天天迟到的员工可以开除吗？

当然可以。只要公司通过规章制度的合理设计，对于大错不犯小错不断的员工，公司同样可以单方解除劳动关系。

比如说，迟到两次记一次警告，两次警告记一次记过，两次记过就属于严重违规。也就是说，如果员工累积超过八次迟到，就符合严重违规的情形，公司完全可以单方与员工解除劳动关系，并且不支付任何补偿费用。
公司日常管理里，员工考勤绝对是绕不开的话题，很多管理者都碰到过天天迟到，但又没犯什么大错的员工，处理起来总觉得棘手。

其实不用纠结，只要提前把规则说清楚，这类问题处理起来完全合法合规。我接触过不少中小企业，一开始觉得制定规章制度太麻烦，碰到刺头员工才想起补流程，最后反而吃了劳动仲裁的亏。

首先要记住，规章制度不能是老板拍脑袋定的，得走合法程序。比如要经过全体职工或者职工代表大会讨论，还要公示给所有员工，最好让员工签字确认已知晓，这一步是后续处理的基础，不能省。

定考勤规则的时候，别写“多次迟到即可辞退”这种模糊的话，要把标准拆细。比如可以设定，迟到累计3次记一次警告，累计2次警告就算严重违反规章制度。把每次迟到对应的升级处罚写清楚，员工看了明白，公司执行起来也有依据。

很多人会问，迟到一次扣钱行不行？其实法律对企业罚款的权限卡得很严，大部分情况下公司没有罚款资格，不如用累计违纪解除的方式，既合法又能起到约束作用。

还有一点要注意，处理的时候流程要走对，先要给员工发书面的违纪通知，告知他这次违纪对应的处罚，累计到解除标准的时候，要出具正式的解除劳动合同通知书，写明解除理由是严重违反公司规章制度，然后通知员工办理离职手续。

只要提前把规则做细走对，碰到天天迟到的员工，完全可以合法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿，不用怕吃哑巴亏。
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[Q]：天天迟到的员工公司可以开除吗？
[A]：只要通过合理的规章制度设计，符合严重违规条件就可以合法开除，无需支付补偿。
[Q]：公司辞退天天迟到的员工需要给补偿吗？
[A]：如果员工累计迟到达到规章制度约定的严重违规标准，公司解除合同不需要支付任何补偿。
[Q]：公司能以迟到为由单方解除劳动关系吗？
[A]：只要规章制度合法有效，且迟到累计达到严重违规标准，就可以单方解除。
[Q]：公司处理多次迟到员工的制度要怎么设计？
[A]：可以层级累计违纪，比如迟到两次记警告、两次警告记记过、两次记过算严重违规。
[Q]：累计多少次迟到公司可以解除劳动合同？
[A]：可以根据公司需求设定，比如举例的规则下累计八次迟到就达到解除标准。
[Q]：只有大错公司才能开除员工吗，小错不断可以开除吗？
[A]：只要规章制度设计合理，小错不断累计达到严重违规标准，也可以合法开除。
[Q]：公司以迟到开除员工的前提是什么？
[A]：前提是公司有合法制定公示的规章制度，且明确约定了迟到累计对应的处罚标准。
[Q]：严重违反规章制度解除劳动合同有补偿吗？
[A]：员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，公司不需要支付任何经济补偿。