我的第二次劳动合同快到期了，我担心单位不跟我续签，我该提前有什么动作？

这个得看你想达到一个什么目的。如果你想保住这份工作，那你就给公司写一份申请书，申请续签无固定期限劳动合同。如果你不在乎这份工作，只想要赔偿，那你就等公司给你发不续签的通知。如果你想问有没有二倍工资可以拿，那你最好在一年内不要主动提签合同这事儿。

先说如果你想达到续签的目的，你一定要留好曾经给单位提交过续签申请的证据。不要指望仲裁员到时候去单位挨个帮你询问确认，没人会帮你做这些，你得自己拿出证据，比如沟通的聊天记录，邮寄申请的快递单号，没有这些证据，很难赢得官司。但如果判决结果支持你们续签劳动合同，打官司这段时间的工资，公司是需要给你补足的。

再说赔偿的问题，你需要准备什么证据呢？你必须要有明确的，公司不要你、不跟你续签的证据。万一公司在法庭上说，是你自己不来上班，算你旷工怎么办？所以你最好拿到书面的不续签通知，或者留存相关的录音录像，总之整理好这部分证据，对你肯定是有利无害的。

不过企业不跟你续签也可能是有原因的，如果原因是正当的，不续签也是合理的。比如说你有严重违纪，不遵守公司规章制度，这种情况不续签很正常，单位一毛钱都不用赔。如果是你的身体状况或者工作能力没办法完成单位安排的工作，单位也肯定不会跟你续签，但这种情况不是不用赔钱，是需要给你经济补偿金，虽然不是2N的赔偿金，但一定会有N的补偿金。

说回你想要二倍工资的问题，刚才说了，你只要悄悄在这一年里干好自己的活就行，不要主动提签合同的事儿。因为根据法律规定，一年之内没给你签合同，你是可以主张二倍工资的。打个比方，你这个月应发工资是5000，你最后除了拿到应发的5000，还可以再找单位要5000的第二倍工资。这不是胡说，法律依据是劳动合同法第82条第二款，你可以自己查一下。

如果这一年里，老板不懂法，直接辞退你不让你干了，你还可以同时主张2N的赔偿，2N和二倍工资不冲突，两个都可以要。2N是干满一年补两个月工资，具体的计算方式我主页都有，你可以去查。

但不管你想达到三个目的里的哪一个，和公司协商一般都不会太顺畅，这种情况最好的解决办法就是找第三方来处理，也就是申请劳动仲裁。你把法律规定拿给老板看，老板可能不遵守，但仲裁委的裁决书是有强制执行力的，所以你要及时去申请劳动仲裁。

要记住仲裁时效是一年，尤其是主张二倍工资的时候，这个时效不是从你离职开始算，是从你应当签订无固定期限劳动合同那天开始算，哪怕你那个时候还在职，也一定要留意这个时效，时效过了，你就没法主张二倍工资了。
打工人在职场漂着，最慌的莫过于合同快到期，公司还没提续签的事儿，很多人拿到第一次不续签的通知，都不知道该怎么办，其实这件事没你想的那么难，只要提前捋清楚，自己心里就有数了。

我见过不少朋友，刚收到公司不续签的暗示，就开始慌得不行，要么天天追着领导问什么时候续签，反倒把自己放在了被动位置，要么干脆直接提离职，白白亏了本该拿到的补偿，其实第一步不是慌，是先想清楚你自己到底要什么。

如果你还想接着在这家公司干，那别等着HR来找你，你可以主动给公司提交一份书面的续签申请，记住一定要留痕，发邮件要存好已读记录，走线下邮寄要留好快递底单，哪怕是给负责人发微信，也要把内容说清楚，别只发一句“领导我想续签”，说清楚你要续签的是无固定期限劳动合同，这些记录到时候就是你的证据。

如果你本来就不想干了，那就等着公司出书面通知就行，别主动提离职，只要公司明确说不续签，你就可以整理好证据去要补偿，一般干满一年给一个月工资，这个钱是法律规定必须给的，别不好意思要。

还有人问，公司一直拖着不签合同能不能要二倍工资？其实这个是符合法律规定的，只要单位超过一个月没和你签新合同，你就可以主张，只要在时效内去申请仲裁，大部分都能拿到。

哦对了，还有个很多人容易踩的坑，就是仲裁时效，很多人觉得反正我还在职，等什么时候离职再算就行，不对，二倍工资的时效是从应当签合同那天开始算的，超过一年再要，就很难拿到了，所以别拖着，该维权的时候别心软。

其实大部分劳动纠纷，只要你证据留得全，都能维护自己的权益，别觉得告公司是什么丢人的事，本来就是你该得的，大大方方争取就好。
劳动合同到期,不续签,无固定期限劳动合同,二倍工资,劳动仲裁,仲裁时效,经济补偿金,赔偿金,劳动合同续签,劳动纠纷
[Q]：第二次劳动合同快到期，单位不续签劳动者要提前做什么？
[A]：根据自身目标准备对应动作：想要续签就提交书面无固定期限续签申请并留证；想要赔偿就等待单位出具不续签通知并留存证据；想要二倍工资则一年内不提签合同，到期及时仲裁。
[Q]：想要劳动合同续签需要准备什么证据？
[A]：需要留存你向单位提出续签申请的证据，比如沟通的聊天记录、邮寄申请的快递单号、邮件发送记录等，没有证据很难胜诉。
[Q]：单位不续签劳动合同一定不用支付补偿吗？
[A]：不是，如果是劳动者严重违纪违规，单位可以不支付补偿；如果是劳动者身体、能力不符合岗位要求不续签，单位需要支付N的经济补偿金；如果单位无正当理由不续签，需要支付对应补偿或赔偿。
[Q]：什么情况下可以主张劳动合同二倍工资？
[A]：应当签订劳动合同（包括应当签订无固定期限劳动合同），单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者可以在时效内主张二倍工资，法律依据是《劳动合同法》第82条第二款。
[Q]：主张二倍工资可以同时要违法辞退的2N赔偿吗？
[A]：可以，二倍工资是未签合同的补偿，2N是违法辞退的赔偿，二者不冲突，可以同时主张。
[Q]：如果判决支持续签劳动合同，诉讼期间工资要发吗？
[A]：需要，判决结果支持续签劳动合同的，打官司诉讼期间的工资，单位需要给劳动者补足。
[Q]：劳动仲裁的仲裁时效是多久，二倍工资时效怎么算？
[A]：劳动仲裁时效是一年，二倍工资的时效从应当签订无固定期限劳动合同当日开始计算，不是从离职之日开始计算，哪怕在职也需要留意时效。
[Q]：单位不续签劳动合同协商不成该怎么解决？
[A]：协商不成可以及时申请劳动仲裁，仲裁裁决书具备强制执行力，可以有效保障劳动者的合法权益。