各位啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重。今天我系统的帮你梳理一下，主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据来点赞收藏好啊，加班费怎么拿？我们要从四个方面去搜集相关的证据，来我们一个个来讲啊。第一个就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。你要搞清楚啊，一旦最后你的加班认定为自愿加班，注意这个自愿可不是你内心的资源，是从证据层面你证明不了是公司安排你的。所以呢最后加班费就支持不了。所以这两个证据你至少要有一个什么叫加班申请审批啊。比如说你的申审批表啊，线上的审批记录啊都可以，包括你的聊天记录啊证明。我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班，那公司安排是什么？比如说公司发的排班表对吧，我排班儿记录，包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度能证明。比如我们就是一周一天上12小时，一周上六天，对吧？那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的那第二个考勤，考勤证明的是什么？是你有没有加班的事实。也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作。哎，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。第三个就很多人发现哎，打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表，为什么还加班费打不下来？是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题。如果你没有工资条，你不知道你的工资构成，也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊你的提成中、绩效中包含了加班费，并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚。那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。第四个就是劳动合同。哎，那这个合同你需要注意什么？其实就两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时或者不定时工时，那很有可能怎么样？加班费主张不下来啊，综合工时或不定时工时，加班费主张不下来。还有是什么？有没有可能你是包薪制，也就说公司在合同里已经给写清楚了，你就是上六天歇一天。那给你的工资当中是包含了对应的加班费。如果你的合同是这样表述的那很有可能你的加班费没有办法主张啊。如果关于加班费确实有一定难度，你还有一些疑问或者想通过仲裁的方式去主张，你可以点击视频下方预约咨询我们。你这样的话。
# 加班费仲裁攻略：轻松维权不是梦
在工作中，加班似乎成了家常便饭，但加班费的问题却常常让人头疼。别担心，今天就为大家带来一份超实用的加班费仲裁攻略，让你轻松维权！

## 一、重视加班申请审批证据
加班前，一定要及时提交申请，无论是纸质审批表还是线上记录，都要妥善保存。和领导沟通加班的聊天记录也至关重要，这能有力证明是公司安排的加班。比如，你在聊天中明确提出加班需求，领导回复同意，这就是关键证据。

## 二、依靠考勤记录证明加班事实
考勤记录是证明加班事实的重要依据。它能清晰显示你具体的工作时长和加班时间。你可以定期查看考勤记录，确保其准确无误。如果发现有误，要及时与公司沟通更正。

## 三、了解工资构成与加班费关系
工资条是了解工资构成的关键。仔细查看工资条，确认是否有加班费、加班补助的明确标注。如果对工资构成有疑问，及时向公司财务或人力资源部门咨询，弄清楚提成、绩效中是否包含加班费以及是否在工资条中体现。

## 四、关注劳动合同中的工时制度和薪资条款
签订劳动合同前，务必仔细阅读工时制度和薪资条款。如果是综合工时或不定时工时，要提前了解相关规定以及对加班费主张的影响。对于包薪制合同，明确工资中是否真的包含了合理的加班费，避免后期维权困难。

通过以上攻略，相信大家在加班费仲裁中能更有底气，轻松维护自己的权益！
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[Q]：主张加班费需要从哪些方面搜集证据？
[A]：需要从加班申请审批手续、考勤记录、工资条、劳动合同这四个方面搜集证据。
[Q]：加班申请审批手续包括哪些？
[A]：比如审批表、线上审批记录、聊天记录等能证明公司安排加班的证据。
[Q]：考勤记录能证明什么？
[A]：能证明你有没有加班的事实，即具体的加班时长等。
[Q]：工资条不清楚工资构成怎么办？
[A]：要向公司财务或人力资源部门咨询，确认工资中是否有加班费、补助，提成、绩效中是否含加班费及是否在工资条体现。
[Q]：劳动合同需要注意什么？
[A]：要注意工时制度，若为综合工时或不定时工时，加班费主张可能有问题；还有是否是包薪制。
[Q]：没有加班申请审批手续会怎样？
[A]：若加班被认定为自愿加班，从证据层面证明不了公司安排，加班费可能支持不了
[Q]：有考勤记录和申请表，为什么加班费打不下来？
[A]：可能是加班存在但加班费是否支付不清楚，比如工资条没体现，不知提成、绩效中是否含加班费等。
[Q]：包薪制合同对加班费主张有什么影响？
[A]：若合同表明上六天歇一天且工资含对应加班费，很可能加班费无法主张。