最近在直播间里，很多一看就是企业老板的观众，也算我的黑粉，在评论区说“你说的这些全都是负能量”。
什么叫负能量？我说的这些本身就是法律明文规定的内容。劳动合同法的立法目的，本身就偏向保护劳动者。
其次我想跟大家说，当你真正研究过劳动合同法、劳动法之后，你会发现，看似偏向保护劳动者的法条，实际上也在保护用人单位。你作为企业老板，有没有意识到这一点？
比如说员工出现违规行为，能不能零成本解除劳动关系？当然可以。但你作为用人单位，有没有对应合规的规章制度，有没有规范的员工手册？
针对试用期的员工，可不可以零成本解除劳动关系？可以啊，但你有没有提前明确好录用条件？
这些都是法律赋予用人单位的权利，也是你的用工自主管理权。你不懂得运用这些法律赋予的职权，反而自己乱理解法律，随便辞退员工，最后还要承担赔偿金、补偿金，这能怪谁呢？
我给大家举个例子，这就好比一把刀，我把刀递给厨子，厨子能用它做出美味佳肴。要是我把刀递给有犯罪意图的人，他就可能用这把刀犯下刑事案件。你想拿这把刀做什么呢？
很多小微企业老板招人、管人，总怕踩劳动法律的坑，稍微动一动就要赔几万补偿金，想想就头疼。其实只要摸透劳动法和劳动合同法的规则，根本没这么吓人。
我接触过不少开十几人小公司的老板，招了个不合适的试用期员工，想开掉还要给补偿，最后自认倒霉掏了钱，还说法律都是偏向员工的。其实根本不是这么回事。法律早就给了用人单位对应的权利，只是大部分老板没当回事，也没去用好。
就说试用期辞退吧，很多人不知道试用期只要明确了录用条件，证明员工不符合条件，完全可以零成本解除合同，不用掏一分钱补偿金。问题是，有几家公司会真的把录用条件写得明明白白，还让员工签字确认？多半都是口头说两句，什么“干活麻利”“符合团队要求”，这种模糊的表述真闹到仲裁，你根本拿不出证据，不输才怪。
再说说员工违规之后的解除，很多公司要么没规章制度，要么制度写在官网角落里，从来没给员工公示过，也没让员工学习签字。真要辞退严重违规的员工，员工说自己不知道这个规定，仲裁厅肯定偏向员工，你还是要赔钱。
其实这些内容，都是法律给用人单位的尚方宝剑，你自己不用，藏着掖着或者随便乱写，最后出问题只能自己扛。别总说法律都是保护员工的，你先回头看看，自己该做的准备工作都做了吗？
说白了，劳动用工本来就是企业的自主管理权，法律已经把对应的规则给你划出来了，你照着规则做好铺垫，该有的文件都留好，真到要解除合同的时候，根本不用怕赔钱。别等出了问题才后悔，当初怎么没把这些基础工作做好。
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[Q]：为什么说劳动合同法看似保护劳动者实则保护用人单位？
[A]：劳动合同法立法目的偏向保护劳动者，但法条中也赋予了用人单位很多合法权利，比如试用期不符合录用条件可解除合同、严重违规可无赔偿辞退等，只要用人单位用好这些规则，就能合法管理用工，降低用工风险。
[Q]：员工违规可以零成本解除劳动关系吗？
[A]：是可以的，只要用人单位有合法制定并公示告知员工的规章制度，明确界定了违规行为和对应处理规则，员工作出对应违规行为后，用人单位就可以合法零成本解除劳动关系。
[Q]：试用期可以零成本辞退员工吗？
[A]：可以，只要用人单位提前明确了清晰具体的录用条件，并告知了试用期员工，能够证明员工不符合录用条件，就可以零成本解除与试用期员工的劳动关系。
[Q]：用人单位被辞退员工索赔要赔钱是谁的问题？
[A]：大多是因为用人单位没有用好法律赋予的用工权利，没有提前完善规章制度、明确录用条件等基础管理文件，违规操作辞退员工，才需要承担赔偿金或补偿金。
[Q]：用人单位有哪些法律赋予的用工权利？
[A]：法律赋予用人单位用工自主管理权，比如制定合理规章制度、约定试用期录用条件、对违规员工进行处理、合法解除劳动关系等权利。
[Q]：合法辞退员工需要提前准备什么文件？
[A]：需要提前完善公示告知到位的规章制度、员工手册，针对试用期员工要提前明确具体的录用条件，并保留员工知晓这些内容的相关证据。
[Q]：为什么很多用人单位辞退员工总要赔钱？
[A]：很多用人单位不熟悉劳动法律规则，没有运用法律赋予的用工管理权利，不提前做好基础的制度建设，随意辞退员工，才会需要承担对应的赔偿。
[Q]：劳动法律赋予用人单位的权利有什么意义？
[A]：这些权利是用人单位用工自主管理权的体现，能帮助用人单位合法优化人员配置，合规处理不合格员工，降低不必要的用工损失。