37种离职场景补偿解析：打工人必知的N/N+1/2N
一口气给你讲37种情况，让打工人知道，在这些情况下，如何计算自己的经济补偿或者赔偿。离职的时候到底是拿0，还是拿N，还是N+1，还是2N呢？
先介绍一下N、N+1和2N吧，我的主页有详细计算方式的视频可以参考。N就是经济补偿，工作满一年补一个月工资。N+1就是，单位没有提前通知的情况下，除了支付你N之外，再多加一个月工资。N和N+1都是在劳动合同法里能找到明确法律规定的，属于合法解除劳动合同。
2N就不一样了，2N是用人单位单方在没有法律依据的情况下开除员工，或者法律规定不允许开除的员工被公司开除了，就需要赔偿2N，计算标准就是N乘以2。
下面咱们罗列具体情况。
首先是员工主动辞职，经济补偿是0。单位有这5种情况，员工主动提出辞职也有经济补偿，这就是咱们常说的被迫离职。
第一，单位没有按照劳动合同约定给你提供劳动条件，比如给你降职、没有提供生产工具，或是没有提供劳动保护。第二，单位没有及时足额给你发工资。第三，没有给你缴纳社会保险。第四，公司的规章制度违法，比如乱扣工资、强制加班、不准请假，这些都属于公司规章制度违法。第五，因为公司的过错导致劳动合同无效了，比如公司骗你签合同，或是劳动合同条款里有霸王条款，比如约定不缴纳社保等等，这些都是公司过错，可能导致劳动合同无效。
符合这五种情况其中之一，哪怕是员工主动辞职，也可以拿到经济补偿。即便是符合条件，辞职前如果你没有给公司发被迫离职通知书，没有写明你辞职的原因，只是口头说不干了就走人，经济补偿也是0。也就是说，这种情况里非常重要的一件事，就是要给公司发被迫离职通知书，在通知书里一定要写明你离职的原因，只有这种情况，你才可能拿到经济补偿。
第二种情况，单位找你协商解除，谈妥了，一般情况下单位就应当支付你经济补偿。如果你听了单位的话，签了自愿离职协议，这个时候经济补偿就是0。要是没谈妥，公司强行辞退你，属于违法辞退，可以主张2N。
第三，如果单位现在遇到经营困难快要破产，大规模裁员，裁员人数达到了20人以上，或者没有达到20人，但占单位总人数的10%，这个时候单位走了正规流程，提前30天向工会或者全体员工说明了裁员的具体情况，并且把裁员方案向劳动部门进行了报备，这个时候你可以向单位主张经济补偿金N。即便单位遇到经营困难快要破产，但没有走正规流程，就属于违法辞退，可以主张2N。所以大家发现没有，公司以自己经营困难为由跟你解除劳动关系，并不是无代价的，程序正当支付经济补偿，程序不正当支付赔偿金。
第四，第一次劳动合同到期，如果单位不续签或者降低待遇逼你走人，那么单位应当支付经济补偿N。如果是第二次劳动合同到期，或者多次劳动合同到期，单位不续签，你可以主张2N。
第五，如果单位破产了、倒闭了、解散了、被吊销营业执照了，单位都应当支付经济补偿N。
第6，员工入职超过一个月，但是不满一年，因为员工拒绝签劳动合同，公司可以辞退他，但是需要支付经济补偿N。
再说三种N+1的情况。
第一，员工生病或者受伤，这个受伤不是工伤，法定病假期到期之后，员工身体仍旧不能从事原来的工作，调岗之后也不能继续工作，单位可以合法辞退你，但是需要支付你N+1。如果单位认为你身体不适合原岗位，没有给你调岗，直接辞退的话，属于违法辞退，主张2N。
第二，如果单位觉得你干不了现在的工作，必须给你调岗或者培训。调岗或培训之后，你仍然干不好公司给你安排的工作，那么公司可以合法辞退你，但必须支付你N+1。如果没有调岗或培训，直接辞退，属于违法辞退，主张2N。
