老板就增加你的工作量，增加你本职工作以外的工作，怎么破？各位啊，这条视频点赞收藏好，估计留不长时间啊，很容易被投诉下架。来点赞啊。

如果你跟傻狍子一样，直接说我不干了，撂挑子了，我告诉你很大概率公司把你开掉，一分补偿赔偿你也拿不到，这叫严重违规，不服从公司安排。

那好，面对这种情况，你要先区分给你安排的工作是工作，本职工作之内的工作，还是本岗位之外的工作。

好，我们先说第一个，如果安排的是本职工作之内的工作，你记住一句话，干好8小时，超时我不干啊。8小时是法定的工作时间，你只要把这八小时干好了不迟到、不早退、不违规、不违纪，那正常的工作都已经完毕，8小时之外，好不好意思，干不完就是干不完。即便如此，公司如果以你不服从公司安排，什么考核不达标把你开掉，至少你能拿到干一年一个月工资的经济补偿，这是打底你必须要有的。而且如果公司以一说你你完不成工作要求任务，说你不能胜任工作，把你开掉，很大概率还能拿到赔偿金啊。不能胜任工作解除的违法概率是非常非常高的。

好，第二种情况，如果给你这次安排工作，或者给你变更一个新的岗位，变更你本岗位之外的工作，那有可能属于调岗。那你要区分是不是通过对你的考核，你不能胜任工作了。但是这个考核必须有前提，必须有考核制度，必须有考核标准，必须有量化的考核指标。如果这些都做了，你确实达不到人要求，这时候把你调岗是可以的，你需要服从。

但是但是你注意还有一种情况，调岗你要考虑，比如说公司因为一些外部原因战略调整，你原来的岗位没有了，部门撤销了给你调整岗位，这个时候换了工作内容，但是不能降低薪资待遇。如果公司降薪，你是可以不服从的，原因很简单，这次的调整跟你没关系，是公司的问题，你知道吗？
### 应对老板增加工作量的超实用攻略
在工作中，老板突然增加工作量是常有的事。这时候千万别慌，首先要冷静分析新增工作是本职内还是本职外的。

如果是本职工作内的，记住干好8小时就行。法定工作时间的8小时，咱保质保量完成，不迟到不早退不违规违纪。要是8小时外干不完，别硬撑。要是公司以不服从安排或考核不达标开掉咱，咱能拿到干一年一个月工资的经济补偿。要是说咱不能胜任工作开掉咱，很大概率还能拿赔偿金呢，因为公司这么说违法概率挺高的。

要是新增的是本职外工作，可能是调岗。这就得看是不是通过考核咱不能胜任工作了。但考核得有制度、标准和量化指标才行。要是都有且咱确实达不到要求，调岗咱就得服从。还有啊，要是公司因外部战略调整，咱原岗位没了部门撤销了给咱调岗，工作内容变了但薪资不能降，降薪咱可不服从，这是公司的问题跟咱没关系。总之，遇到老板增加工作量，咱得按这些方法妥善应对，维护好自己的权益。
老板增加工作量、本职工作、调岗、经济补偿、赔偿金
[Q]：老板增加本职工作外的工作量该怎么办？
[A]：先区分工作性质，若是本职内工作干好8小时，超时可不干；若是本职外工作可能涉及调岗，要区分调岗原因是否合理。
[Q]：直接拒绝老板增加的工作量会怎样？
[A]：很大概率公司会把你开掉，且拿不到补偿赔偿，属于严重违规不服从安排。
[Q]：本职工作内干好8小时后工作没完成怎么办？
[A]：8小时之外干不完就不干，若公司以不服从安排或考核不达标开掉，能拿到干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司以不能胜任工作开掉员工，员工能怎样？
[A]：很大概率能拿到赔偿金，因为不能胜任工作解除的违法概率较高。
[Q]：公司给员工调岗，员工需要考虑什么？
[A]：要区分是否因考核不能胜任工作，考核需有制度、标准和量化指标；若因公司战略调整调岗不能降薪。
[Q]：公司因外部原因战略调整给员工调岗，薪资能降吗？
[A]：不能降薪，若公司降薪，员工可以不服从，因为这是公司的问题。
[Q]：公司调岗但没有考核制度等能服从吗？
[A]：不能服从，因为考核必须有制度、标准和量化指标，否则调岗不合理。
[Q]：本职工作内没违规违纪，公司以考核不达标开掉员工，员工有补偿吗？
[A]：至少能拿到干一年一个月工资的经济补偿。