粉丝问我公司拖欠工资，不交保险，不给加班费，克扣奖金，不提供劳动保护，公司从上到下都违法，罪大恶极，不可饶恕。我提离职走人人能拿到2N的赔偿金吧？

那这位粉丝的遭遇我很是同情。但是我们要面对一个现实，不管公司有多大的错，只要公司没有提出与你解除劳动关系。说白了公司没有开除你，你是不可能拿到赔偿金的。那赔偿金的标准是干一年给两个月工资。

而作为员工，因为公司存在错，提出的离职叫被迫离职，主张的是经济补偿金，标准是干一年给一个月工资，你知道了吗？
**职场维权攻略：应对公司违法及离职赔偿全解析**

在职场中，遭遇公司违法情况如拖欠工资、不交保险等，员工该如何维权？离职赔偿又怎么算？

首先，若公司存在诸多违法问题，员工被迫离职时，主张的是经济补偿金，标准是干一年给一个月工资。比如小李在公司工作3年，公司违法，他被迫离职，就能拿到3个月工资的经济补偿金。

而赔偿金则不同，通常是公司提出与员工解除劳动关系，也就是开除员工时才会涉及，标准是干一年给两个月工资。

员工要明确自己的权益，收集公司违法证据，如工资条、考勤记录等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。劳动仲裁流程相对简便，能有效保障员工权益。

在维权过程中，员工要保持冷静，按法律程序走，确保自身利益最大化。了解这些，让你在职场维权中更有底气，不再迷茫。
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[Q]：公司拖欠工资，员工提离职能否拿到2N赔偿金？
[A]：不管公司有多大错，只要公司没提出与你解除劳动关系，你就拿不到赔偿金。赔偿金标准是干一年给两个月工资，这通常是公司开除员工时才有的情况。

[Q]：公司不交保险、不给加班费等违法，员工离职有啥补偿？
[A]：因公司存在这些错，员工提出离职叫被迫离职，主张的是经济补偿金，标准是干一年给一个月工资。

[Q]：被迫离职和公司开除员工在赔偿上有啥区别？
[A]：被迫离职主张经济补偿金，一年一个月工资；公司开除员工涉及赔偿金，一年两个月工资。

[Q]：员工主张赔偿金或经济补偿金需要什么条件？
[A]：赔偿金是公司开除员工时才有；经济补偿金是因公司存在违法过错，员工被迫离职时主张。

[Q]：怎么判断自己提出的离职是被迫离职？
[A]：公司存在拖欠工资、不交保险、不给加班费等违法情况，员工因此提出离职就是被迫离职。

[Q]：员工能通过哪些途径维护自己的权益？
[A]：可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

[Q]：劳动仲裁的流程复杂吗？
[A]：劳动仲裁流程相对简便，能有效保障员工权益。

[Q]：员工维权过程中需要收集哪些证据？
[A]：如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及公司违法情况的证据。