人心叵测呀，到底谁有鬼，只有真正的当事人才知道。但是打官司只看证据，这两天开了个有意思的庭，过程相当戏剧化。
我们代理员工一方，这名员工在职期间和公司签订了一份关于补偿的协议。约定因为员工在职的优秀表现，加上他出过工伤，未来员工离职时，公司同意多支付相应的补偿费用。员工手里也有这份协议的原件，但是离职索要这笔钱的时候，公司不同意给了。理由是这份协议公司从来没见过，属于员工私自制作。
那这份协议到底真的假的，做鉴定就好了。这份协议经过司法鉴定，鉴定结论是公章是真实的，签字也是员工本人签的。有意思的来了，这份协议是先盖章后打印的，公司一方就否认这份协议，说无效，不同意给这个钱。
就这样一个协议到底是否有效，找遍所有的法律，实际上找不到一个明确的法律依据。但是开庭的时候，我大致发表了这样一个代理意见，仅供大家参考。
文件的真实性，或者说签署这个文件当时的真实情况，双方当事人自己肯定清楚。但是就这个鉴定结论而言，依然无法还原签署这个协议当时的真实状态，我们只能拿证据说话。

首先，这是一个劳动争议案件，双方是劳动关系。这种劳动关系和普通的民事关系有一个最大的区别，就是在劳动关系当中，用人单位在用工管理上有绝对的强势地位。说白了，员工从入职开始，双方签的各类合同、协议、文件都是用人单位来制作的。员工几乎没有实质性参与文件草拟的可能性。而且盖章也是公司来掌握的。

其次，我方当事人作为一个普普通通的基层员工，在工作当中根本不可能接触到公司的公章，更何况自行制作，毕竟章是真实的。

最后，这也是最重要的一点，我做了一个假设，如果因为盖章和打印的顺序不对，就能否认劳资双方协议的效力。那未来会不会存在这种可能性：老板打算坑劳动者，提前把内容都打印好，因为公司是管理一方，有强势地位，员工也在公司管控下，协议也是公司打印的。公司完全可以提前做一份先盖章后打印的协议，和员工协商一致签字，还把原件交给员工，最后就因为这份设计好的先章后打印的文件，公司就能轻轻松松推翻协议效力，让员工的利益落空。
如果这样能成立，本质上这个结论不利于维护和谐稳定的劳动关系。
说白了，这个协议当时到底怎么签的。我们作为律师，包括对方律师，甚至审理案件的法官，都不可能百分之百还原当时的情景，除非签订合同的时候全程录像。所以法律上的事实，我们只有通过证据进行有限的呈现。
如果公司说因为金额过大，这份协议不合理，不符合法律规定，就能让企业甩掉支付相应费用的义务。那我想问，很多大厂裁员给N+6、N+10，是不是也可以随意撤销不给呢？毕竟法律规定给N就可以了呀。
以上只是个人拙见，仅供大家参考。
遇到劳动纠纷怎么找证据？怎么维护自己的合法权益，很多朋友都摸不着头脑。我整理了几个实用的小技巧，给大家做个参考。

首先不管遇到什么劳动纠纷，第一要点就是留好手里的所有书面材料。不管是劳动合同、加班记录、跟HR或者领导的聊天记录，还有公司给你的任何签字盖章的文件，哪怕只是一张便签，都别乱丢。我见过很多朋友，离职的时候把公司的东西都还回去，自己手里啥也没留，真打官司的时候拿不出证据，吃了好大的亏。

如果说你手里有公司盖章的协议，只是盖章和打印顺序不对，别直接就慌了。很多公司都会拿这个说事，说协议是你私自做的，无效。但你要记得，劳动关系里公司本来就是管公章、管合同起草的一方，这个逻辑法官一般都会认可。

要是公司不认协议，你也不用怕，直接申请司法鉴定就行。只要公章是真的，就算真的是先盖章后打字，也不一定就会判协议无效。重点要讲清楚，你一个普通员工根本碰不到公司公章，不可能自己私自做出来盖好章的协议。

还有，要是你是因为工伤跟公司签的补偿协议，法律本来就偏向保护员工这边。公司本来就该给工伤员工相应的待遇，额外约定的补偿只要是双方说好了，不会随便被推翻。

别等着公司跟你讲道理，劳动争议案子，证据永远是第一位的。你手里有原件，比什么都管用。哪怕对方说破天，你拿出来盖了公章的原件，再把逻辑说清楚，赢的概率还是很大的。

最后提醒大家，不管跟公司谈什么条件，一定要拿到书面文件，一定要拿到自己手里，别只听口头承诺。真出问题的时候，口头约定说破大天也没用，白纸黑字盖章的东西才是真保障。
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[Q]：先盖章后打印的劳动协议一定无效吗？
[A]：不一定，需要结合劳动关系中双方的地位、公章管理权限等情况综合判断，不能仅以盖章打印顺序否认效力。
[Q]：员工持有带真实公章的协议原件，公司可以否认协议真实性吗？
[A]：公司可以提出异议，但需要提供相应证据证明协议是员工私自制作，否则难以得到支持。
[Q]：劳动争议中鉴定协议公章真实性有用吗？
[A]：有用，公章鉴定结论是证明协议真实性的核心证据之一，即便鉴定显示先盖章后打印，也能作为有效证据提交。
[Q]：工伤约定的额外补偿，公司可以反悔不给吗？
[A]：如果双方已经签订合法有效的补偿协议，公司不能随意反悔，应当按照约定履行支付义务。
[Q]：为什么先盖章后打印的协议，在劳动争议中更容易被认定有效？
[A]：因为劳动关系中用人单位处于强势地位，掌握公章管理权和文件制作权，普通员工很难私自制作带公章的协议。
[Q]：劳动争议打官司主要看什么？
[A]：劳动争议打官司和其他诉讼一样，主要看证据，只有证据能证明的事实才会被认可。
[Q]：公司提前盖好章再打印协议，能以程序瑕疵推翻效力吗？
[A]：如果不能证明协议内容不是双方真实意思表示，仅以先盖章后打印的程序瑕疵，通常无法推翻协议效力。
[Q]：公司高于法定标准的补偿，可以事后撤销吗？
[A]：如果是双方自愿协商约定的高于法定标准的补偿，不存在欺诈胁迫等情况，不能随意撤销。