员工被迫离职，除了要证明公司存在违法行为，还需要证明什么呢？
那近几年受到疫情的影响，大部分企业经营业绩都出现下滑，大批企业经营困难，那与员工之间的劳动争议也大量增加。
我们往期视频也说过啊，用人单位出现违法行为侵害劳动者权益的，作为员工可以提出被迫离职并主张经济补偿。但是从近年来的这个裁判倾向来看，对于被迫离职的员工举证责任更为严苛。
那除了证明公司存在违法事实的之外，还要证明啊还要举证证明这个违法事实，用人单位存在一些主观的恶意。比如公司拖欠加班费，需要排除对于计算方法产生的争议，需要证明拖欠属于公司明知存在加班费拒不支付的情况。
所以这这里边啊提醒各位劳动者打算提被迫离职，一定做好离职前的充分的证据的搜集工作。比如考勤情况呀、工资明细呀，离职前与公司负责人的谈话录音录像、聊天记录等等。必要时对你的工作记录进行录屏、公证等取证工作。
你要知道被迫离职一经提出，即便理由不成立，离职的结果也会被认定，当心工作没了，还拿不到相应的补偿，你知道了吗？
# 员工被迫离职攻略：如何有效维护自身权益
在当今职场中，员工被迫离职的情况时有发生。当面临这种情况时，员工除了要证明公司存在违法行为外，还需了解诸多关键要点。
首先，要清楚举证责任的重要性。近年来裁判倾向显示，被迫离职员工举证责任更为严苛。除证明公司违法事实，还要举证其主观恶意。比如公司拖欠加班费，需排除计算方法争议，证明是明知存在却拒不支付。
那么，如何做好证据搜集工作呢？考勤情况、工资明细、离职前与公司负责人的谈话录音录像、聊天记录等都很关键。必要时对工作记录进行录屏、公证等取证。
总之，员工打算提被迫离职，一定要做好充分准备，确保自身权益得到最大程度的维护。
员工被迫离职,证明公司违法,举证责任,证据搜集
[Q]：员工被迫离职需要证明公司哪些违法行为？
[A]：如公司拖欠加班费等明知存在却拒不支付的情况。
[Q]：被迫离职员工的举证责任有哪些？
[A]：除证明公司违法事实，还要举证其主观恶意。
[Q]：证明公司拖欠加班费时要注意什么？
[A]：排除计算方法争议，证明是明知存在却不支付。
[Q]：被迫离职前要做哪些证据搜集工作？
[A]：考勤情况、工资明细、谈话录音录像、聊天记录等。
[Q]：工作记录如何取证？
[A]：必要时进行录屏、公证等。
[Q]：被迫离职提出后会有什么后果？
[A]：即便理由不成立，离职结果也会被认定。
[Q]：企业经营困难会影响劳动争议吗？
[A]：会，劳动争议会大量增加。
[Q]：用人单位侵害劳动者权益，员工该怎么做？
[A]：可提出被迫离职并主张经济补偿。