加班的加班费怎么给？作为员工想听什么？老板又想听什么？

员工想听的：标准工时下，每天超过8小时部分就属于延时加班，要支付1.5倍的加班费。周六周日为休息日，如果安排加班又不能安排调休的，要支付两倍工资作为加班费。法定节假日加班应支付三倍工资作为加班费。拖欠加班费同样属于拖欠劳动报酬，员工还可以提出被迫辞职，主张经济补偿金。

老板想听的：加班不一定要支付加班费，可以制定加班审批制度，未经申请审批的加班行为不认定加班，属于自愿加班行为，无需支付加班费。还可以在劳动合同中将薪资待遇调整为包薪制，月工资中包含加班费。另外，合理调整工时制度也可以降低加班费成本，比如实行综合工时制或不定时工时制。

同样一个问题，站在不同的角度会有不同的解读与应对。各位你还想听哪些问题的不同观点呢？欢迎在评论区留言。
上班族必看加班费计算全攻略 实用干货一文理清

打工人平时难免遇到加班，加班费怎么算一直是很多人搞不清楚的问题，今天就给大家理清楚最实用的计算方式，看完就能自己核对。

我们平时说的标准工时，是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。超过这个时长的部分，都属于延时加班，这部分的工资要按照正常小时工资的1.5倍来算，这个是劳动法明确规定的，不能打折扣。

如果是周六周日休息日加班，公司没法安排你调休的话，就要给你两倍的日工资或者小时工资作为加班费。这里要注意，调休和两倍加班费二选一，优先是调休，没法调休才给钱，可不是公司说不给就不给的。

还有不少人搞不清法定节假日的加班费，这个和休息日不一样，哪怕公司给你安排了调休，也必须给三倍工资，不能用调休抵掉，这点大家一定要记牢。

要是公司一直拖欠加班费不给怎么办？其实法律里把拖欠加班费也算作拖欠劳动报酬的，你不光可以要回拖欠的加班费，还可以以公司拖欠劳动报酬为由提出被迫辞职，还能向公司主张经济补偿金，工作每满一年就能要一个月工资的补偿，这点很多人都不知道，白白吃了亏。

对了，还有公司会说没走审批的加班都算自愿加班，其实只要你能拿出实际加班的证据，哪怕没走审批，也不一定会被认定为自愿加班，这点大家不用怕，保留好自己的工作记录、打卡记录就有用。

总的来说，加班费是咱们打工人应得的劳动报酬，自己心里要有数，要是权益被侵害了，也别害怕维护。今天说的这些都是日常用得到的内容，大家可以存下来备用。
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[Q]：标准工时下延时加班的加班费怎么算？
[A]：标准工时下每天超过8小时的部分属于延时加班，需支付1.5倍工资作为加班费。
[Q]：休息日加班的加班费怎么计算？
[A]：休息日安排加班又不安排调休的，需要支付两倍工资作为加班费。
[Q]：法定节假日加班可以用调休抵加班费吗？
[A]：不可以，法定节假日加班必须支付三倍工资作为加班费，不能用调休抵扣。
[Q]：拖欠加班费员工可以主张哪些权益？
[A]：拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，员工除了要回加班费，还可以提出被迫辞职，主张经济补偿金。
[Q]：未经审批的加班需要付加班费吗？
[A]：按制度可以认定为自愿加班，无需支付加班费，企业可以提前制定加班审批制度明确规则。
[Q]：企业有哪些方式可以合理处理加班费问题？
[A]：企业可以设置加班审批制度、劳动合同约定包薪制，也可以申请综合工时制或不定时工时制。
[Q]：什么是包薪制加班费处理方式？
[A]：就是在劳动合同中约定月工资已经包含加班费，无需额外计算支付加班费的方式。
[Q]：哪些特殊工时制度可以调整加班费成本？
[A]：比较常见的是综合工时制和不定时工时制度，可以合理降低加班费支出。