劳动仲裁中，加班费是最难主张的。如果只有聊天记录、录音、截图，基本上要不回来，今天我给大家总结了四点主张加班费需要的证据材料，内容非常干货，请点赞收藏关注，好不迷路。

第一，能证明是公司安排你加班的任何记录，最好是领导签字的排班表。如果没有的话，就保存工作软件上领导安排加班的截图，和领导沟通加班的录音，思路可以灵活一点。

第二，能够证明你加班工作内容的记录，比如说跟客户的签单、工作邮件往来，跟同事协调工作的聊天记录和录音。

第三，能证明加班工作时长，最好是领导签字的考勤记录，否则的话要保存完整的打卡记录。

第四，要有完整的工资记录，比如说劳动合同上面约定好的工资数额，实际发放的工资数额，加班费计算要有明确的依据。

在实操当中，除了综合工时制和不定时工作制，基本上有了这四个证据，主张加班费就有希望。另外提醒各位打工人，只用一两天的加班证据去证明一整个月的加班事实，难度是很大的。

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打工人讨加班费需要准备哪些东西

身边不少朋友都有过加班没拿到加班费的经历，去找公司要，要么被打太极推回来，要么干脆直接说没这回事，想走法律程序又不知道从哪下手，白白吃了哑巴亏。

我之前帮朋友梳理过相关的流程，其实核心就是攒够对的证据，不是随便截几张聊天图就算数的。首先得搞清楚，加班不是你自己自愿留下来就算，得是公司安排的才符合要求，所以你得有东西能证明这一点。比如领导在工作群里说周末过来赶项目，这种消息别着急清内存，一定要单独存好。有领导签字的纸质排班表那肯定是最好的，效力最高，没有的话就多留个心眼，把相关的沟通记录都存下来。

然后呢，你得能说清你加班到底干了什么活，别光说我加班了，说不出干了啥也站不住脚。比如加班对接了客户，那和客户的沟通记录、当天发的工作邮件，这些都能拿出来当证据。要是和同事一起加班对接工作，相关的聊天记录也留好，都是有用的。

还有就是加班时长，这个得有东西佐证。最稳妥的当然是公司盖章或者领导签字的考勤表，如果没有，那自己手机里的打卡记录，从加班开始到结束都要存完整，别只截一天的，只要是你主张的加班，对应的打卡都整理好。

最后别忘了留好工资记录，劳动合同里写的工资标准是多少，每个月实际发了多少，都要打印或者存好截图，算加班费的时候得有明确的依据才行，不然你说该给多少，说不出基准也不行。

其实只要是标准工时制，把这几样证据攒齐了，要加班费的成功率会高很多。别等闹到仲裁才想起找证据，平时多留个心眼，比什么都管用。
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[Q]：劳动仲裁要加班费很难吗？
[A]：如果只有聊天记录、截图、录音这类单一证据，难度很大，准备好对应证据能提升成功率。
[Q]：主张加班费需要准备哪几类证据？
[A]：一共需要准备四类证据，分别是证明公司安排加班的记录、证明加班工作内容的记录、证明加班时长的记录、完整工资记录。
[Q]：哪些能证明是公司安排的加班？
[A]：效力最高的是领导签字的排班表，此外工作软件中领导安排加班的截图、沟通加班的录音也可以作为证据。
[Q]：什么材料可以证明加班的工作内容？
[A]：加班对接客户的沟通记录、相关工作邮件、和同事协调加班工作的聊天记录、录音都可以。
[Q]：证明加班时长的材料有哪些？
[A]：最好是领导签字的考勤记录，如果没有的话，保存完整的打卡记录也可以。
[Q]：为什么要准备完整的工资记录？
[A]：计算加班费需要明确的工资基准，劳动合同约定的工资标准、实际发放工资的记录都是计算加班费的依据。
[Q]：有了这四类证据一定能拿到加班费吗？
[A]：实操中，除了综合工时制和不定时工作制，标准工时制下准备好这四类证据，主张加班费成功的概率会高很多。
[Q]：能用一两天的加班证据证明整月加班吗？
[A]：这种做法难度很大，不建议这么操作，最好准备对应全部加班的相关证据。