今天跟大家聊一个有意思的话题，同样是公司给员工调岗这事儿，作为员工想听什么？老板又想听什么？

员工想听的：调岗属于劳动合同变更，没有协商一致，公司单方变更岗位就是违法的，员工有权不同意去新岗位，可以在原岗位继续上班，注意不要缺勤。

那老板想听的是什么？对于员工岗位，可以在劳动合同里做相对宽泛的表述，比如操作工、技术岗，这样在大类别内调整就属于正常工作安排，并不是违法调岗，员工不去就属于不服从工作安排。如果员工去了新岗位超过一个月，公司就没有风险了，法律推定视为员工同意。

同样一个问题，站在不同的角度会有不同的解读与应对。各位你还想听哪些问题的不同观点呢？欢迎在评论区留言。
打工人在职场上碰到调岗其实很常见，大部分人都搞不清楚，到底怎么应对才不吃亏。今天我就结合自己接触过的实际案例，给大家整理一份能直接用的实用攻略。

首先得先搞懂一个最基础的问题，调岗本质上算什么？从法律上来说，调岗属于变更劳动合同的核心内容，不是公司说调就能随便调的。我见过很多朋友，稀里糊涂就被老板几句话忽悠去了新岗位，干了大半个月觉得不对想反悔，这时候才发现，法律上已经默认你同意调岗了，想要维权就难很多。

那如果公司没跟你协商，直接单方给你发调岗通知，该怎么做？首先千万不要直接不去上班也不打招呼，只要你缺勤，公司很容易以严重违反规章制度为由开除你，到时候反而说你理亏。正确的做法是，继续留在原岗位按要求上下班，每天正常打卡，保留好自己正常出勤的证据，同时书面明确告诉公司，你不同意这次单方调岗，要求继续履行原合同。

还有一种情况很多人会忽略，就是公司在签劳动合同的时候，就写了很宽泛的岗位条款，比如只写了你是操作岗，不写具体的岗位内容，这种情况是不是就代表公司可以随便调岗？其实也不是，就算劳动合同写了大类别调岗，调整后的岗位也不能有明显的侮辱性降薪，也不能跟你的原岗位技能要求差太远，要是公司把你从技术主管调到门口当保安，这种就算合同有约定，也是违法的。

如果你已经被逼着去了新岗位，一定要记住这个时间点，要是你已经在新岗位干满一个月，没有提出任何异议，法律就会默认你同意了这次调岗，之后再想维权，基本赢不了。所以如果本来就不同意调岗，别拖着，一定要在一个月之内把自己不同意的意思明确表达出来，保留好聊天记录、邮件或者书面签字的记录，这些都是之后维权的关键证据。

说白了，调岗这件事，不管是员工还是公司，都要按规矩来，打工人只要搞懂这些基础规则，就不会吃没必要的亏。
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[Q]：公司单方给员工调岗违法吗？
[A]：未和员工协商一致的单方调岗属于违法，员工有权拒绝。
[Q]：员工不同意调岗要怎么处理？
[A]：员工可以继续在原岗位上班，注意保持正常出勤不要缺勤。
[Q]：调岗属于劳动合同变更吗？
[A]：调岗属于变更劳动合同的内容，需要用人单位和劳动者协商一致。
[Q]：劳动合同约定宽泛岗位对公司有什么好处？
[A]：劳动合同约定宽泛的岗位大类，大类别内调整属于正常工作安排，一般不认定为违法调岗。
[Q]：员工不去调整后的新岗位算不服从安排吗？
[A]：如果是劳动合同约定范围内的正常岗位调整，员工无正当理由不去可以认定为不服从工作安排。
[Q]：员工到新岗超过一个月没异议，法律上怎么认定？
[A]：法律会推定这种情况视为员工同意了公司的调岗安排。
[Q]：公司调岗后员工多久提出异议有效？
[A]：一般员工需要在到新岗位一个月内提出异议，超过一个月未异议会被推定同意。
[Q]：同一件调岗事，员工和老板认知有区别吗？
[A]：调岗这件事站在员工和老板的不同角度，会有完全不同的解读和应对方式。