我以前跟大家说过几次，关于离职申请书、辞职报告应该怎么写。这不，大连一位男士就因为在离职申请书上多写了三个字“请批示”，结果被公司反过来追究29000元的损失。

为什么会出现这种情况呢？“请批示”意味着你们双方是协商解除劳动合同，如果公司不批你擅自离职，逻辑上就会被公司抓住把柄。

我的建议是，不要写“请批示”，直接改成“请知悉”。到时候离职走人完全没有任何法律障碍。

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离职写对申请内容，才能顺顺利利走流程，这事儿我帮不少朋友踩过坑，今天把实用经验分享给大家。

不少朋友写离职申请的时候，习惯最后加一句“请领导批示”，觉得这是懂礼貌、尊重领导。其实啊，这句话看似客气，实际上藏着不小的风险，不少人都吃过亏。

为什么说这句话不好呢？我国劳动法其实规定了，只要劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，就可以合法解除劳动合同，不需要单位同意或者批准。但你写了“请批示”，性质就变了，这就变成你希望和单位协商一致解除劳动合同，单位如果就是不批，你直接走人的话，单位反过来可以说你是擅自离岗，甚至能算你旷工，要是说你给单位造成了损失，还能反过来向你索赔。

那我们该怎么改呢？其实只需要改三个字就行，把“请批示”换成“请知悉”就好。

“请知悉”只是告诉单位，我已经决定要离职了，现在提前通知你，你知晓这件事就行，不需要你批准同意。这样一来，三十天到了之后，不管单位同不同意，你都可以合法走人，单位没有权利拦着你，更不能随便找你要损失赔偿，完全没有法律障碍。

还有朋友会问，要是我本来就是想和单位协商补偿，那写“请批示”行不行？这种情况其实也没关系，你可以在正文里说明“希望和单位协商解除劳动合同的相关事宜”，最后还是用“请知悉”，既表达了协商的意愿，也不影响你法定的离职权利，不会让自己陷入被动。

其实很多职场朋友都不太在意这些文字细节，总觉得不就是一句客气话吗，能有什么事？真等到吃了亏才发现，就是这么一个小细节，给自己添了天大的麻烦，不如写的时候多留个心，改三个字就能避开大坑，太划算了。
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[Q]：离职申请书写“请批示”会有什么问题？
[A]：写“请批示”会被认定为双方协商解除劳动合同，如果单位不批劳动者擅自离职，单位可以追究劳动者的损失。
[Q]：建议离职申请书把“请批示”改成什么？
[A]：建议改成“请知悉”。
[Q]：改成“请知悉”后离职有什么好处？
[A]：离职时不会存在法律障碍，劳动者可以合法正常离职。
[Q]：“请批示”三个字带来了多少金额的索赔？
[A]：案例中“请批示”三个字让当事人被公司索赔29000元。
[Q]：这个案例发生在哪个地方？
[A]：案例发生在大连。
[Q]：“请批示”为什么会引发纠纷？
[A]：写“请批示”会被认定为劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不批后劳动者离职，会被认定为擅自离职。
[Q]：劳动者离职必须要得到公司批准吗？
[A]：劳动者提前法定时间通知用人单位离职，不需要公司批准即可合法离职。
[Q]：离职申请书的写法需要注意法律风险吗？
[A]：离职申请书的措辞细节会影响法律性质，写法上需要注意规避潜在法律风险。