外面那么大，我想去看看。我把辞职报告交给了老板，最后我多写了三个字，请批准。

坏就坏在这三个字，你知道这是什么意思吗？30天又30天，老板就是不批准，最后打官司你很可能败诉。因为写了“请批准”，就意味着你是跟对方协商解除劳动合同，要是对方不同意，这份协议就没达成。

如果辞职报告里没有这三个字呢？那就是你提前30天履行了通知义务，到30天你收拾东西走人就可以。所以说啊，多了这三个字，就惹来太多不必要的麻烦。

法律无非柴米油盐，关注舒凡，给您说法。
辞职几乎是每个打工人都会碰到的事，很多人以为写辞职就是走个流程，殊不知一个小细节就能给你埋大坑。我身边就有朋友吃过这亏，今天就给大家梳理几个写辞职报告必须注意的关键点，帮你避开没必要的麻烦。

首先要搞清楚，咱们法律规定，劳动者主动辞职，本来就是提前30天告诉单位就行，不需要单位点头同意。这是法律给咱们劳动者的单方解除权，只要你尽到了提前通知的义务，时间到了直接走，单位拦不住。

那很多朋友习惯在结尾加一句“请领导批准”，这下问题就来了。加了这句话，性质就变了，本来你是依法通知单位要走，现在变成你跟单位协商要解除合同。协商就意味着要双方都同意才行，要是老板就是故意卡着不批，你要走就变成你违规旷工了。真闹到仲裁或者法院，法官一看你写了请批准，很大概率会认定你这是协商辞职，单位没同意，辞职就没生效，最后吃亏的肯定是你。

那正确的辞职报告应该怎么写？其实很简单，你只要写清楚，因为什么原因，你决定从哪一天算起，30天后也就是几月几号正式离职，工作会按规定做好交接，请单位配合办理离职相关手续就够了，不用加任何带请求性质的话。

还有人会问，如果我是在试用期呢？其实差不多，只要提前三天说清楚就行，同样别写请批准，就说通知单位我三天后要走就好。

另外还要提醒大家，辞职通知一定要留好证据，最好用EMS邮寄，留好签收单，或者给单位发带已读确认的邮件，别只口头上说，到时候单位说没收到，你说不清楚。

别小看这几个字的差别，真闹起来耽误你找新工作，还得花时间打官司，得不偿失。多注意一点点，就能省好多麻烦。
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[Q]：辞职报告里写“请批准”有什么问题？
[A]：写“请批准”会被认定为协议协商解除劳动合同，单位不同意就无法辞职，打官司容易败诉。
[Q]：没有“请批准”的辞职报告效力如何？
[A]：这种情况属于劳动者提前30天履行了法定通知义务，30天满后劳动者可直接离职，无需单位批准。
[Q]：劳动者辞职必须要单位批准才能走吗？
[A]：劳动者依法提前30天履行通知义务的，不需要单位批准，到期即可离职。
[Q]：“请批准”三个字对辞职有哪些影响？
[A]：它会把劳动者的单方通知辞职变成协商辞职，单位不同意则辞职不生效。
[Q]：什么是协议解除劳动合同？
[A]：协议解除劳动合同是指劳动者和用人单位双方协商一致后，解除劳动关系的方式，需要双方都同意才能生效。
[Q]：劳动者主动辞职的法定要求是什么？
[A]：劳动者主动辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知即可。
[Q]：老板一直不批准辞职该怎么办？
[A]：如果辞职报告没有写“请批准”，已经提前30天通知单位的，到期可以直接离职，单位阻拦可以通过法律途径维权。
[Q]：写辞职报告有哪些需要注意的细节？
[A]：不要添加“请批准”这类协商性质的表述，明确表达离职时间，同时保留好提交辞职报告的相关证据。