第三，如果单位因为搬家、取消岗位这类变动，导致双方签订的劳动合同约定没办法继续履行，单位必须找你商量后续怎么处理。如果谈不拢，单位可以辞退你，但是需要支付你N+1。如果单位连协商都不协商，直接开除你，这就属于违法辞退，主张2N。
有五类单位不能随意辞退的员工，随意辞退就要赔2N：1.孕期、产期、哺乳期的女员工；2.工伤或职业病的伤患员工；3.连续工作15年且距退休年龄不足五年的资深员工；4.在合法医疗期内请病假的病休员工；5.离职前需要接受职业病检查的有职业危害岗位的员工。
以上咱们就把员工离职的时候，到底能不能拿到补偿、拿到多少补偿、什么情况下拿什么样的补偿大体说明白了，接下来再讲其他劳动权益。
加班费：别以为加班费可以不给，工作日加班可以要求1.5倍工资，周末加班不调休的情况下可以要求二倍工资，法定节假日加班可以要求三倍工资，并且还要加上当天应发的工资，也就是说这一天可以领到四天平时工资。
停产的工资：别以为公司停工停产就不用支付工资了，停工停产的第一个月必须按照劳动合同约定支付工资，超过一个月后可以发当地的最低工资，如果员工这个时候不再提供劳动，就可以按照当地规定支付给员工生活费，一般是最低工资的70%到80%，具体要看当地政策。
二倍工资：千万不要以为二倍工资是水中花镜中月，很多劳动者打劳动仲裁都实实在在拿到了二倍工资的胜诉判决，并且执行到位了。两种情况可以拿到二倍工资。第一，入职之后没有跟你签劳动合同，那么从入职后的第二个月开始计算，一直到第十二个月，这期间11个月都可以主张二倍工资。第二，符合条件的情况下，公司拒绝跟你签无固定期限劳动合同，比如你已经连续订立了两次固定期限劳动合同，这个时候就符合条件，公司拒不跟你签无固定期限劳动合同，你就可以从应当签的那天开始计算二倍工资了。
带薪年休假工资：千万别以为带薪年休假只有大企业白领才有权利，小企业哪怕是个体工商户的员工也都有这个权利，主要看你知不知道去找公司要。你只要连续工作满一年，就能享受带薪年休假，不仅仅是在这家用人单位的工龄，在其他公司的工龄也都累计计算。工龄1到10年每年休五天，10到20年每年休十天，20年以上每年休十五天。如果单位不给你休年假，必须按三倍工资给你赔偿。
违法约定试用期赔偿金：千万不要以为试用期是不法之地，这里面的规定多了去了，单说一个违法约定试用期就可以让公司付出不小的赔偿。劳动合同法规定，合同期限不满一年，试用期最长是一个月。一年以上不满三年，试用期最长两个月。签三年以上或者无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。如果单位没有按照这个规定来，你多干的试用期天数就得按转正后的工资标准赔钱。举个例子，劳动合同签的是两年，按规定试用期最多是两个月，但是劳动合同给你约定了六个月。那违法约定部分要赔钱的部分不是直接算四个月，得看实际履行了几个月，如果试用期实际履行了五个月，那么违法的部分只有三个月，不按约定的期限来赔，要按实际履行的期限来赔，单位就要按转正后的工资标准赔你三个月工资。
拖欠劳动报酬，咱们能额外拿到赔偿吗？下面这四笔钱，只要你操作正确，得到的赔偿比利息高。第一，拖欠的工资；第二，低于最低工资标准的工资差额；第三，拖欠的加班费；第四，拖欠的经济补偿。那怎么操作呢？要先去劳动监察大队举报，举报后公司还是不给你，那么你再去劳动仲裁，这样你就可以要求公司额外给你赔偿，赔偿标准是按拖欠金额的50%到100%。举个例子，如果单位拖欠你的经济补偿是1万块，你举报之后公司拒不支付，那你就可以主张1万块的经济补偿，另外再要5000到1万的额外赔偿金。
好了，今天咱就讲到这儿吧，下课。
在职场摸爬滚打这么久，谁都可能遇到要和公司好聚好散，或者闹得不欢而散的时候。很多人到离职那一刻都稀里糊涂，不知道自己到底能拿到多少钱补偿，白白吃了大亏。今天就结合大家常遇到的情况，给大伙捋捋清楚。
