傻狍子劳动者和嘚儿一样的老板会出现什么样的结果啊？结果就是仲裁和法院都有可能判得跟你想的不一样。今天给大家分享一个很有意思的案例，也是大家平时工作里很常见的一个场景。

有一天员工小王跟公司老板在办公室发生争执，老板直接放话让员工走。是不是感觉似曾相识？员工把这事儿录下来了，也信以为真，想着你不让我滚吗？滚就滚，之后就不来上班了。

按照大家常见的认知，这种情况会被算成旷工，而这家公司还真就直接给员工发了旷工三天解除劳动关系的通知书。员工小王认为公司是违法解除，明明是你让我走的，对不对？于是就提起了劳动仲裁。

结果这个案子在仲裁和一审阶段，都判决公司解除合法，无需支付赔偿金，也就是“被旷工”成立。到了二审的时候，这个案子发生了反转。

这个案子里，员工确实处理得不太妥当，但是这个老板也挺糊涂的。面对员工不来上班的情况，作为公司本来应该行使管理权，如果公司认为自己没有提出解除劳动关系，就应该先通知员工返岗。可这家公司并没有这么做，直接就以旷工解除了合同。

本来“滚”这个字眼就存在理解上的偏差，而且员工还举证，在公司发解除通知前，就已经找过老总，说自己想要回来上班，老总只回复让他回去等消息。

所以最终法院认定，员工小王没有提供劳动，是因为公司的指令不明，并非小王旷工。公司以旷工解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，最后判公司赔偿了员工6万元的违法解除劳动合同赔偿金。

现在你知道这类“被旷工”的劳动案子是什么结果了吧。
打工人上班最怕遇上劳动纠纷，很多人碰到老板说重话，脑子一热就直接不去上班了，最后反而被公司算成旷工，吃了大亏。今天就跟大家聊聊，碰到类似的情况该怎么处理，别稀里糊涂丢了工作还拿不到赔偿。

我见过不少朋友，跟老板吵完架，老板说一句“你不想干就走”，转头就收拾东西走人，再也不去公司了。这种行为真的太冲动了，刚好给了公司借口，算你主动旷工，最后合法解除劳动合同，你一分赔偿都拿不到。

碰到老板说让你走，先别着急走。你要是真不想干了，也得先把证据留好，要么把老板的话录下来，要么找人事书面确认，是不是公司要解除劳动关系。千万别直接不去上班，哪怕你有录音证明老板让你走，有些公司也会反咬你一口说你主动旷工。

那如果你已经没去上班了，该怎么办呢？别等着公司来找你，你要主动跟公司发消息，说你是听了老板的指令才不来的，同时问清楚公司到底是什么态度，要不要恢复你的工作。记得要留好聊天记录或者邮件，这都是你之后打官司的证据。

就像咱们常说的，不管什么时候，不要给公司留下你“无故旷工”的口实。就算你占理，程序上也要做足，不然本来能拿到的赔偿，最后因为这点疏忽飞了，真的太不值当了。

还有一点很重要，公司如果算你旷工，发了解除通知，你别拖着，尽快去申请劳动仲裁，把自己手里的证据都整理好，尤其是你跟公司沟通返岗或者确认离职的记录，这些都是能帮法官判断真相的关键。

其实大部分打打官司都没大家想的那么复杂，只要你证据留足，步骤走对，就算公司想赖账，法院也会给你一个公道。
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[Q]：员工被老板说滚后不去上班，算旷工吗？
[A]：要结合实际情况判断，如果老板指令不明，员工并非故意旷工，不能随意算旷工。
[Q]：公司以旷工解除劳动关系一定合法吗？
[A]：不一定，如果公司未履行通知返岗的管理义务，解除可能被认定为违法。
[Q]：什么是“被旷工”？
[A]：指劳动者并非故意不上班，因公司或其他原因没到岗，被公司认定为无故旷工的情况。
[Q]：公司认定员工旷工解除合同需要什么流程？
[A]：一般需要先通知员工返岗，核实旷工情况后，再按照合法流程出具解除通知。
[Q]：这个案例为什么二审会发生反转？
[A]：一审认定旷工成立，二审发现公司未履行通知返岗义务，指令不明，因此改判公司违法解除。
[Q]：违法解除劳动关系需要赔偿多少钱？
[A]：一般是按照员工的工作年限，每工作一年赔偿两个月工资，具体数额结合员工工资计算，本案赔偿了6万元。
[Q]：遇到老板让自己滚的情况，员工要怎么留证据？
[A]：可以提前录音记录对话，之后主动和公司负责人沟通返岗事宜，保留聊天记录作为证据。
[Q]：对公司解除劳动关系的结果不服要怎么处理？
[A]：可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以去法院提起诉讼主张权益。