算方法只是维权第一步，还需准备好加班证据闭环，才能稳稳拿到加班费。
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