年底离职的员工能主张年终奖吗？

在司法实践当中，我们要分三种情况来看。

第一种是单位没有对于年终奖的相关约定或者规范，每年根据年底经营情况发放，这种情况下，离职员工主张年终奖一般不会得到支持。

第二种是单位的合同中或者制度中，明确了年终奖的发放条件和考核标准，如果离职员工已经达到了约定标准，就可以主张年终奖。

第三种是单位在合同或者制度中规定了年终奖，但是没有具体的发放条件和标准，如果单位拿不出不予发放的证据，就要支付员工年终奖。
年底离职找工作的朋友，十有八九都会纠结一件事，今年的年终奖我到底能不能拿到手。很多人怕提了这个要求显得自己贪心，也有人觉得干了一整年，这笔钱是自己应得的，不要白不要。

其实很多朋友一开始就搞错了方向，你能不能拿到年终奖，首先要看你入职的时候，公司和你是怎么约定的。大部分中小公司都不会把年终奖写进劳动合同里，就是老板看一年赚不赚钱，年底给大家包个红包意思意思，这种性质的年终奖，你走了之后公司基本不会给你，就算去主张，也很难得到支持。

如果你签合同的时候，合同里明明白白写了，只要满足什么样的业绩条件，出勤要求，就能拿到对应比例的年终奖，那情况就不一样了。你干满了一整年，该完成的业绩也都完成了，哪怕你年底提前走了，这笔钱也该给你。

我还见过不少公司，制度里说了会发年终奖，但是没说清楚到底怎么发，什么样的人能拿，这样的情况对员工反而更有利。公司说不能给你，就得拿出证据说你为什么不配拿，拿不出来的话，就只能乖乖给钱。

很多人不敢去要这个钱，总觉得多一事不如少一事，其实只要你是合理主张，完全不用觉得不好意思。你提前做好准备，把劳动合同、公司制度截图，还有你自己的业绩记录都整理好，真走到协商这一步，你也有底气。

要是和公司谈不拢，找劳动仲裁就可以，不用觉得打官司是多麻烦的事，只要你的证据扎实，合理的诉求基本都能得到支持。毕竟辛辛苦苦干了一整年，该拿的钱为什么不要呢。
年底离职,离职员工,年终奖主张,年终奖发放,年终奖规定,司法实践,离职年终奖,单位制度,劳动合同,年终奖标准
[Q]：年底离职的员工能主张年终奖吗？
[A]：需要根据不同情况判定，不能一概而论。
[Q]：单位没有年终奖约定，离职员工能要年终奖吗？
[A]：这种情况，离职员工主张年终奖一般不会被支持。
[Q]：单位明确了年终奖发放条件，离职能主张吗？
[A]：如果离职员工已经达到发放标准，就可以主张年终奖。
[Q]：单位规定了年终奖但没说发放条件，要给离职员工吗？
[A]：如果单位无法拿出不予发放的证据，就需要支付年终奖。
[Q]：年终奖发放要求是写在哪里的？
[A]：一般会在劳动合同或者单位的规章制度中约定。
[Q]：判定离职员工年终奖诉求以什么为依据？
[A]：以劳动合同约定、单位规章制度，以及双方提交的证据为依据，按实际情况判定。
[Q]：年终奖是单位必须给离职员工的吗？
[A]：不是，只有符合对应条件的离职员工才能主张年终奖。
[Q]：离职员工主张年终奖是在哪种场景下判定的？
[A]：该问题是在司法实践场景中，分三种情况判定的。