总有人问我啊，什么情况下是违法解除，什么情况下是违法终止，什么情况下可以要赔偿金？哎，我今天给大家列举五个典型的情况啊。

第一个，公司说你严重违规违纪，但是呢公司的这个规章制度无效，比如说没有经过民主和公示的程序，那现在按照严重违规解除，你这就叫违法解除。

第二个就是你刚来公司试用期，试用期能不能随随便便解除啊？当然不行啊。你只要是在公司入职，你就是公司的员工。那试用期解除劳动关系必须有必须有明确的怎么样录用条件，并且这个录用条件提前告诉你。如果考核你不达标，才能够在试用期内解除劳动关系。

第三个就什么，你已经转正了，但是说你能力不行，干了两三年说你能力不行，要解除劳动关系。那这种情况下构成违法解除公司一般都是什么呀？没有给你怎么样进行培训或者调岗，直接是说你能力不行，把你开掉。那这个叫什么违法解除程序违法啊，必须要调岗或者培训。

第四个，当你的劳动合同签过两次及以上，那这个时候公司已经无权根据合同到期再跟你终止劳动关系。如果这个时候公司给你终止，就叫违法终止，要给赔偿金。但是这个问题呢，上海地区是除外的。

第五个就是公司没有任何理由直接跟你说，明天别来了，公司不用你了，你可以走人了。那这种口头的表述，如果你能拿到确凿的证据，或者通过一些文字记录的方式，比如说聊天记录啊啊OA系统啊，邮件呀，留存这种证据，明确公司的相关负责人明确表示不用你了让你走。那这种情况下属于没有任何的理由无故辞退，依然属于违法解除。

上面这些情况都可以向公司主张干一年两个月工资的赔偿金，就是我们说的2N你知道了吧？抖音。
《职场维权攻略：教你识别违法解除与终止劳动关系的陷阱》

在职场中，了解自己的权益至关重要。当遇到公司解除或终止劳动关系时，很多人都不清楚自己是否处于合法权益范围内。今天，我们就来详细解读一下常见的违法解除与终止劳动关系的情况，帮助大家更好地维护自己的权益。

首先，公司以严重违规违纪解除劳动关系，但规章制度无效时，这属于违法解除。比如公司的规章制度没有经过民主和公示程序，却以此为由解除与你的劳动关系，这是不合法的。

其次，试用期内也不能随意解除劳动关系。只要你入职公司，就是公司的员工。试用期解除劳动关系必须有明确的录用条件，并且提前告知你。只有考核不达标时，公司才能在试用期内解除劳动关系。

再者，转正后公司以能力不行解除劳动关系，若没有进行培训或调岗，也属于违法解除。公司必须先进行培训或调岗，才能合法解除劳动关系。

另外，当劳动合同签过两次及以上，公司无权根据合同到期终止劳动关系。如果公司强行终止，就属于违法终止，需要支付赔偿金。不过，上海地区在这方面有特殊规定。

最后，如果公司没有任何理由直接辞退你，比如口头通知你明天不用来上班了，只要你能拿到确凿证据，如聊天记录、OA系统记录、邮件等，证明公司负责人明确表示辞退你，这就属于无故辞退，同样是违法解除。

总之，了解这些情况后，当你遇到类似问题时，就能清楚知道自己的权益是否受到侵害，从而采取正确的措施维护自己的合法权益。
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[Q]：什么情况下属于违法解除劳动关系？
[A]：公司规章制度无效却按严重违规解除；试用期无明确录用条件或未提前告知就解除；转正后未培训或调岗就以能力不行解除；公司无理由直接辞退且有证据证明。
[Q]：试用期能随便解除劳动关系吗？
[A]：不行，只要入职就是公司员工，试用期解除需有明确录用条件且提前告知，考核不达标才可解除。
[Q]：转正后公司以能力不行解除劳动关系算违法吗？
[A]：算，一般需先培训或调岗，未进行就直接解除属于违法解除。
[Q]：劳动合同签过两次及以上，公司能根据合同到期终止劳动关系吗？
[A]：无权，此时公司终止属于违法终止，要给赔偿金，上海地区除外。
[Q]：公司没有任何理由直接辞退我，我该怎么办？
[A]：收集确凿证据，如聊天记录、OA系统记录、邮件等，证明公司无故辞退，属于违法解除。
[Q]：违法解除劳动关系能主张什么赔偿？
[A]：可以向公司主张干一年两个月工资的赔偿金，即2N。
[Q]：公司规章制度无效的情况有哪些？
[A]：没有经过民主和公示的程序。
[Q]：上海地区在劳动合同终止方面有什么特殊规定？
[A]：对于劳动合同签过两次及以上，公司无权根据合同到期终止劳动关系这一情况，上海地区除外。