我见过不少朋友，被公司HR三言两语一哄，就签了自愿离职申请，最后一分补偿都没拿到，事后反应过来也没办法反悔。其实签什么字一定要看清楚，不要对方说什么你都信，尤其是写着自愿辞职的文件，没有谈好补偿千万不要乱签字。
还有很多人不知道，就算你主动提辞职，也不一定拿不到补偿。如果公司没给你交社保，或者连着好几个月欠着工资不发，又或者逼着你干比原来累很多的活，降薪降职挤兑你走，这些都属于被迫离职，你只要流程走对了，就能拿到N的经济补偿。要记得走之前一定要发一份书面的被迫离职通知，写清楚你为什么离职，别口头说一声就走，不然到了仲裁庭你都说不清。
很多朋友也问过我，试用期的坑怎么避。不少公司都喜欢乱拉长试用期，明明签两年合同，按规定最多两个月试用期，非得给你设六个月，等你干满了才转正。这种情况完全可以要赔偿，多干的这几个月，要按转正工资给你补钱，别觉得这是理所当然的，法律本来就保护咱们这个权益。
还有没签劳动合同的，很多公司说不签就不签，其实从你入职第二个月开始，你就可以要二倍工资，最多能拿11个月，只要你能拿出证明你在这上班的证据，仲裁基本都能赢。
出门打工，本来就是为了那点工资过日子，该是我们的权益，我们就得大胆去要，不要怕麻烦，多懂点这方面的知识，比你吃哑巴亏强多了。
经济补偿,被迫离职,违法辞退,离职赔偿,加班费,二倍工资,带薪年休假,试用期,劳动仲裁,打工人权益
[Q]：什么是N、N+1、2N？
[A]：N是经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资；N+1是合法辞退未提前通知，除N外额外多付一个月工资；2N是违法辞退的赔偿金，计算标准是N×2。
[Q]：主动离职能拿到经济补偿吗？
[A]：员工主动主动辞职一般是0补偿，若存在单位不缴社保、拖欠工资、不提供劳动条件等五种法定情形，属于被迫离职，主动辞职也可拿到经济补偿，但要提前发书面被迫离职通知书说明离职原因。
[Q]：公司经营困难裁员要给多少补偿？
[A]：走了合法裁员流程（提前说明并报备劳动部门），支付N经济补偿；未走合法流程属于违法辞退，需要支付2N赔偿金。
[Q]：哪些情况能拿到N+1？
[A]：有三种合法情况：1.非工伤医疗期满后不能从事原工作也不能胜任调岗；2.不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任；3.劳动合同订立依据发生重大变化导致合同无法履行，协商无法达成一致，以上三种情况单位未提前30天通知，需要支付N+1。
[Q]：哪些员工不能随意辞退？
[A]：孕期产期哺乳期女员工、工伤/职业病员工、连续工作15年且距退休不足5年员工、医疗期内病休员工、未做离职职业病检查的职业危害岗位员工，这些员工不能随意辞退，违法辞退要赔2N。
[Q]：哪些情况能主张二倍工资？
[A]：两种情况，一是入职后未签订劳动合同，从入职第二个月到第十二个月，可主张11个月二倍工资；二是符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订，从应当签订之日起计算二倍工资。
[Q]：带薪年休假工资怎么算？
[A]：只要累计工作满一年即可享受带薪年休假，工龄1-10年每年5天，10-20年每年10天，20年以上15天；单位不安排休年假的，需按照3倍日工资支付赔偿。
[Q]：违法约定试用期怎么赔偿？
[A]：劳动合同不满一年试用期最长1个月，1-3年最长2个月，3年以上/无固定期限最长6个月；超出规定且实际履行的违法试用期，单位要按转正后工资标准支付赔偿金。
