上周帮朋友小张处理了一件糟心事，他在这家互联网公司做了三年运营，上个月突然发现社保断交了两个月。找HR问，对方说公司资金周转不开，暂时先停一阵。小张急了，社保断交影响医保报销不说，还耽误他摇车号的资格。和公司谈了好几次，对方要么打太极，要么说再等等。没办法，小张只能提交离职申请，理由就是公司未依法缴纳社会保险费。现在他最关心的是，这种情况能不能拿到补偿，该怎么维权。

其实像小张这样的情况不在少数，很多公司为了节省成本，会偷偷断交员工的社保。这种行为不仅违反了劳动法，还会直接损害员工的合法权益。当公司断交社保，员工因此被迫离职时，是可以拿到相应补偿的。

首先最主要的补偿是经济补偿金。这个钱的计算有明确的法律规定，不是公司说给多少就给多少。你在公司每干满一年，就能拿到一个月的工资。要是干了六年零三个月，就按七年算，给七个月工资。要是干了五个月，就给半个月工资。这里的工资指的是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴这些，不是只算基本工资。比如小张每个月基本工资8000，加上奖金和补贴，平均每个月能拿到10000，他干了三年，就能拿到30000的经济补偿金。

除了经济补偿金，你还可以要求公司补缴断交的社保。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，断交的部分都得补上。不过要注意，补缴社保的时候，个人部分得自己掏钱，公司部分由公司承担。比如你断交了两个月社保，公司部分每个月要交2000，个人部分每个月交800，那公司得给你补4000，你自己出1600。补缴的社保会直接计入你的社保账户，不会影响你的累计缴费年限。

还有一种情况，要是因为社保断交，你没法领取失业金，还可以让公司赔偿这部分损失。失业金的领取条件是，失业前累计缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业，已经办理失业登记并有求职要求。要是公司断交社保导致你不符合领取条件，或者领取的金额减少，你可以要求公司赔偿这部分损失。比如你本来能领六个月失业金，每个月1500块，那就能让公司赔9000块。

接下来说说维权的途径，别上来就去仲裁，先试试和公司协商。找HR或者公司负责人，把你的诉求说清楚，比如补缴社保和支付经济补偿。最好是用文字沟通，比如发微信或者邮件，留好记录。要是公司愿意协商解决，那是最快的，不用走繁琐的程序。要是公司不同意，或者一直拖着，就去当地的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队是专门管用人单位违反劳动法规的部门，你带着身份证、劳动合同、社保断交的记录去就行。他们会给公司发整改通知书，要求公司在规定的时间内补缴社保。要是公司不执行，劳动监察大队还能对公司进行罚款。不过要注意，劳动监察主要管社保补缴的问题，经济补偿金的问题他们一般不管，要是你想要经济补偿金，就得去劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要途径，你需要去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要写一份仲裁申请书，把你的基本信息、公司的基本信息、你的诉求、事实和理由写清楚。还要带上相关证据，比如劳动合同、社保记录、离职证明、沟通记录这些。仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭的时候，你要把事实说清楚，提交证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，给出裁决结果。要是对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书后的十五日内去法院起诉。

还有一点要注意，维权是有时效的。劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起算。比如你发现社保断交是在今年3月，那得在明年3月之前申请仲裁。要是过了时效，仲裁委员会就不会受理了。所以发现问题后，别拖着，赶紧行动。

证据也很重要，不管是协商还是投诉、仲裁，都得留好证据。比如劳动合同能证明你和公司的劳动关系，社保记录能证明断交的事实，沟通记录能证明你是因为社保问题被迫离职的。要是没有劳动合同，也可以用工资条、工牌、打卡记录这些证明劳动关系。

其实很多公司之所以敢断交社保，就是觉得员工不懂法，不会维权。但只要你清楚自己的权益，按照正确的途径去维权，一般都能拿到应有的补偿。要是自己搞不清楚，也可以找当地的法律援助中心，或者咨询律师。

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[Q]：公司断交社保后，我被迫离职能拿什么补偿？
[A]：主要有经济补偿金，还能要求公司补缴断交的社保，要是因为断交社保领不到失业金，也可以要求公司赔偿这部分损失。
[Q]：经济补偿金的计算标准是什么？
[A]：按在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资是离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等。
[Q]：怎么证明自己是因为公司断交社保被迫离职的？
[A]：可以保留社保断交的查询截图、和公司沟通社保问题的聊天记录/录音，要是有公司明确表示不交社保的书面通知也可以，这些都能作为证据。
[Q]：维权的第一步应该做什么？
[A]：先试着和公司HR或负责人沟通，把补缴社保、支付经济补偿的诉求说清楚，最好用文字沟通并留好记录，能协商解决是最快的。
[Q]：劳动监察和劳动仲裁有什么区别？
[A]：劳动监察主要管社保补缴的问题，会给公司发整改通知书，处理流程快；劳动仲裁可以解决经济补偿金等劳动纠纷，属于司法程序，结果不服还能去法院起诉。
[Q]：社保断交后补缴有时间限制吗？
[A]：劳动监察的受理时效是两年，从知道或应当知道社保断交之日起算，劳动仲裁的时效是一年，建议发现问题后尽快维权。
[Q]：要是公司没钱补缴社保怎么办？
[A]：劳动监察会给公司发整改通知书，不执行的话公司会被罚款，还能通过劳动仲裁和法院强制执行，保障你的权益。
[Q]：被迫离职后，多久能拿到补偿？
[A]：协商成功的话一般1-2个月能拿到；走劳动仲裁大概需要1-3个月；要是起诉到法院，时间会更长，具体看案件复杂程度。