公司晾着你，架空你怎么办？来给你一句口诀：一提二上三被迫。
首先我们要看清形势，大势已去，走人是早晚的事儿。但是对于不能坐下来好好聊的老板，那必须给他上一课。
什么叫一提？就是明确提出要求安排工作。你通过录音也好，聊天记录也好，电子邮件也好，书面函件也好，总之不安排就问原因，持续要求他安排工作。为什么不安排呢？怎么就不安排呢？凭什么就不安排呢？你就得给我安排，不安排我就天天找你问，总之一句话，合法框架内我得烦死你。
什么叫二上？这段期间就是双方博弈的过程，你就盯着对方，他也会盯着你。所以老老实实的，不迟到、不旷工、不早退，不违规、不违纪，老老实实去上班，没事儿干也要去上班。如果打卡权限取消了，就自己录录像证明自己上班了，手动记录出勤，同时重复第一步的动作，不断提出要求，要求公司提供劳动条件。
什么叫三被迫？关注一下公司不安排工作之后给你发的工资。如果下个月发工资，发现工资明显降低，甚至不发了，再次提出要求提供劳动条件，恢复原岗位，补齐劳动报酬。如果公司拒不同意，你就可以提出被迫辞职，理由有两个点，第一个是不提供劳动条件，第二个是未及时足额支付劳动报酬。
按照这三步走，一提二上三被迫，你被迫辞职的胜诉率能翻倍。如果你还有各种疑难杂症的劳动争议问题，可以点击视频下方预咨询我们。
遇到公司架空晾着自己的情况，很多人第一反应就是慌，不知道接下来该怎么处理，是直接拍桌子走人，还是继续耗着等公司开掉自己拿赔偿？其实很多人都踩过坑，要么自己主动辞职拿不到一分钱补偿，要么跟公司闹僵反而落了违规的口实。
我身边就有这么个朋友，去年被公司架空了，部门拆分之后没人给他安排活，工位都被挪到了茶水间边上。一开始他气不过，直接不去上班了，结果公司算他旷工，直接开除，一分补偿都没拿到，还折腾了大半年仲裁都没赢。其实真的没必要这么冲动，这种情况本来就是公司想逼你主动走，你要是乱了阵脚，不就刚好遂了公司的意吗？
那该怎么应对才对？首先你得稳住阵脚，不管公司给不给你安排活，你该上班就得上班，考勤一定要留好证据。要是公司把你打卡权限取消了，你就自己每天拍个视频或者找同事给你做个见证，证明你确实按时到岗了，别给公司留你旷工的话柄。
接下来就是主动提要求，你就明确跟领导说，要求安排合理的工作，提供正常的劳动条件。不管是发邮件、发消息还是书面提，都要留好记录，隔三差五就问一次，别让公司当你不存在。你不用跟他吵架闹矛盾，就在合法的范围内跟他耗，本来就是公司理亏，急的应该是他不是你。
然后就是盯着你的工资条，要是公司开始降薪甚至不发工资，你就再次书面提出要求，让公司补工资恢复待遇。要是公司还是不理你，那你就可以提被迫离职了，理由就写公司不提供劳动条件，不足额发工资，这种情况去仲裁，拿到经济补偿的概率真的高很多。
其实遇到这种事，最核心的就是别冲动，保留好所有证据，按步骤来，你占理的情况下，法律肯定是站在你这边的。
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[Q]：公司故意晾着架空员工该怎么应对？
[A]：可以按照“一提二上三被迫”的三步走方法应对，能提升被迫辞职的胜诉率。
[Q]：口诀里的“一提”具体指什么？
[A]：就是明确向公司提出安排工作的要求，通过多种方式留存记录，持续要求公司安排工作。
[Q]：口诀里的“二上”具体要怎么做？
[A]：保持规范出勤，不迟到不旷工不违规，就算没活也要正常上班，打卡权限被取消就自行留存出勤证据，同时重复提工作安排要求。
[Q]：口诀里的“三被迫”指的是什么？
[A]：关注工资发放情况，如果公司降薪或不发工资，要求公司整改未果后，以不提供劳动条件、未足额发工资为由提出被迫辞职。
[Q]：公司取消我的打卡权限怎么证明自己出勤？
[A]：可以自行拍摄录像记录，手动记录出勤时间，以此证明自己正常到岗上班。
[Q]：被迫辞职可以拿到经济补偿吗？
[A]：如果以公司不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，符合法律规定，大概率可以拿到经济补偿。
[Q]：提出被迫辞职的合法理由有哪些？
[A]：针对公司架空不安排工作的情况，常见的合法理由是公司不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬。
[Q]：遇到这种劳动争议问题需要咨询专业人士吗？
[A]：如果遇到自己处理不了的疑难劳动争议问题，可以咨询专业的相关人士获取帮助。