先介绍一下N、N+1和2N吧，我的主页有详细计算方式的视频可以参考。N就是经济补偿，工作满一年补一个月工资。N+1就是，单位没有提前通知的情况下，除了支付你N之外，再多加一个月工资。N和N+1都是在劳动合同法里能找到明确法律规定的，属于合法解除劳动合同。
2N就不一样了，2N是用人单位单方在没有法律依据的情况下开除员工，或者法律规定不允许开除的员工被公司开除了，就需要赔偿2N，计算标准就是N乘以2。
下面咱们罗列具体情况。
首先是员工主动辞职，经济补偿是0。单位有这5种情况，员工主动提出辞职也有经济补偿，这就是咱们常说的被迫离职。
第一，单位没有按照劳动合同约定给你提供劳动条件，比如给你降职、没有提供生产工具，或是没有提供劳动保护。第二，单位没有及时足额给你发工资。第三，没有给你缴纳社会保险。第四，公司的规章制度违法，比如乱扣工资、强制加班、不准请假，这些都属于公司规章制度违法。第五，因为公司的过错导致劳动合同无效了，比如公司骗你签合同，或是劳动合同条款里有霸王条款，比如约定不缴纳社保等等，这些都是公司过错，可能导致劳动合同无效。
符合这五种情况其中之一，哪怕是员工主动辞职，也可以拿到经济补偿。即便是符合条件，辞职前如果你没有给公司发被迫离职通知书，没有写明你辞职的原因，只是口头说不干了就走人，经济补偿也是0。也就是说，这种情况里非常重要的一件事，就是要给公司发被迫离职通知书，在通知书里一定要写明你离职的原因，只有这种情况，你才可能拿到经济补偿。
第二种情况，单位找你协商解除，谈妥了，一般情况下单位就应当支付你经济补偿。如果你听了单位的话，签了自愿离职协议，这个时候经济补偿就是0。要是没谈妥，公司强行辞退你，属于违法辞退，可以主张2N。
第三，如果单位现在遇到经营困难快要破产，大规模裁员，裁员人数达到了20人以上，或者没有达到20人，但占单位总人数的10%，这个时候单位走了正规流程，提前30天向工会或者全体员工说明了裁员的具体情况，并且把裁员方案向劳动部门进行了报备，这个时候你可以向单位主张经济补偿金N。即便单位遇到经营困难快要破产，但没有走正规流程，就属于违法辞退，可以主张2N。所以大家发现没有，公司以自己经营困难为由跟你解除劳动关系，并不是无代价的，程序正当支付经济补偿，程序不正当支付赔偿金。
第四，第一次劳动合同到期，如果单位不续签或者降低待遇逼你走人，那么单位应当支付经济补偿N。如果是第二次劳动合同到期，或者多次劳动合同到期，单位不续签，你可以主张2N。
第五，如果单位破产了、倒闭了、解散了、被吊销营业执照了，单位都应当支付经济补偿N。
第6，员工入职超过一个月，但是不满一年，因为员工拒绝签劳动合同，公司可以辞退他，但是需要支付经济补偿N。
再说三种N+1的情况。
第一，员工生病或者受伤，这个受伤不是工伤，法定病假期到期之后，员工身体仍旧不能从事原来的工作，调岗之后也不能继续工作，单位可以合法辞退你，但是需要支付你N+1。如果单位认为你身体不适合原岗位，没有给你调岗，直接辞退的话，属于违法辞退，主张2N。
第二，如果单位觉得你干不了现在的工作，必须给你调岗或者培训。调岗或培训之后，你仍然干不好公司给你安排的工作，那么公司可以合法辞退你，但必须支付你N+1。如果没有调岗或培训，直接辞退，属于违法辞退，主张2N。
第三，如果单位因为搬家、取消岗位这类变动，导致双方签订的劳动合同约定没办法继续履行，单位必须找你商量后续怎么处理。如果谈不拢，单位可以辞退你，但是需要支付你N+1。如果单位连协商都不协商，直接开除你，这就属于违法辞退，主张2N。
