# 应对公司调岗全攻略
在职业生涯中，难免会遇到公司调岗的情况。下面为大家详细介绍应对公司调岗的方法。
## 口头通知调岗
当公司以口头形式通知你调岗时，不要慌张。由于公司选择口头通知，可能不想留下书面痕迹，所以你也以口头方式回绝即可。但要清楚，这可能意味着一些变化，所以要留存好工作业绩、工资条、出勤记录等证据，以备后期维权之需。
## 书面通知调岗
若收到公司的书面调岗通知，首先要仔细查看。如果调岗没有合理理由，或者明显侵害你的权益，比如单方恶意调岗降薪，在你业绩考核没问题的情况下调整岗位薪资待遇等，你要书面提出异议并说明理由。同时，重点留存提出异议的证据，像聊天记录、录音、邮件往来等。并且要保持正常出勤，留存打卡记录和工作内容记录等证据。
## 因公司客观需要调岗
当公司因生产经营客观需要，如业务缩减、部门撤销、岗位撤销、部门解散等原因进行调岗，虽公司有一定自主管理权，但不能降低薪资待遇。若强行调岗并降薪，你提出异议后公司拒不改正，此时你可以考虑被迫辞职并主张经济补偿。
总之，面对公司调岗，要冷静应对，依据不同情况采取合理措施，保护好自己的权益。
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[Q]：公司口头通知调岗，该如何应对？
[A]：口头回复回绝，同时留存工作业绩、工资条等证据。
[Q]：收到书面调岗通知且侵害权益，怎么办？
[A]：书面提出异议并说明理由，留存相关证据，保持正常出勤。
[Q]：因公司客观需要调岗，薪资能降低吗？
[A]：不能，若强行降薪，提出异议后公司拒不改正，可考虑被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：口头回绝调岗后还需要做什么？
[A]：留存好工作业绩、工资条、出勤记录等证据，便于后期维权。
[Q]：书面提出异议时要重点留存哪些证据？
[A]：聊天记录、录音、邮件往来等提出异议的证据。
[Q]：公司调岗但没合理理由，该怎么维权？
[A]：书面提出异议并说明理由，留存证据，保持正常出勤并留存相关记录。
[Q]：公司因客观需要调岗，员工有哪些权利？
[A]：公司可调整岗位，但不能降低薪资待遇。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿需要满足什么条件？
[A]：公司强行调岗并降低薪资待遇，提出异议后公司拒不改正。