奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，跟公司仲裁开庭当天继续迟到16分钟，简直了啊。
因为多次迟到，业务能力也不行，公司决定不用这个员工了，双方谈的挺好，当月全勤发工资，并且多补十天的工资作为补偿。
结果这个女职工翻脸了啊，仲裁公司要求赔偿一个半月的工资。
最终仲裁认定啊，根据公司提供的考勤记录和相应的这个聊天记录，公员工呢存在21次迟到行为，在公司的提醒下，严重违反工作纪律，解除劳动关系合法一分不给。
所以各位劳动者啊，做事一定要有底线，即便公司的制度不规范，但是你的行为如果太猖狂了，依然可以合法解除，一分补偿赔偿都没有，你知道了吗？抖音。
# 职场避雷攻略：迟到等行为对劳动关系的影响
在职场中，员工的行为规范至关重要。就像有些员工，入职后频繁迟到，这不仅影响工作秩序，还可能引发一系列问题。比如有的员工入职58天迟到21次，甚至在与公司仲裁开庭当天还迟到16分钟。这种行为严重违反了工作纪律。
当公司因员工多次迟到且业务能力不行决定不再使用该员工时，双方原本谈好当月全勤发工资并多补十天工资作为补偿。然而，该女职工却翻脸仲裁公司，要求赔偿一个半月工资。最终仲裁根据公司提供的考勤记录和聊天记录，认定员工存在严重违纪行为，解除劳动关系合法且无需给予补偿。
这就提醒广大劳动者，做事要有底线。即便公司制度可能存在不规范情况，但如果自身行为过于猖狂，公司依然可以合法解除劳动关系且不给予补偿。所以，大家在工作中一定要遵守纪律，避免因自身不当行为给自己带来不利影响。
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[Q]：员工多次迟到会有什么后果？
[A]：可能导致公司解除劳动关系，且可能得不到补偿。
[Q]：公司因员工迟到解除劳动关系需要什么依据？
[A]：需提供考勤记录、聊天记录等能证明员工严重违反工作纪律的证据。
[Q]：员工与公司谈好补偿后又仲裁，能得到支持吗？
[A]：若员工存在严重违纪行为，公司解除合法，仲裁可能不支持员工诉求。
[Q]：劳动者怎样避免因自身行为导致不利？
[A]：做事要有底线，遵守工作纪律。
[Q]：公司制度不规范对处理员工违纪有影响吗？
[A]：即便制度不规范，员工行为太过分，公司仍可合法解除。
[Q]：仲裁时公司提供的证据重要吗？
[A]：很重要，是认定劳动关系解除是否合法的关键。
[Q]：员工迟到次数多会影响业务能力评价吗？
[A]：多次迟到可能会让公司对业务能力评价降低。
[Q]：女职工仲裁公司要求赔偿能成功吗？
[A]：若其存在严重违纪，公司解除合法，赔偿诉求可能不被支持。