最近有很多粉丝后台问我关于调岗的应对办法，调岗僵持不下，你不找公司，公司也不找你，怎么办呢？公司强行调岗，原岗位都不存在了，打卡也没有地方打，工作也没有工作内容，坐着吧也没有事干。跟公司说不愿意吧，公司又不搭理你怎么办呢？那你得升级矛盾啊。朋友们很多事情得不到解决的原因就是你没有升级矛盾啊。拿调岗来说啊，公司发了书面调岗通知书，对不对？他说你三天不去，视为你自动离职，或者视为旷工合法把你开掉。于是你陷入了自己到底应该怎么办的一个困境。来仔细听啊，王律师给你理清思路。面临调岗其实你只有两个选择，要么同意，要么不同意，对吧？第一，你要判断公司对你的调岗是否是合理合法的。如果是不合理不合法的，你只有不同意，我接着干，继续干没办法干取证啊。我表达了拒绝调岗，我继续干，公司也不辞退，公司会没有动作吗？公司他要么辞退你，要么扣你工资，拖欠工资，要么剥夺你现在的工作条件，好像就这么几种情况。劳动者一方面都有应对措施吧，看过我以前的视频的都应该知道有应对措施吧，还茫然吗？好，公司回应了，那你就得弄清楚一个本质的问题，我是来给人打工干活的，我受制于人的永远只有劳动报酬。后面每个环节劳动者都有办法化被动为主动啊。如果你看了这期视频，还不知道怎么判断调岗是否是合理合法的，如何应对调岗，请一定要赶紧关注链接。王律师啊，你身边的靠谱律师，为你一对一提供劳动纠纷解决方案。抖音。

调岗应对办法及劳动者权益保障
**调岗攻略：如何巧妙应对公司调岗及保障自身权益**

在工作中，调岗是一个可能会遇到的情况。当面临公司调岗时，首先要冷静分析。判断公司调岗是否合理合法至关重要。如果不合理不合法，劳动者有权拒绝。

若公司强行调岗，原岗位不存在，打卡无地，工作无内容等情况出现，劳动者可采取措施。比如继续在原岗位工作，若公司不辞退，可能会出现辞退、扣工资、拖欠工资或剥夺工作条件等情况，劳动者要清楚应对。

劳动者要明白自己来工作是为了获取劳动报酬，在每个环节都有办法化被动为主动。如果不知道如何判断调岗是否合理合法以及应对调岗，一定要关注相关链接，寻求专业律师帮助，像王律师就能为你提供一对一劳动纠纷解决方案。
调岗应对办法,调岗合法性,劳动者应对措施
[Q]：面临公司调岗僵持不下该怎么办？
[A]：可升级矛盾，理清思路判断调岗是否合理合法。
[Q]：公司强行调岗，原岗位不存在了怎么办？
[A]：若不合理不合法可拒绝调岗继续在原岗位工作并取证。
[Q]：公司发书面调岗通知书该如何应对？
[A]：判断其是否合理合法，不合理则不同意调岗。
[Q]：表达拒绝调岗后公司没动作怎么办？
[A]：公司可能辞退、扣工资、拖欠工资或剥夺工作条件，劳动者有应对措施。
[Q]：劳动者面对调岗有哪些选择？
[A]：要么同意，要么不同意，关键是判断调岗合理性。
[Q]：如何判断公司调岗是否合理合法？
[A]：文中未详细说明判断标准，可关注相关链接找律师咨询。
[Q]：不知道如何应对调岗该怎么做？
[A]：赶紧关注链接，寻求王律师提供劳动纠纷解决方案。
[Q]：劳动者应对调岗有哪些环节可化被动为主动？
[A]：文中未具体指出环节，需综合各情况思考应对。