每周六天工作制合法吗？首先我们先了解一下自己在劳动合同当中和公司约定的工时制度。大致分为标准工时、综合工时和不定时工时。
绝大部分的员工都适用标准工时，也就是每天工作不超过8小时，每周累计不超过40小时。每天超过8小时的部分，或者周末加班不安排调休的，员工可以主张加班费。
如果是综合工作制的员工，就不能单独看某一天或者某一周的工作时间，需要在备案审批的计算周期内核算总工作时间是否超出标准。比如按月累计计算的综合工时，每月总工作时间不能超过167小时。
如果你和公司约定的是不定时工时，那就不存在延时加班，也不存在休息日加班的问题了。
这里提醒大家，综合工时和不定时工时属于特殊工时，除了双方约定之外，还要经过劳动部门审批备案才有效。你知道了吗？
找工作的时候，不少朋友会看到招聘信息写着单休，也就是每周休息一天，说白了就是一周要上六天班，很多人都会下意识犯嘀咕，这种上班制度合法吗，会不会是公司坑人？
其实这个问题不能一概而论，核心要看你和公司签合同的时候约定的是什么工时制度，不同的工时制度，规定差别很大。
我们大部分打工人签合同，默认都是标准工时制度。按照规定，这种工时要求一天工作不能超过8个小时，一周累计下来最多40个小时，算下来正好是五天工作制，要是公司要求一周上六天，总工时超过40小时，多出来的时间就算加班，不给调休的话就得按规定给加班费，不给你直接去维权就可以。
那为什么有的公司就是固定六天上班，也合规呢？这就涉及到另外两种特殊工时制度了，分别是综合计算工时和不定时工时，这两种都得劳动部门审批备案才行，不是公司说改就能改的。
拿综合计算工时来说，它不是按天按周算工作时长，是给你一个统计周期，比如按月按季度甚至按年算，只要整个周期下来总工作时长没超过规定就可以。比如有的行业旺季忙淡季闲，就会申请这种，赶上忙的时候一周上六天，淡季再统一补休，整体算下来总时长不超就合法。
另外不定时工时，一般是给管理岗、外勤或者销售这类没法按标准工时算工作量的岗位用的，这种岗位本身就不卡固定上下班，也就不存在说每周六天上班算不算违法这一说，只要不影响员工休息，基本都是合规的。
要是你遇到公司说实行六天工作制，先别着急生气，先看看合同写的什么工时，再查查公司有没有走劳动部门的审批，就能知道合不合法了，真的遇到违法超时加班又不给钱的，别硬扛，找劳动部门维权就好。
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[Q]：每周六天工作制一定违法吗？
[A]：不一定，是否违法需要根据双方约定的工时制度判断。
[Q]：标准工时制的工作时长要求是什么？
[A]：标准工时制要求每日工作不超过8小时，每周累计工作不超过40小时。
[Q]：标准工时制下周末加班可以要加班费吗？
[A]：标准工时制下周末加班不安排调休的，劳动者可以主张加班费。
[Q]：综合工时制怎么计算总工作时长？
[A]：综合工时制需要在备案审批的计算周期内核算总工作时长，不是按单日单周计算。
[Q]：按月计算的综合工时制每月总时长不能超过多少？
[A]：按月累计计算的综合工时，每月总工作时间不能超过167小时。
[Q]：不定时工时制有休息日加班吗？
[A]：不定时工时制不存在延时加班和休息日加班的问题。
[Q]：特殊工时只要双方约定就生效吗？
[A]：不是，综合工时和不定时工时属于特殊工时，除双方约定外还需要劳动部门审批备案才生效。
[Q]：工时分为哪几种？
[A]：常见的工时制度分为标准工时、综合工时和不定时工时三类。