上班摸鱼、偶尔请假这种事大家都可能碰到，但要是连着好几天不来上班，也不跟单位打一声招呼，那性质可就不一样了。很多人碰到这种情况会好奇，员工长期旷工，单位到底能不能直接终止劳动关系？会不会违法？

先给大家吃个定心丸，当然是可以的，但不是随便说开就开，必须符合法律规定的条件。咱们先把劳动法里提到的几种常见旷工情况拆开说，看完你就懂了。

第一种就是大家常说的，无故长期旷工，联系不上人的。这种情况也是劳动纠纷里最常见的。劳动法里虽然没有直接说旷工多少天就能开除，但明确规定了“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，单位可以解除劳动合同。一般来说，单位规章制度里都会写清楚，连续旷工3天以上，或者累计旷工超过15天，就算严重违纪，这种情况下单位终止劳动关系是完全合法的。

之前我朋友公司就碰到过这么一件事，一个销售离职流程没走完，突然就消失了，微信不回电话不接，连着10天都没来上班。公司按照制度算他严重旷工，发了解除劳动合同的通知，最后走仲裁也支持了公司的决定。

第二种情况是，旷工有正当理由，但没提前按制度请假，事后也没补手续。比如有的人突然生病发烧，没法去公司，结果忘了给领导说，等病好回去才补假条。这种情况一般不算严重违纪，单位不能直接开除，毕竟人家确实有正当理由，只是忘了走流程。要是单位直接终止劳动关系，大概率会被认定为违法解除，还要给员工赔赔偿金。

第三种是，旷工之后员工主动回来上班，单位能不能拒绝？有不少人旷工几天，觉得自己理亏，但又不想主动辞职，过几天又回来上班要岗位。这种情况要看单位的制度怎么定，如果制度已经明确说了连续旷工多少天视为自动解除劳动关系，单位也履行了通知义务，那完全可以拒绝员工回来，终止劳动关系没问题。但要是单位没提前说，也没发解除通知，直接不让人来，那就是违法的。

第四种是，员工因为旷工被单位开除，能不能要经济补偿？这里要分情况，如果确实是员工严重违纪，单位合法解除，那没有经济补偿。反过来，如果单位是违法解除，比如本来只是忘了请一天假，直接给开除了，那员工可以要赔偿金，一般是经济补偿的两倍，干满一年给两个月工资。

第五种情况，就是旷工天数怎么算，休息日和法定节假日算进去吗？很多人会搞错这个问题。比如一个员工周三开始不来，中间赶上周六周日，那连续旷工天数是算工作日，还是把周末也加上？目前司法实践里一般是按工作日算的，也就是说，周末本来就不用上班，不能算成旷工天数，这点对员工和单位都很重要，别在这上面出错。

很多人会问，单位说我旷工，要开除我，需要走什么流程才合法？不能说领导一句话就让你走人，正规流程应该是这样。首先，单位要核实旷工的事实，确实是你没来上班，也没有正当请假理由。然后，单位要通知你，一般会发返岗通知，通过邮寄、短信、微信这些能留证据的方式发给你，告诉你几天之内回来，不然就解除合同。要是你还是不回来，单位再出具解除劳动合同的通知书，还要给你寄过去，并且把解除的事由告诉你的工会，走一遍这个流程，才算是合法。

也有一些单位，制度本身就不合法，比如规定旷工一天就开除，这种条款本来就不合理，就算写在了员工手册里，真到了仲裁或者法院，一般也不会认可。毕竟旷工一天，情节算不上严重，直接开除处罚太重了，不符合法律的比例原则。

还有一种特殊情况，员工因为旷工被开除，单位能不能扣工资？很多单位规定旷工一天扣三天工资，这种规定合法吗？其实司法实践里，大部分地区都不认可这种做法，你旷工当天没上班，单位可以不发当天的工资，但扣三天工资相当于罚款，单位没有罚款的权利，真扣了，员工可以要回来。

说回最开始的问题，长期旷工单位能不能终止劳动关系？总结下来就是，只要单位规章制度合法制定，明确了旷工的处理规则，也履行了合法的通知解除流程，员工确实属于严重违纪的长期旷工，那单位终止劳动关系就是完全合法的，不需要支付补偿。但要是缺了任何一个环节，比如制度没给员工公示过，或者没通知员工返岗，直接开除，那就是违法，员工可以维权要赔偿。

大家找工作的时候，最好入职就看清楚公司的规章制度，尤其是考勤请假的部分，心里有数就不会踩坑。真碰到事了，也别慌，先理清楚自己属于哪种情况，该维权的时候就维权，该认的错也别赖着公司。毕竟不管是对员工还是对单位，按规矩来才是最稳妥的。

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[Q]：长期旷工单位可以终止劳动关系吗？
[A]：符合法律规定条件的情况下可以，若员工严重违反单位合法公示的规章制度，单位履行了通知等合法流程，终止劳动关系是合法的。
[Q]：劳动法规定了哪几种旷工常见情况？
[A]：常见的五种分别是：无故长期旷工联系不上；有正当理由但未按规定请假补手续；旷工后主动返岗被单位拒绝；旷工被开除后的经济补偿争议；旷工天数的计算认定。
[Q]：有正当理由没请假算严重旷工吗？
[A]：不算，员工确实有正当理由只是忘记走请假补手续，不属于严重违纪，单位不能直接终止劳动关系。
[Q]：连续旷工的天数包含休息日和法定节假日吗？
[A]：目前司法实践中一般按工作日计算，休息日和法定节假日原本不需要上班，不计入旷工天数。
[Q]：旷工被单位开除能要经济补偿吗？
[A]：如果是员工严重违纪单位合法解除，没有经济补偿；如果单位属于违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金。
[Q]：单位规定旷工一天就开除合法吗？
[A]：不合法，旷工一天情节不属于严重违纪，这种处罚过重，相关条款一般不会被司法机关认可。
[Q]：单位规定旷工一天扣三天工资合法吗？
[A]：大部分地区不认可这种规定，单位可以不发旷工当天的工资，但没有罚款权利，额外扣工资是违法的。
[Q]：单位以旷工开除员工需要走什么流程？
[A]：首先核实旷工事实，然后向员工发送返岗通知保留证据，员工仍不返岗的，出具解除劳动合同通知书并送达，还要通知工会，流程完整才合法。