就是说奖金这个东西呢，好多人觉得老板自己拍脑门想给就给，不想给就不给。但一旦公司定下来奖金发放的标准和流程，你必须按这个执行。

比如说那个案例说怎么说呢？就是说这个员工啊他是做一个招商的，他本来他的招商项目已经完成了六个项目，绝对能拿到奖金。但是呢他有一个奖金审批流程，就必须经过某某领导的审批同意，然后才能发放。但是呢当时这个项目没有经过领导的审批流程，所以说奖金没发，然后呢员工离职了就不发发放。但是呢员工认证是什么？你的内部审审批流程是你内部的问题，不影响员工已经完成相应的业绩，需要拿到相应的奖金。

这个点呢其实年终奖也是适用的。如果你完成了年终的整个的考核，达成了指标，虽然你在发钱之前离职了，依然可以主张上一年度的全额年终奖。
**《奖金发放攻略：标准、流程及离职相关要点解析》**

在工作中，奖金发放一直是大家关注的焦点。了解奖金发放标准和流程至关重要。比如，公司制定了明确的奖金发放规则，员工需按此执行。像招商项目员工完成一定业绩后，虽有审批流程，但因未通过就无法拿到奖金，即便之后离职也应发放。对于年终奖，若完成考核达成指标，即便发钱前离职，也可主张上一年度全额年终奖。这就提醒大家，要清楚自己的权益，关注公司规定，确保自身利益不受损。同时，在面临奖金相关问题时，要依据规定合理争取，避免自身权益被忽视。总之，掌握奖金发放的各项要点，能让我们在工作中更好地维护自身权益，也有助于我们更清晰地规划职业发展，确保在努力工作的同时，能得到应有的回报。
奖金发放标准,奖金审批流程,员工离职,年终奖主张
[Q]：奖金发放标准由谁来定？
[A]：由公司制定。
[Q]：奖金审批流程都有哪些环节？
[A]：文中提到必须经过某某领导审批同意等。
[Q]：员工完成业绩但未通过审批流程能拿到奖金吗？
[A]：文中案例显示未通过则奖金不发。
[Q]：员工离职后奖金还会发放吗？
[A]：若完成业绩应发，但案例中未通过审批未发。
[Q]：内部审批流程影响员工拿奖金吗？
[A]：员工认为不影响已完成业绩应拿奖金。
[Q]：年终奖适用这个奖金发放规则吗？
[A]：适用。
[Q]：发钱前离职还能主张年终奖吗？
[A]：完成考核达成指标可主张上一年度全额年终奖。
[Q]：奖金发放标准和流程制定后能随意更改吗？
[A]：文中未提及能否随意更改，一般应按规定执行。