咱今儿聊个有意思的事儿，比如你签了个无固定期的劳动合同，还出了工伤，干了15年，距离法定退休不足五年。然后你老来得子，伴侣还怀孕了，怀孕状态不稳定，需要保胎，要休病假，就是这样一个状态。

各位我问你，公司能不能把你开掉？很多劳动者跟我讲，这还能开，这不必须得养着吗？能开吗？当然可以开。哎，你们不要觉得我刚才说这些情形，只要粘上一条就“无敌了”，公司解除你就是违法的。

各位你要知道，这些情形我们叫“老弱病残孕”，公司是不能按照劳动合同法第40条和41条把你开掉。比如说你长期休病假、考核不达标，或者客观情况发生变化、经济性裁员，这些理由不能开你。但是你要注意，一旦你有错，出现了法定过错，比如说严重违规违纪、严重失职给单位造成损失，入职的时候存在欺诈胁迫的情况，你有多重劳动关系，或者你被追究刑事责任。这些属于劳动合同法39条的情形，公司都可以合法解除你，而且不需要给你任何的补偿金和赔偿金。

哪怕我刚才说的那些保护情形你全占上，公司也可以合法解除。所以那句话怎么说来着？No作no die，你知道吗？
很多打工人找工作签合同的时候，都听过一个说法，沾上“老弱病残孕”相关的情形，公司就绝对不能开人，开了就是违法要赔很多钱，真的是这样吗？

我身边有个做HR的朋友，之前就遇到过这么一件事。公司有个老员工，确实符合距离退休不足五年，还出过工伤的条件，结果这人后来越来越过分，经常性旷工不说，还利用职务之便把公司的客户资源往自己的私活上导，最后给公司造成了十几万的损失。公司最后没办法走了解除流程，这人还仲裁起诉说公司违法解除，要好几万的赔偿金，最后结果呢，法院判公司合法解除，一分钱不用赔。

其实很多打工人都对这个事有误解。法律规定的是，这些特殊情形下，公司不能用“不能胜任工作”“客观情况变化”“经济性裁员”这类理由解除合同，本质是给这些弱势劳动者的一层保护，不是给犯错的劳动者的免死金牌。

要是你真的犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，严重失职给公司造成损失，或者入职的时候造假骗了offer，甚至你自己犯了法被刑事处罚了，不管你占了多少条受保护的情形，公司都可以合法开掉你，还不用给一分钱的补偿。

说白了，法律是保护守法劳动者的权益，不是让你拿着特殊身份当挡箭牌胡作非为的，自己不作，就不会落到被合法开掉还拿不到钱的地步。

找工作的时候，多懂点劳动合同法的常识，别听一些人瞎传的“沾这个就无敌”，踏踏实实上班，遵守公司规则，比什么都靠谱。真要是遇到公司违法开人，你再拿着法律条款去维权也不迟。
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[Q]：老弱病残孕情形，公司绝对不能解除劳动合同吗？
[A]：不是，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错，公司可合法解除。
[Q]：哪些情形下，公司不能用40条、41条解除劳动合同？
[A]：老弱病残孕类的受保护情形，比如距离退休不足五年、工伤、怀孕保胎休病假等。
[Q]：哪些情形公司可以合法解除劳动合同且不支付补偿？
[A]：劳动者严重违规违纪、严重失职致单位损失、入职欺诈、多重劳动关系、被追究刑事责任等，符合《劳动合同法》39条的情形。
[Q]：签了无固定期限劳动合同出了工伤，公司能开人吗？
[A]：如果劳动者存在法定过错，公司可以合法解除，不需要支付补偿金或赔偿金。
[Q]：怀孕保胎休长期病假，公司一定不能解除劳动合同吗？
[A]：如果孕妇存在《劳动合同法》39条的过错情形，公司依然可以合法解除。
[Q]：工龄15年距离退休不足五年，公司能解除合同吗？
[A]：如果劳动者存在法定过错，公司可以合法解除，无需支付补偿。
[Q]：公司经济性裁员，能裁掉符合老弱病残孕情形的劳动者吗？
[A]：劳动者无过错的情况下，公司不能用经济性裁员为由解除这类劳动者的劳动合同。
[Q]：公司合法解除老弱病残孕劳动者需要支付补偿吗？
[A]：劳动者因《劳动合同法》39条过错被解除的，公司不需要支付任何补偿金或赔偿金。