HR约你离职谈判，但是不好好谈没有诚意，该怎么样去反向套路呢？

打工人们啊记住一个原则，如果别人有诚意，那咱们也有诚意。如果对方一点诚意都没有，那你也不用真诚应对，咱们也要倒江湖顺带收集证据，对吧？

对方不是要跟你依法谈判吗？不管对方说什么，你这个时候都要保持一种谦虚的态度，对他说，对不起，我不是专业的，我一点都不懂啊。您是专业的，您可以解释一下吗？那为什么要这样子做？因为这样做啊，对方说的多，你说的少，千万别把离职谈判搞成了自证清白，好不好？这时候他也不是个辩论场合，你不需要说服对方，对吧？你就请教对方，显得自己很弱势，是个小白，尽量让对方说十句，你说一句就行了。

然后呢，对方和你说什么，你都反问他，让他给你解释一下，最好是用小本本记录下来。比如比如说为什么这个金额是这么算的呀？哎年休假到底有几天呀？对方说了半天，你还是要假装不是很懂的样子。对方让你签字，你就说哎，我还是不是很懂啊，刚刚这个金额是怎么算出来的呀，就是不签字不认可。

最后呢对方可能会给你解释一两个小时，你还是没有签字，那他工作也没有完成。这个时候呢可能下班的时间点就到了。你就说哎，你看今天你也解释的挺累的，但是呢我还是没有搞懂，要不你歇一下，改天咱们再谈对吧？

以上是一个小小的策略啊，尤其是你遇到第一次约谈的时候，可以使用一下，咱们不妨就拖一拖再决定。那打仗之前还是要摸清楚对方的底线。对，如果你有劳动纠纷问题，关注链接，王律师，您身边的靠谱律师。抖音。
# 离职谈判攻略：巧妙应对无诚意谈判，维护自身权益
在离职谈判中，若遇到对方缺乏诚意的情况，该如何巧妙应对呢？以下为您详细介绍。
首先，保持冷静至关重要。不要被对方的态度左右，以平和的心态应对。
当对方开始谈判时，无论其说什么，都要保持谦虚的态度。诚恳地表示自己并非专业人士，对相关事宜不太懂，请求对方详细解释。这样做的目的是让对方多说，自己少说，避免陷入自证清白的困境。
在对方解释过程中，要认真倾听，适时用小本本记录关键信息。对于对方提及的各项内容，如金额计算、年休假天数等，都可以反问并要求对方进一步解释。始终装作不太理解的样子，让对方觉得需要不断阐述。
当对方要求签字时，千万不要轻易答应。要再次强调自己对某些关键内容不理解，如金额的计算方式等，明确表示不签字不认可。
如果谈判持续较长时间，到了下班时间，不妨体贴地表示对方解释得辛苦，但自己仍未完全理解，提议改天再谈。
通过这些方法，您可以在离职谈判中更好地掌握主动，维护自身权益。
离职谈判,反向套路,保持谦虚,收集证据,不签字
[Q]：离职谈判时对方没诚意，该怎么应对？
[A]：保持谦虚，让对方多说，自己少说，不搞成自证清白，反问并记录。
[Q]：为什么要在谈判中保持谦虚？
[A]：避免把谈判搞成自证清白，让对方多说，掌握主动。
[Q]：对方说话时要怎么做？
[A]：用小本本记录，反问让对方解释，装作不太懂。
[Q]：对方让签字该怎么办？
[A]：表示自己不懂金额怎么算等，不签字不认可。
[Q]：谈判到下班时间怎么办？
[A]：说对方解释累了，自己没懂，提议改天再谈。
[Q]：这些方法适用于首次约谈吗？
[A]：适用，尤其是首次约谈时可使用，不妨拖一拖再决定。
[Q]：谈判中需要说服对方吗？
[A]：不需要，这不是辩论场合，不需要说服对方。
[Q]：怎么在谈判中收集证据？
[A]：通过对方的解释，用小本本记录关键信息作为证据。