裁员的新套路来了啊，下套违规。来我说两个啊，这就是个避坑的视频，点赞收藏好。

第一个声东击西，一箭双雕啊。尤其你是部门的主管和团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。然后你叭叭一通查，揪出来五个给开了。你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的老板，肯定以后得器重我。谁知道没过两天，你收到了一份解除通知书，理由是因对下属管理不当，严重失职，给公公司造成严重的损害的错。

哎，第二个笑里藏刀式啊，一般是发生在考勤管理不严的公司啊。比如你请事假、请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你行，你去歇吧，结果你就不来了。结果在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工三天，严重违规解除劳动关系，这是典型的被旷工情况啊。所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。

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# 职场裁员避坑攻略
在职场中，裁员套路层出不穷，稍不留意就会掉入陷阱。下面为大家详细解读常见的裁员套路及应对方法。
## 声东击西套路
有些公司会让部门主管调查违规违纪员工，主管认真查处并开除几人后，却收到解除通知书，理由是管理不当、严重失职。这是因为公司可能一开始就想找借口裁掉主管，利用主管对下属违规的调查来制造把柄。所以主管们在接到这类任务时，要格外谨慎，调查过程中做好记录，确保自己的管理行为合规合理。
## 笑里藏刀套路
在考勤管理不严的公司，员工请事假、年假时仅口头和领导打招呼，结果请假期间收到解除通知书，理由是连续旷工三天。这就提醒我们，无论公司考勤制度如何，请假时一定要留存证据，比如书面请假申请、领导同意的聊天记录等。这样即使出现纠纷，我们也能有依据维护自己的权益。
总之，在职场中要时刻保持警惕，了解这些裁员套路，提前做好防范，避免陷入劳动争议的困境。
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[Q]：声东击西的裁员套路是怎样的？
[A]：公司让主管调查违规员工后，却以管理不当为由裁掉主管。
[Q]：笑里藏刀式裁员发生在什么情况？
[A]：考勤管理不严的公司，员工口头请假后被认定旷工。
[Q]：接到调查违规员工任务该怎么做？
[A]：调查时做好记录，确保管理行为合规合理。
[Q]：请假不留证据会怎样？
[A]：可能被认定旷工，收到解除劳动关系通知书。
[Q]：如何留存请假证据？
[A]：可留书面请假申请、领导同意的聊天记录等。
[Q]：还有劳动争议问题怎么办？
[A]：可点击视频下方预约咨询。
[Q]：这些套路主要针对哪些人？
[A]：部门主管、团队负责人及普通员工都可能遇到。
[Q]：怎样避免陷入裁员套路？
[A]：了解套路，谨慎应对，按规定留存证据。