在工地上班、工厂操作机器，哪怕是坐办公室偶尔搬重物，都有不小的可能遇到工伤。要是一年之内遇上两次，很多人第一反应都是懵，不知道赔偿该怎么算，是不是两次都能拿到伤残补助金？会不会因为是第二次就少赔或者不赔？今天就把这事说清楚，把两次工伤的伤残认定和赔偿标准讲明白。

先给大家吃个定心丸，法律上从来没有说，一年之内受两次工伤就不能拿赔偿，只要是符合工伤认定条件的，两次都得按规定赔，不会因为次数多就少给你一分钱。不过很多人搞混的点在于，两次工伤分别做了伤残等级认定之后，到底是分开赔还是合并赔，不同情况算法完全不一样。

我们先明确最基础的前提，不管你受几次工伤，每次都要走一遍正规流程：先做工伤认定，再做劳动能力伤残等级鉴定，这两步缺一个都不行。哪怕两次工伤挨得很近，也不能跳过流程直接要赔偿。而且要记住，工伤认定有时间限制，单位要在事故发生后30天内给你申报，单位不申报的话，你自己或者你的近亲属要在1年内去社保部门申报，超过时间再申报就很难被受理了，这点不管是第几次工伤都要记住。

接下来就是大家最关心的赔偿问题，分两种常见情况说，第一种是你两次工伤都在同一个单位，而且你一直没离职，还在继续干。这种情况很多人问，是不是两次的伤残等级要加起来算？其实不是的，根据咱们国家工伤保险条例的相关规定，如果你两次工伤都鉴定了伤残等级，那一次性伤残补助金是分别算、分别给的，也就是你第一次评上十级，给你七个月本人工资，第二次也评上十级，再给你七个月，这个钱是不打折扣的，两次都得给。

那什么时候会合并算呢？就是你要离职的时候，那个一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两部分只按最高的那个伤残等级来算一次，不会给你算两次。举个例子，我之前见过一个朋友，第一次工伤评了十级，干了半年第二次工伤评了八级，他后来不想干了要辞职，那一次性伤残补助金是十级给一次，八级给一次，一共拿两份，但离职时候的医疗补助金和就业补助金，只按八级的标准给一份，不用给十级那份了。

很多人看到这里可能会问，为什么后面这两项只给一份？其实也好理解，一次性医疗补助金是给你离职之后治疗旧伤的补贴，一次性就业补助金是帮你离职之后找工作的就业补助，你一次离职就享受一次补助就够了，自然就按最重的那个等级给，这样也合情合理。

那第二种情况就是，你第一次工伤之后就离职了，然后换了新单位，在新单位又受了工伤。这种情况就更简单了，两次工伤各算各的，所有赔偿项目都是分开拿。哪怕两次都评上了相同或者不同的等级，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，该给几次给几次，因为你是在不同单位发生的工伤，分别对应不同的劳动关系，分开赔完全没问题。

接下来给大家详细说一下不同伤残等级的赔偿标准，很多人不知道不同等级到底差多少钱，我们这里列一下通用的标准，各地可能会有一点点差异，但大框架是统一的。

先说一次性伤残补助金，这个全国标准都是统一的，是从工伤保险基金里出的，按本人工资来算：一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里说的本人工资，是你受伤前12个月的平均月缴费工资，要是你没交社保，那这个钱就是单位全额出，按你实际的平均工资算。

然后是离职的时候才会有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的具体标准是各省自己定的，我拿常见的十级伤残举个例子，比如广东这边，十级的一次性医疗补助金是1个月本人工资，一次性就业补助金是4个月本人工资；浙江那边，十级是2个月和2个月，北京是3个月和3个月，具体你可以查一下当地的规定，不过不管你是第几次工伤，只要符合条件，该按什么标准就按什么标准来。

还有人问，要是两次工伤加起来，伤残程度比单独一次重，能不能合并升等级？这个也是有规定的，如果你两次工伤都在同一个部位，比如第一次伤到左手骨折，评了十级，第二次同一个位置又骨折，恢复之后比之前更严重，影响功能更明显，你在做第二次劳动能力鉴定的时候，就可以按现在总的伤害程度来评级，也就是按最重的情况算，要是够得上九级就按九级算，不会硬拆成两个十级给你算。但如果是不同部位受伤，那就分别评级，一次性伤残补助金还是分别给。

还有一个常见的误区，很多人觉得一年之内受两次工伤，单位会故意不给申报，或者说我违规操作受伤就不算工伤，不对，工伤其实是无过错责任，哪怕你操作的时候有一点点不小心，只要不是故意自残、醉酒吸毒这些情况，都能认定工伤，单位不能因为你有小过错就拒绝赔偿。如果单位不给你申报，直接自己去当地人社局申请就可以，带上劳动合同、医疗记录、事故证明这些材料就行。

还有人遇到过这种情况，单位没给交工伤保险，那是不是就拿不到赔偿了？完全不是，没交工伤保险的话，所有本该由工伤保险基金出的钱，都由单位全额承担，该怎么算还是怎么算，两次工伤该赔多少就是多少，要是单位不肯给，直接去申请劳动仲裁，法律肯定是站在受伤劳动者这边的。

最后再给大家理一遍重点，免得记混了：一年两次工伤只要符合条件都能赔，不要怕单位说你“多次出事”就不给钱。如果是同一单位没离职，一次性伤残补助金两份分开拿，离职的时候医疗和就业补助只拿一次，按最高等级算。如果是换了单位两次工伤，所有赔偿都分开算，该拿几份拿几份。每次都要按时做工伤认定和伤残鉴定，不要超过时间限制，没交社保就找单位要所有赔偿，不要怕维权。
遇到这种事不用慌，按流程一步步走，该你的赔偿一分都不会少，要是拿不准可以找当地的法律援助或者社保部门问清楚，不用自己瞎猜吃亏。

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[Q]：一年受两次工伤能正常申请赔偿吗？
[A]：只要两次工伤都符合工伤认定条件，都可以正常申请赔偿，不会因为一年内发生两次工伤就降低或者拒绝赔偿。
[Q]：同一单位一年内两次工伤，一次性伤残补助金怎么算？
[A]：如果两次工伤都评上伤残等级，一次性伤残补助金会分别按照各自的等级计算发放，可以拿到两份，不合并计算。
[Q]：同一单位两次工伤，离职时医疗和就业补助金怎么算？
[A]：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只会按两次伤残等级里最高的等级发放一次，不会发放两次。
[Q]：不同单位的两次工伤赔偿怎么算？
[A]：两次工伤对应不同单位的不同劳动关系，所有赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金都分别计算，该拿几份就拿几份。
[Q]：两次工伤都受伤在同一部位，伤残等级怎么认定？
[A]：如果两次都受伤在同一部位，可以按两次受伤后总的伤害程度鉴定伤残等级，按最终的严重程度定等级，不需要拆分单独认定。
[Q]：单位不给申报工伤怎么办？
[A]：单位超过30天未申报工伤的，劳动者本人或者近亲属可以在事故发生1年内自行到社保部门申报工伤。
[Q]：单位没交工伤保险，两次工伤还能拿到赔偿吗？
[A]：单位未缴纳工伤保险的，所有本该由工伤保险基金支付的赔偿都由单位全额承担，计算标准和有社保的情况一致。
[Q]：工伤认定有时间限制吗？
[A]：单位需要在工伤事故发生后30天内申报，劳动者自行申报需要在事故发生后1年内申请，超过时间很难被受理。