离职了，年终奖还有吗？

首先啊年终奖也是工资的一部分，公司必须发放，不能说不发就不发。

哪些情况是必须要发的？第一种，公司和员工已经在劳动合同、入职通知、薪酬协议等等位置明文约定了13薪、十四薪、年底分红之类的情况。那么这个时候呢，年终奖就属于公司的法定支付义务，不能不给。

第二种，在公司的规章制度或者是员工手册里面规定了员工的工资结构，包含了年终奖、绩效奖金。那么这种情况下，如果公司没有扣发奖金的合法依据，就也必须要发奖金。

当然了，如果没有约定，但是公司有给员工发年终奖的惯例，你去主张年终奖也有机会拿得到。

有些公司呢就是会规定员工离职就不发年终奖了，然后在年前啊就逼迫员工自离，甚至是直接辞退。遇到这种骚操作怎么办呢？建议直接维权，要求公司支付违法解除的经济赔偿金，并且要求公司支付年终奖。我们是有很多真实申诉案例的。

总结一下，如果员工已经如约完成了年度工作，并且离职原因非个人导致，公司也应当支付年终奖。
《年终奖获取攻略：离职后如何合法争取应得权益》

在工作中，年终奖是大家都期待的一笔收入。但如果离职了，年终奖还有吗？其实，这要分多种情况来看。

首先，如果公司和员工在劳动合同、入职通知等里面明确约定了如13薪、十四薪、年底分红等，那年终奖就是公司法定支付义务，必须给。

其次，要是公司规章制度或员工手册规定工资结构含年终奖、绩效奖金，且无扣发合法依据，也得发。

即使没约定，但公司有发年终奖惯例，员工主张也有机会拿到。

然而有些公司会规定员工离职就不发年终奖，甚至年前逼迫员工自离或辞退。遇到这种情况，员工要勇敢维权，要求公司支付违法解除的经济赔偿金和年终奖。

总之，只要员工如约完成年度工作且离职非个人原因，公司就应支付年终奖。大家要了解这些规则，才能在离职时更好地维护自己的权益，确保应得的年终奖不被无故克扣。
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[Q]：离职了年终奖就一定没有吗？
[A]：不一定，存在多种情况公司仍需发放。
[Q]：哪些约定下公司必须发年终奖？
[A]：在劳动合同、入职通知等明文约定13薪、十四薪、年底分红等情况。
[Q]：公司规章制度规定了工资结构含年终奖就必须发吗？
[A]：若无扣发奖金合法依据，就必须要发。
[Q]：没有约定但有发年终奖惯例能主张吗？
[A]：有机会主张拿到年终奖。
[Q]：公司规定员工离职不发年终奖怎么办？
[A]：建议直接维权，要求支付违法解除赔偿金和年终奖。
[Q]：员工如约完成年度工作且非个人原因离职，公司要发年终奖吗？
[A]：公司应当支付年终奖。
[Q]：维权能成功拿到年终奖和赔偿金吗？
[A]：有很多真实申诉案例，有成功的机会。
[Q]：怎么判断公司扣发年终奖是否合法？
[A]：看是否有明文约定、规章制度规定及合法扣发依据等。