快递小哥不幸被坠楼者砸中身故，更遗憾的是，涉事快递公司拒绝承认快递小哥是其员工，双方也没有签订劳动合同。

这个事件的法律争议点其实很清晰，不是只有签订劳动合同才能证明劳动关系。工牌、上岗卡、发放薪水的转账流水记录，哪怕是网络平台订单系统中，显示对应快递小哥正在派送订单这类系统数据，都可以证明快递小哥和快递公司之间存在劳动关系。

要说快递公司拼的就是效率和诚信，这家公司效率倒是够高，快递小哥尸骨未寒，就急着跳出来撇清劳动关系。至于诚信，我已经给助理交代清楚，我个人以及我们工作室、事务所的所有业务，从此拉黑这家快递公司。

法律无非柴米油盐，关注书凡给您说法。
日常工作里遇到劳动关系纠纷，不少人第一反应就是没签劳动合同，是不是就认倒霉了？其实真不是这样，今天就给大家讲讲没签合同怎么证明自己和单位存在劳动关系，普通人也能看懂能用。

我之前帮朋友处理过类似的情况，他在一家餐饮店做后厨，干了大半年老板一直没提签合同的事，后来摔了工伤老板直接不认，说他是临时帮忙的不是员工。最后就是靠这些材料拿了赔偿，今天把这些好用的证据整理出来，大家遇到事直接用就行。

首先最常用的就是工牌工服还有上岗证明这些，你每天上班都戴的工牌，上面有公司的logo和你的名字岗位，这个东西拿出来，比空口说管用多了。还有单位给你发工作消息用的工作群，群里老板安排工作，你汇报进度，这些聊天记录千万别删，截好图存好，就是实打实的证据。

然后就是发工资的记录，不管是转账还是微信发红包，只要是单位账户或者老板财务个人账户定期给你打钱，备注里写了工资，这个直接就能证明你们的劳动关系。哪怕是发现金，你每次领工资签的字，哪怕是签到本上的记录，都可以当证据用。

现在很多工作都有线上系统，比如快递员的派单系统，外卖员的接单系统，网约车司机的派单软件，上面会显示你属于哪个公司，你的工作量，这些系统数据保存好，哪怕没合同也能用。我之前那个后厨朋友，就是找到了店里排班的表格照片，还有他每次采购签字的单据，最后这些材料加起来，完全足够证明劳动关系。

其实法律早就说清楚了，不是只有签了劳动合同才算劳动关系，这些日常工作里留下来的痕迹，都是能帮你维权的武器。大家平时多留个心眼，这些材料随手存一下，真遇到事了不会慌。
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[Q]：只有劳动合同才能证明劳动关系吗？
[A]：不是，工牌、工资流水、派单系统数据等都可以证明劳动关系。
[Q]：本案中快递小哥没有劳动合同，还能认定劳动关系吗？
[A]：可以通过工牌、工资流水、派单系统数据等材料证明劳动关系。
[Q]：哪些材料可以用来证明劳动关系？
[A]：工牌、上岗卡、工资转账流水、派单系统记录等都可以作为证明材料。
[Q]：事件中快递公司为什么否认劳动关系？
[A]：快递小哥不幸身故，快递公司想要撇清相关责任，所以否认劳动关系。
[Q]：没有签订劳动合同，劳动关系就不成立吗？
[A]：不对，只要能提供相关证据证明实际用工，就可以认定劳动关系成立。
[Q]：本事件中作者对涉事快递公司是什么态度？
[A]：作者不认可该公司的做法，宣布个人及工作室事务所都拉黑这家快递公司。
[Q]：快递小哥的派单系统数据能当劳动关系证据吗？
[A]：可以，派单系统中显示快递信息和派送人员的数据，能够证明劳动关系。
[Q]：认可劳动关系对快递公司来说有什么影响？
[A]：如果认定劳动关系存在，快递公司需要承担对应员工的相关责任，比如工亡待遇等。