在劳动者眼中，这个“恶人思维”是非常重要的。其实说到底，什么叫恶人思维啊？其实就是证据意识啊。

我之前跟大家举过一个例子，比如说你请假了，你请年假了，你回家休息。如果你有恶人思维，那这个时候你要注意什么？你要注意你向谁请的假，怎么请的假，你的请假手续给了谁？你要把我刚才说这些东西留存好证据。

为什么？之前给大家讲过一个案例，你请了假了，结果你在家休息了四五天，公司给你下了个解除通知，说你连续旷工三天。为什么会这样？因为你拿不出来证据证明你请过假了才去休息，那这个时候就会被认定成旷工。如果你有恶人思维，你会怎么想？你看我现在请假了，万一以后公司不认可我请假怎么办？我现在就要留证据，我和哪个领导说的，我请几天假，请的是什么假，他同意没同意，你就要把这些证据获取到。所以这个就是证据思维，以此类推。

比如说我们说要加班费，那你现在如果加班了，你想未来要加班费，你现在要留存什么证据啊？你就在想，万一以后公司不认可我加班怎么办？我要留存公司安排我加班的证据，包括对应的考勤记录，对不对？包括你未来离职以后你要赔偿金。如果你有证据意识，有恶人思维，会怎么想？你现在解除我了，万一以后你不认了怎么办呀？所以我现在必须拿到公司辞退我的证据，以及你为什么辞退我。那这种情况下我才能在未来仲裁或打官司的时候主张赔偿金。

所以你搞明白了吗？在劳动者眼里，这个恶人思维是非常重要的。而且证据意识这个事儿不光对劳动者管用，用人单位依然管用，这是一个底层逻辑，你知道了吗？
职场里打工人怎么保护自己的合法权益？很多人都听过要留证据，但真到事儿上又没当回事。
我之前帮朋友处理过一起劳动纠纷，就是请假留证据的事儿。朋友那段时间家里有事，跟部门主管口头上请了年假，主管当时点头同意了，他就安心回家处理事了。
结果等他回去上班，公司人力直接给了他辞退通知，说他连续旷工三天，严重违反公司制度。朋友当时整个人都懵了，去找主管对质，主管说自己根本没批假，是他自己私自走的。
后来朋友去申请劳动仲裁，因为拿不出任何证据证明自己请过假，也拿不出主管同意请假的记录，最后只能吃了哑巴亏，拿不到应有的赔偿金。
其实这件事本来很好避免，只要多留一个心眼，按照我们说的“恶人思维”提前留好证据就行。
什么叫恶人思维？说白了就是别把所有人都往好处想，提前做好对方不认账的准备，该留的证据一点都不能少。
就拿请假来说，哪怕主管口头上已经同意了，你也要补一个文字请假流程，不管是企业OA提交，还是给主管发微信、钉钉确认，把请假时间、请假类型都写清楚，留下对方同意的记录就行。
要是加班要加班费，你也得留好证据。不是说你自己记个加班时长就行，得留公司安排你加班的通知，上下班打卡的考勤记录，加班工作的沟通记录这些，真要找公司要加班费的时候，这些就是你最有力的依据。
哪怕是被公司辞退，也得第一时间拿到书面的辞退通知，别光听领导口头上说让你走，转头公司就说你是主动离职，到时候你说都说不清楚。
其实这个思路不光是对劳动者有用，用人单位招人管人的时候，也得做好相关记录留底，避免不必要的纠纷。职场嘛，先小人后君子，保护好自己总是没错的。
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[Q]：文中说的恶人思维具体指什么？
[A]：文中提到的恶人思维本质就是证据意识，就是提前做好对方不认账的准备，留存好相关事件的证据，避免权益受损。
[Q]：为什么劳动者需要具备恶人思维？
[A]：如果没有留存相关证据，当公司否认相关事实的时候，劳动者无法证明自己的主张，会白白损失合法权益。
[Q]：请年假需要留存什么证据？
[A]：需要留存请假对象、请假方式、请假手续交付对象，以及领导同意请假的相关记录。
[Q]：没有请假证据会有什么后果？
[A]：如果公司不认可请假事实，会被算成连续旷工，公司可以据此解除劳动合同，劳动者无*。
[Q]：主张加班费需要提前留存什么证据？
[A]：需要留存公司安排加班的证据，还有对应时间段的考勤记录等材料。
[Q]：主张解除劳动合同赔偿金需要什么证据？
[A]：需要拿到公司辞退你的书面证据，以及公司辞退你的原因相关证明。
[Q]：只有劳动者需要具备证据意识吗？
[A]：不是的，证据意识对用人单位同样管用，这是通用的底层逻辑。
[Q]：证据意识只适用于劳动纠纷吗？
[A]：文中主要讲劳动领域的应用，本质上这是处理很多纠纷都适用的底层逻辑。