有五类单位不能随意辞退的员工，随意辞退就要赔2N：1.孕期、产期、哺乳期的女员工；2.工伤或职业病的伤患员工；3.连续工作15年且距退休年龄不足五年的资深员工；4.在合法医疗期内请病假的病休员工；5.离职前需要接受职业病检查的有职业危害岗位的员工。
以上咱们就把员工离职的时候，到底能不能拿到补偿、拿到多少补偿、什么情况下拿什么样的补偿大体说明白了，接下来再讲其他劳动权益。
加班费：别以为加班费可以不给，工作日加班可以要求1.5倍工资，周末加班不调休的情况下可以要求二倍工资，法定节假日加班可以要求三倍工资，并且还要加上当天应发的工资，也就是说这一天可以领到四天平时工资。
停产的工资：别以为公司停工停产就不用支付工资了，停工停产的第一个月必须按照劳动合同约定支付工资，超过一个月后可以发当地的最低工资，如果员工这个时候不再提供劳动，就可以按照当地规定支付给员工生活费，一般是最低工资的70%到80%，具体要看当地政策。
二倍工资：千万不要以为二倍工资是水中花镜中月，很多劳动者打劳动仲裁都实实在在拿到了二倍工资的胜诉判决，并且执行到位了。两种情况可以拿到二倍工资。第一，入职之后没有跟你签劳动合同，那么从入职后的第二个月开始计算，一直到第十二个月，这期间11个月都可以主张二倍工资。第二，符合条件的情况下，公司拒绝跟你签无固定期限劳动合同，比如你已经连续订立了两次固定期限劳动合同，这个时候就符合条件，公司拒不跟你签无固定期限劳动合同，你就可以从应当签的那天开始计算二倍工资了。
带薪年休假工资：千万别以为带薪年休假只有大企业白领才有权利，小企业哪怕是个体工商户的员工也都有这个权利，主要看你知不知道去找公司要。你只要连续工作满一年，就能享受带薪年休假，不仅仅是在这家用人单位的工龄，在其他公司的工龄也都累计计算。工龄1到10年每年休五天，10到20年每年休十天，20年以上每年休十五天。如果单位不给你休年假，必须按三倍工资给你赔偿。
违法约定试用期赔偿金：千万不要以为试用期是不法之地，这里面的规定多了去了，单说一个违法约定试用期就可以让公司付出不小的赔偿。劳动合同法规定，合同期限不满一年，试用期最长是一个月。一年以上不满三年，试用期最长两个月。签三年以上或者无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。如果单位没有按照这个规定来，你多干的试用期天数就得按转正后的工资标准赔钱。举个例子，劳动合同签的是两年，按规定试用期最多是两个月，但是劳动合同给你约定了六个月。那违法约定部分要赔钱的部分不是直接算四个月，得看实际履行了几个月，如果试用期实际履行了五个月，那么违法的部分只有三个月，不按约定的期限来赔，要按实际履行的期限来赔，单位就要按转正后的工资标准赔你三个月工资。
拖欠劳动报酬，咱们能额外拿到赔偿吗？下面这四笔钱，只要你操作正确，得到的赔偿比利息高。第一，拖欠的工资；第二，低于最低工资标准的工资差额；第三，拖欠的加班费；第四，拖欠的经济补偿。那怎么操作呢？要先去劳动监察大队举报，举报后公司还是不给你，那么你再去劳动仲裁，这样你就可以要求公司额外给你赔偿，赔偿标准是按拖欠金额的50%到100%。举个例子，如果单位拖欠你的经济补偿是1万块，你举报之后公司拒不支付，那你就可以主张1万块的经济补偿，另外再要5000到1万的额外赔偿金。
好了，今天咱就讲到这儿吧，下课。
在职场摸爬滚打这么久，谁都可能遇到要和公司好聚好散，或者闹得不欢而散的时候。很多人到离职那一刻都稀里糊涂，不知道自己到底能拿到多少钱补偿，白白吃了大亏。今天就结合大家常遇到的情况，给大伙捋捋清楚。
