劳动合同到期了，单位不续签书面合同，但是员工继续工作，员工能拿到什么钱呢？

首先就是未签订书面劳动合同的二倍工资，最多可以主张11个月。超过一年仍然不签劳动合同的，将视为双方订立无固定期限合同。

如果合同到期了，没签新合同，员工又干了几个月，公司说决定不续签，要和员工终止劳动关系，那就构成了违法终止。除了主张未签书面合同的二倍工资，员工还可以按照在本单位的工龄，要求违法终止的赔偿金，标准是工作一年主张两个月工资。
职场人打工人，谁都免不了遇上劳动合同到期的情况，不少朋友都碰到过这种事：公司明明没跟你续签书面合同，却还是让你接着干，这种时候你该怎么维护自己的合法权益，能拿到哪些补偿呢？我整理了几个大家最关心的点，给你讲明白。
很多人第一反应都是，公司不签合同，我是不是可以直接要二倍工资？对，这个是法律明确规定的权益。按照劳动合同法的要求，合同到期继续用工，超过一个月没签新的书面合同，从第二个月开始你就可以主张二倍工资，最多能拿11个月的。这个钱是法律给劳动者的保障，只要你能拿出证据证明你继续在单位工作，比如考勤记录、工作群聊天记录、工资条这些，大概率是能得到支持的。
如果超过一年公司还是没跟你签新合同呢？很多人以为这就是默认没合同，你想走就走了？不对，法律直接规定，这种情况直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，相当于你不用再年年签合同，只要你不犯大错，公司不能随便开你，对你来说是更稳的保障。
还有一种更气人的情况，合同到期没续签，你干了好几个月，公司突然说要终止用工，不跟你续约了，这种情况属于什么？这其实是违法终止劳动关系。你不光可以要前面说的未签合同的二倍工资，还能要违法终止的赔偿金。
赔偿金怎么算呢？是按照你在这个单位的工龄来算的，工作满一年给两个月的工资，比如你干了五年，就能拿到十个月的工资作为赔偿。哪怕你只干了半年以上不满一年，也按一年算，照样给两个月工资。
碰到这种事别慌，也别不好意思跟公司要，这都是你本来就该得的。先跟公司协商，协商不成就去劳动仲裁提交申请，把你手里的证据准备好，维护自己的权益一点都不麻烦。
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[Q]：劳动合同到期单位不续签，员工继续工作可以要二倍工资吗？
[A]：可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资，最多可主张11个月。
[Q]：超过一年单位仍不签新劳动合同怎么处理？
[A]：超过一年不签劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
[Q]：合同到期没续签继续工作，单位终止劳动关系违法吗？
[A]：合同到期没续签，员工继续工作数月后单位终止劳动关系的，构成违法终止。
[Q]：单位违法终止劳动关系可以主张什么赔偿？
[A]：除未签劳动合同的二倍工资外，还可以主张违法终止劳动关系的赔偿金。
[Q]：违法终止劳动关系的赔偿金标准是什么？
[A]：按照劳动者在本单位的工龄计算，工作一年可以主张两个月工资。
[Q]：劳动合同到期不续签，员工还能继续留在单位工作吗？
[A]：单位没有提出异议的，员工可以继续在单位工作，双方仍存在劳动关系。
[Q]：未签劳动合同二倍工资最多可以拿多少个月？
[A]：未签订书面劳动合同的二倍工资，最多可以主张11个月。
[Q]：什么情况会被视为订立无固定期限劳动合同？
[A]：劳动合同到期后员工继续工作，超过一年单位仍不签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。