你用公司邮箱或者是微信转发了公司的文件，被公司监控到了。公司说你违反保密原则，严重违规，劝你自动离职，遇到这事儿别慌。

首先啊公司用后台监控你的个人通讯软件，实际上已经侵犯了你的个人信息。这样的方式取来的证据，在打官司的时候直接怼他，证据不合法就完事儿了。

那么怎么兑呢？首先王律师要科普一下公司的套路，在告诉你应该怎么应对。首先公司会吓唬你说，哎，泄密造成的损失是多少多少，让你自己走。说你如果敢劳动仲裁我，那我就要反诉你，你信吗？有没有可能公司拿着不合法的证据起诉你，极大概率他自己也要承担举证不能的风险。

如果公司看你懂行下不走，接下来的惯用伎俩就是套路。他试图把你手里的非法证据变成合法证据。这时候呢就会有领导找你来谈话了，目的呢就是引导你自己承认你有外泄内部文件的事实，用你自己自认去弥补他的证据的漏洞。到这一步，如果你被吓唬住了，那就完了，又送走一个不要钱的。

听到这里呢你要说了，哎，我没有这么傻，那是因为你没有遇到很会下套的公司，因为直接让你承认那个手段其实是很low的。厉害一点的公司呢，人家话术是很讲究的，公司会想办法把你绕晕了，说你用个人邮箱传的文件呢被监控系统捕捉到了，你得马上在我们的监督之下删除，避免给公司造成商业泄密的风险。这个时候呢你喜欢自证清白的老毛病又犯了，对吧？你会上赶着解释说或者是备份一下用来加班啊，没传啊，不会传给其他人啊，公司也不会管你说什么，他会强制要求你删除记录，还会把这个过程记录下来。一波操作啊，违法的证据突然就变成合法了，为什么呢？你反应过来了吗？因为你同意公司查看你的个人邮箱了呀，你同意了，那还是要侵犯你的个人信息吗？你的个人社交软件，那是你的隐私，你应当拒绝公司来查看的呀。

说到底啊，公司但凡能够理直气壮的把你开了，他就不会跟你墨迹频繁的约。谈谈的好是给你送取证的机会，谈 的不好就是你给公司送人头。劳动法是一直在保护你的，前提是你那点零星的劳动法知识，真的很难攻破公司给你下的一层又一层的套。所以打工人啊多学点劳动法知识，关注王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
**《打工人必看！遭遇公司监控与违规处理攻略》**
在工作中，不少打工人可能会遇到公司监控个人通讯软件等情况。当公司以违反保密原则等理由劝你自动离职时，千万别慌。首先要明白公司用后台监控个人通讯软件的行为很可能侵犯了个人信息，这种方式获取的证据打官司时是不合法的。
公司常用的套路是先吓唬你泄密损失巨大，还说劳动仲裁就反诉你。其实大概率它会因举证不能担风险。若看你不走，就会玩套路引导你自认外泄文件来补证据漏洞。比如让你删除个人邮箱文件记录，你若自证清白就可能被利用，同意查看邮箱就使非法证据变合法了。
劳动法是保护我们的，但我们得懂法才能应对公司的层层套路。所以打工人要多学劳动法知识，关注专业律师，让每一份劳动都有价值。
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