公司晾着你，架空你怎么办？来给你一句口诀啊，一提二上三被迫啊。首先我们要看清形势，大势已去，走人是早晚的事。但是对于不能坐下来好好聊聊工作，你必须给他上一课啊。什么叫议题？就是明确提出要求安排工作。你通过录音也好，聊天记录也好，电子邮件也好，书面函件也好，总之不安排就问原因，持续要求他安排工作。为什么不安排呢？怎么就不安排呢？凭什么就不安排呢？你就得给我安排，不安排我就给你倒水，我就给你捶背，我给你揉肩，我给你捏脚。总之一句话，合法框架内我就烦死你，你上什么安排上这段期间就是双方不会的过程，你就盯着对方，他也会盯着你。所以老老实实的啊，不迟到、不旷工、不早退，不违规、不违纪，老老实实的去上班，没事儿干也要去上班。自己如果打卡权限取消了，自己怎么样录录像，那证明自己上班了，自己手动打卡重复第一步的动作，就是不断的提出要求，提供劳动条件。三倍拓啊关注一下从他不安排工作之后给你的发的工资。如果下个月发工资，发现工资明显降低，甚至不发了，再次提出要求提供劳动条件，恢复原岗位，补齐你你劳动的劳动报酬。如果公司拒不同意，你提出被迫辞职，理由是什么？两个点，第一个不提供劳动条件，第二个未及时足额支付劳动报酬。按照我这三步走，一提二上三被迫你被迫辞职的胜诉率也翻倍。如果你还有各种疑难杂症的劳动争议问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道吧？
在工作中遭遇公司晾着、架空的情况该如何应对？这是许多职场人关心的问题。首先，要保持冷静，看清形势。如果大势已去，走人或许是迟早的事。但在此之前，不能坐以待毙。明确提出要求安排工作，通过多种方式持续追问原因。在合法框架内，不断烦扰对方，直至问题解决。若打卡权限被取消，可自行录像证明上班。关注工资变化，若降低或不发，再次提出要求恢复岗位、补齐报酬。若公司拒绝，以不提供劳动条件和未足额支付报酬为由被迫辞职，胜诉率有望翻倍。遇到疑难杂症，可点击视频下方预约咨询。
公司架空、劳动争议、被迫辞职、提供劳动条件、工资降低

Q：在公司被晾着、架空了该怎么办？
A：可以按照“一提二上三被迫”的口诀应对。首先看清形势，若大势已去，走人是早晚的事，但在此之前要采取行动。明确提出要求安排工作，通过录音、聊天记录、电子邮件、书面函件等方式，持续追问不安排工作的原因，在合法框架内不断烦扰对方。
Q：什么是“一提二上三被迫”？
A：“一提”是指明确提出要求安排工作；“二上”是指持续要求对方安排工作，不安排就追问原因，通过多种方式不断烦扰对方；“三被迫”是指如果公司不安排工作且工资降低甚至不发，再次提出要求恢复岗位、补齐报酬，若公司拒不同意，就以不提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬为由被迫辞职。
Q：如何明确提出要求安排工作？
A：通过录音、聊天记录、电子邮件、书面函件等方式，明确提出要求安排工作，不安排就追问原因，持续要求对方安排工作。
Q：如果打卡权限被取消了怎么办？
A：自己手动录像证明自己上班。
Q：关注工资变化具体是关注什么？
A：从公司不安排工作之后发的工资，若下个月发工资发现明显降低甚至不发，要再次提出要求恢复岗位、补齐报酬。
Q：被迫辞职的理由是什么？
A：第一个是公司不提供劳动条件，第二个是公司未及时足额支付劳动报酬。
Q：按照“一提二上三被迫”做有什么好处？
A：被迫辞职的胜诉率会翻倍。
Q：如果还有其他劳动争议问题怎么办？
A：可以点击视频下方预约咨询。
Q：在公司不安排工作期间需要怎么做？
A：老老实实上班，不迟到、不旷工、不早退，不违规、不违纪。
Q：如何在合法框架内烦扰对方？
A：就是不断追问为什么不安排工作，持续要求对方安排工作，直至问题解决。