我见过不少朋友，被公司HR三言两语一哄，就签了自愿离职申请，最后一分补偿都没拿到，事后反应过来也没办法反悔。其实签什么字一定要看清楚，不要对方说什么你都信，尤其是写着自愿辞职的文件，没有谈好补偿千万不要乱签字。
还有很多人不知道，就算你主动提辞职，也不一定拿不到补偿。如果公司没给你交社保，或者连着好几个月欠着工资不发，又或者逼着你干比原来累很多的活，降薪降职挤兑你走，这些都属于被迫离职，你只要流程走对了，就能拿到N的经济补偿。要记得走之前一定要发一份书面的被迫离职通知，写清楚你为什么离职，别口头说一声就走，不然到了仲裁庭你都说不清。
很多朋友也问过我，试用期的坑怎么避。不少公司都喜欢乱拉长试用期，明明签两年合同，按规定最多两个月试用期，非得给你设六个月，等你干满了才转正。这种情况完全可以要赔偿，多干的这几个月，要按转正工资给你补钱，别觉得这是理所当然的，法律本来就保护咱们这个权益。
还有没签劳动合同的，很多公司说不签就不签，其实从你入职第二个月开始，你就可以要二倍工资，最多能拿11个月，只要你能拿出证明你在这上班的证据，仲裁基本都能赢。
出门打工，本来就是为了那点工资过日子，该是我们的权益，我们就得大胆去要，不要怕麻烦，多懂点这方面的知识，比你吃哑巴亏强多了。
经济补偿,被迫离职,违法辞退,离职赔偿,加班费,二倍工资,带薪年休假,试用期,劳动仲裁,打工人权益
[Q]：什么是N、N+1、2N？
[A]：N是经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资；N+1是合法辞退未提前通知，除N外额外多付一个月工资；2N是违法辞退的赔偿金，计算标准是N×2。
[Q]：主动离职能拿到经济补偿吗？
[A]：员工主动主动辞职一般是0补偿，若存在单位不缴社保、拖欠工资、不提供劳动条件等五种法定情形，属于被迫离职，主动辞职也可拿到经济补偿，但要提前发书面被迫离职通知书说明离职原因。
[Q]：公司经营困难裁员要给多少补偿？
[A]：走了合法裁员流程（提前说明并报备劳动部门），支付N经济补偿；未走合法流程属于违法辞退，需要支付2N赔偿金。
[Q]：哪些情况能拿到N+1？
[A]：有三种合法情况：1.非工伤医疗期满后不能从事原工作也不能胜任调岗；2.不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任；3.劳动合同订立依据发生重大变化导致合同无法履行，协商无法达成一致，以上三种情况单位未提前30天通知，需要支付N+1。
[Q]：哪些员工不能随意辞退？
[A]：孕期产期哺乳期女员工、工伤/职业病员工、连续工作15年且距退休不足5年员工、医疗期内病休员工、未做离职职业病检查的职业危害岗位员工，这些员工不能随意辞退，违法辞退要赔2N。
[Q]：哪些情况能主张二倍工资？
[A]：两种情况，一是入职后未签订劳动合同，从入职第二个月到第十二个月，可主张11个月二倍工资；二是符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订，从应当签订之日起计算二倍工资。
[Q]：带薪年休假工资怎么算？
[A]：只要累计工作满一年即可享受带薪年休假，工龄1-10年每年5天，10-20年每年10天，20年以上15天；单位不安排休年假的，需按照3倍日工资支付赔偿。
[Q]：违法约定试用期怎么赔偿？
[A]：劳动合同不满一年试用期最长1个月，1-3年最长2个月，3年以上/无固定期限最长6个月；超出规定且实际履行的违法试用期，单位要按转正后工资标准支付赔偿金。
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