今年的教培行业如临大敌，裁员成了家常便饭。我们看看这个新的报道啊，面对教培公司的层层套路，我们看看这位女主管如何见招拆招。

小王作为浙江一个教培公司的招生主管，已经工作了三年，但是公司最近开始裁员了，用了一连串的套路想逼小王自己离职，为了省下8万的经济补偿和拖欠三年 的加班费。

但是小王也不是傻白甜，公司接连给小王挖了三个坑，第一个领导私下召开部门会议，将小王移除工作群，将他的职位架空，所有工作直接向小王上级的领导汇报。第二，领导承诺公司其他的这些同事啊，说将从小王名下的这些同事当中提拔一个人上来顶替小王的职位，并暗示小王三观不正。第二点，三年工作中每天的工作时间都超过8小时，公司公认实行弹性工作制，当天加班的转天可以晚来一会儿，并且执行多年。但是公司的人事经理最近突然拿着考勤找小王说，你连续多日迟到，已经达到严重违规的程度，请他自己离职，不然公司就要按照规定辞退他。

结果小王没有提出离职，公司直接给小王下了解除通知书，小王确认签收，但是在通知书上注明对于解除理由和内容是不认可的。对于加班，公司说小王加班是自愿行为，于是小王拿出厚厚一沓聊天记录，全部都是主管领导每天下班后安排大家不要走，留下加班的这个命令。对于弹性工作制、移除工作群，架空自己，私下开会诋毁自己，三观不正，每次谈话及会议都有完整的录音，甚至连小王不在场的私下会议，他都让自己一个下属的卧底全程录音，案件仍在审理当中。

但是通过这一系列的操作，我想提醒各位三点啊。第一，不管你是强势一方还是弱势一方，在证据面前都是渺小的啊。你可以没有法律知识，但是一定要有证据意识。第二，法律就是给大家的武器，但是不是让大家来伤人的，而是在你受到不公的时候，能够给自己提供足够的弹药。第三，平时多积累一些法律知识，身边多一个懂法律的朋友没有坏处，比如陈慧律师，不定什么时候可以助你一臂之力，你知道了吗？
**教培行业劳动维权攻略**

在教培行业工作的朋友们，可能会面临各种劳动纠纷。比如公司为了省钱，会用各种套路逼员工离职。像移除工作群、架空职位、暗示三观不正等手段，还会在考勤上做文章。遇到这种情况，大家一定要有证据意识。平时工作时，要注意留存加班记录、会议录音等。法律是我们维护权益的武器，要合理运用。多积累法律知识，关键时刻能帮大忙。比如了解加班的认定标准，弹性工作制的规定等。当权益受到侵害时，不要慌张，用证据说话，通过合法途径维护自己的权益。就像文中的小王，面对公司的种种套路毫不畏惧，用自己的方式应对。我们也要学习他的做法，保护好自己的权益。
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[Q]：教培公司常用哪些套路逼员工离职？
[A]：移除工作群、架空职位、暗示三观不正、在考勤上做文章等。
[Q]：员工面对公司套路应如何应对？
[A]：要有证据意识，留存加班记录、会议录音等证据。
[Q]：加班在法律上如何认定？
[A]：需看具体情况，如领导安排加班的记录等。
[Q]：弹性工作制有什么规定？
[A]：文中提到当天加班转天可晚来一会儿，但公司操作可能违规。
[Q]：公司以考勤问题辞退员工合法吗？
[A]：若不符合实际情况，可能不合法，关键看证据。
[Q]：员工如何维护自己的加班权益？
[A]：拿出领导安排加班的证据，如聊天记录等。
[Q]：面对公司的不合理行为，员工应留存哪些证据？
[A]：加班记录、会议录音、工作群聊天记录等。
[Q]：法律知识对员工有什么帮助？
[A]：在受到不公时能提供武器，维护自身权益。