劳动仲裁必须离职后才可以吗？不是啊，没有规定说仲裁必须离职以后。哎，有人说了，那在职期间仲裁怎么打啊？有些费用还真得是在职时候要提，因为它有个时效的问题啊。有些费用是你们你知道你自己权益受侵害了，一年内你就要提。比如说典型的没有签订劳动合同的二倍工资，未休年休假工资，有些地方的防暑降温费、冬季取暖补贴。就给大家说一个规则，只要你主张的费用不是劳动报酬，它的计算标准都是什么呀？从你知道或应当知道权益受侵害一年内，你必须要主张，你超过一年就要不了了，对吧？当然了，这个问题呢很多人有顾虑，我要在之前提提完以后，公司要逼我走怎么办啊？那这个东西呢就看你的操作了。如果你操作好，你拿完二倍工资的未签劳动合同，二倍工资公司同样存在违法行为。尤其你回来了，各种尾巴都露出来了啊，违法行为出现了，你再搜集好证据，再走个被迫辞职，再要个经济补偿金
# 劳动权益保护攻略：如何巧妙应对职场不公
在职场中，我们难免会遇到各种权益问题。今天就来给大家分享一些实用的攻略，帮助大家更好地保护自己的劳动权益。
首先，关于劳动仲裁，很多人都有疑问，是不是必须离职后才能进行呢？其实不是的，没有规定说仲裁必须离职以后。那么在职期间仲裁该怎么打呢？有些费用还真得是在职时候要提，因为它有个时效的问题。
比如说典型的没有签订劳动合同的二倍工资，未休年休假工资，有些地方的防暑降温费、冬季取暖补贴等。只要你主张的费用不是劳动报酬，它的计算标准都是从你知道或应当知道权益受侵害一年内必须要主张，超过一年就可能无法主张了。
当然，很多人会有顾虑，担心提前主张权益后公司会逼自己走。这就需要看你的操作了。如果你操作好，拿完二倍工资的未签劳动合同，公司可能同样存在违法行为。你可以在公司违法行为出现后，搜集好证据，再走个被迫辞职，进而要个经济补偿金。
总之，职场权益保护需要我们了解相关法律法规，掌握正确的方法和时机，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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[Q]：劳动仲裁必须离职后才可以吗？
[A]：不是，没有规定仲裁必须离职以后。
[Q]：在职期间仲裁怎么操作？
[A]：有些费用在职时要提，注意时效问题。
[Q]：哪些费用有主张时效限制？
[A]：如未签订劳动合同二倍工资等非劳动报酬类。
[Q]：主张时效如何计算？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害一年内。
[Q]：提前主张权益会被公司逼走吗？
[A]：看操作，操作好可利用公司违法行为维权。
[Q]：未签劳动合同能主张什么？
[A]：可以主张二倍工资。
[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：符合条件可主张相应工资。
[Q]：如何获取经济补偿金？
[A]：在公司有违法行为时搜集证据走被迫辞职。