公司的老板恶意增加你的工作量，要不要服从啊？

很多人说服从服从个毛啊，我就不干，跟傻狍子一样。我告诉你，你一旦不干，这里面公司就有可能按照严重违规把你开掉。因为工作量到底能不能干，能不能满足你目前的状况，这个东西审不出来。各位很难说通过仲裁法院打官司出来，哎，这个工作量超标了，怎么审查不超标。所以你一旦不干，他是你的工作职责范围，就有可能认定为你不服从公司安排，公司把你开掉，一分钱不给你。

所以这个时候要怎么样？我告诉你一个办法啊，能保住你的经济补偿就一定要干。但是啊干怎么干你就干好你的8小时就可以了，保证你的8小时足额的出勤干活，不开小差。然后8小时之外我干不了就干不了了。但是你要注意，这个时候如果公司说哎，你看交给你工作，你没有干完，那叫什么呀？那叫能力不行，能力不达标。如公司以你能力不达标把你开掉，那这个时候至少要支付你经济补偿。一个是态度不好不给钱，一个是态度好能力不行要给钱，你知道吗？
在职场中，面对老板恶意增加工作量，该如何巧妙应对？这篇攻略为你支招！当老板无端增加工作量时，先别冲动拒绝。要清楚，随意拒绝可能被认定不服从安排而遭开除且无补偿。此时可选择干好8小时本职工作，保证足额出勤且不开小差。若8小时外工作实在无法完成，也别勉强。但要注意，若因能力问题导致工作未完成，公司以能力不达标开除，至少能获经济补偿。总之，巧妙应对，既能保护自身权益，又能避免不必要的麻烦，让你在职场中应对自如。
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[Q]：老板恶意增加工作量，直接拒绝会怎样？
[A]：公司可能按严重违规把你开掉，且一分钱补偿不给。
[Q]：不服从老板增加工作量安排，会被认定违规吗？
[A]：若在工作职责范围，有可能被认定为不服从公司安排。
[Q]：怎样做能保住经济补偿？
[A]：干好8小时本职工作，保证足额出勤干活，不开小差。
[Q]：8小时之外的工作必须完成吗？
[A]：干不了可不干，但要注意因能力问题未完成工作的后果。
[Q]：公司以能力不达标开掉员工，会给补偿吗？
[A]：至少要支付经济补偿。
[Q]：态度不好拒绝工作和态度好但能力不行被开，有何不同？
[A]：态度不好不给钱，态度好能力不行要给钱。
[Q]：工作量能否审查超标？
[A]：很难通过仲裁或打官司审查工作量是否超标。
[Q]：如何判断工作是否在工作职责范围内？
[A]：文中未提及明确判断方法，需结合实际工作情况确定。