来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。

这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。

好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直播间里问问题说了啊我多次迟到，公司把我开掉合不合法。

首先这个行为我们去定性啊，多次迟到能不能开掉。多次迟到这个行为构不构成严重的一种违规违纪行为。首先法律上他可没有定义，对不对？

那好，这个行为到底是不是严重行为，能不能开掉谁来定？本身就是公司来定。你有很多的自主管理权在这里面可以去行使。

这个视频讲的也很清楚，对不对？对，面对多次违规违纪的行为，公司如果想合法解除，是要怎么样定下来规章制度啊？你把迟到的频次，每次迟到进行的处罚的方式说清楚。当它累积到一定次数的时候，程度的时候，可不可以解除劳动关系没有问题啊，这叫什么小错不断，大错不犯，依然可以合法解除。

但问题是你作为管理方，你作为企业，你有没有定下来这样的制度？说个很简单的道理，就是这个闯红灯是一样的。行人不走人行横道闯红灯能不能把它扣下来，罚之前没有问题。当然了，我的体系定下来，我的规定定下来，如果对吧我没有没有人站在那儿去管这个事情，我不罚钱也没有关系。但一旦我想狠抓这个问题的时候，你我逮着你了，你过来你就得就得那老老实实交钱，为什么呀？有相应的法律法规在那摆着呢，我不管你在这放你一马，管你了，你就得服管单位也是一样的道理。
《职场常见问题攻略：迟到被开除及企业管理那些事儿》

在职场中，很多人都可能遇到各种问题，比如因多次迟到被公司开除，这到底合不合法呢？首先，法律上并没有明确规定多次迟到就一定能被开除。公司有自主管理权，但要合法解除劳动关系，就需要制定明确的规章制度。比如详细说明迟到的频次以及每次迟到对应的处罚方式。当迟到累积到一定程度，公司才可以依据制度解除劳动关系。这就像闯红灯，没有规定时可以不管，但一旦有了规定，就得遵守处罚。企业在制定制度时，要清晰明确，员工也要了解并遵守，这样才能避免不必要的纠纷。对于员工来说，如果对公司的处罚有异议，也可以通过合理的途径去沟通解决，维护自己的权益。总之，职场中了解这些规则，对员工和企业都至关重要，能帮助大家更好地处理工作中的各种情况。
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[Q]：多次迟到公司能直接开掉员工吗？
[A]：法律上没明确规定，主要看公司有无相关规章制度。
[Q]：公司合法解除多次迟到员工的劳动关系需要怎么做？
[A]：定好规章制度，明确迟到频次和处罚方式，累积到一定程度可解除。
[Q]：企业自主管理权在处理员工多次迟到问题上如何体现？
[A]：通过制定合理的迟到处罚等规章制度来行使。
[Q]：没有规章制度时公司不管员工迟到，之后能处罚吗？
[A]：如果之前没规定，突然处罚不太合理，有规定后则可按规定执行。
[Q]：员工对公司因迟到的开除决定有异议怎么办？
[A]：可通过合理途径与公司沟通，依据规章制度来解决。
[Q]：公司规定的迟到处罚方式需要告知员工吗？
[A]：需要，应让员工清楚了解，这样才能依规管理。
[Q]：多次迟到但未达到公司规定次数会怎样？
[A]：一般按公司既定的单次迟到处罚方式处理。
[Q]：从法律角度看，多次迟到算严重违规违纪吗？
[A]：法律未明确定义，主要看公司规章制度如何界定。