公司到底能不能单方面给员工降薪啊？

先别喷，我先表达我的观点，随意单方面降薪百分之百是违法的。但是你换位思考，如果你是一个老板，看到自己的员工天天好吃懒做，分配的工作不完成，天天被客户投诉，搞得公司乌烟瘴气，你还想给他发那么高工资吗？甚至你也想一脚把他踢出公司，对不对？

所以这里有一个底层逻辑：没有任何一个岗位、任何一份工作，可以保证你的工资永远不变、永远不降。如果公司一给你降薪，你就马上考虑仲裁，甚至提被迫辞职主张经济补偿，大概率会竹篮打水一场空，最后空手而归。

今天我就从几个方面，给你提供判断公司单方面降薪是否合法的思路。

第一个，你是否存在考核不达标、不能胜任工作的情况。这里要解释一下，不是公司老板拍脑门就能定你不胜任的，绩效制度和考核标准必须提前告知你，你明确知晓，并且确实没有完成对应考核标准才行。

第二个，你是否存在违规违纪的行为。这一点同样不能由老板随意认定，要看两个维度：一是公司有没有对应的规章制度，规章制度是不是经过民主程序制定，并且提前告知过你；二是公司是不是确实掌握了你违规违纪的事实，手里有没有相关证据。

第三个，公司是否因为生产经营恶化、市场环境重大调整，出现了经营停滞的情况，并且已经通过民主程序，对员工进行全员普遍降薪。

第四个，降薪是不是源于对你的岗位调整，你在调整岗位以后一个月内，有没有就降薪问题提出过异议。如果你压根没有提出异议，岗位调整就视为默认变更，随之带来的薪资变化也有可能被认定为合法。

如果你自己能把这些问题分析清楚，就可以通过劳动仲裁合法主张你的权益，甚至通过被迫辞职的方式拿到经济补偿。别觉得这些内容普通人听不懂，我已经手把手教给你了，听不懂的可以点赞收藏，反复梳理。
拿到降薪通知不要慌，教你一步步理性维权

不少朋友刚入职场没几年，突然被HR找去说要降薪，一下子就慌了神。要么是忍气吞声同意，闷头继续干心里却一直不舒服；要么就是一气之下直接辞职，最后还拿不到应有的补偿，吃了大亏。

其实不管你遇到哪种降薪情况，第一步要做的都不是冲动做决定，而是先收集好手里的材料。不管是口头通知还是书面文件，都要想办法留下记录，聊天记录、录音、邮件都可以，这些都是之后维权的关键证据。

接下来你可以对着几个关键点先自己捋一遍。首先，公司说你不能胜任工作要降薪，那得看看他们有没有提前公布过考核标准，有没有给你做过岗位培训，不能老板说你不行就不行。

如果是说你违纪要降薪，也要看公司本身有没有成文的规章制度，这个制度有没有让你知道，另外公司有没有实打实的证据证明你确实违反了规定，不是凭口说就能算数的。

要是公司说经营不好要全员降薪，那也要看他们有没有走民主程序，有没有和员工或者工会协商过，偷偷摸摸只给你一个人降薪，那肯定是有问题的。

还有调岗降薪的情况，要是你已经在新岗位干了一个多月，一直没提反对意见，法律上会视为你同意变更合同。但如果你刚调岗就觉得不对，一定要尽快书面提出异议，保留好你提意见的记录。

要是捋完发现公司确实是违法降薪，你再走劳动仲裁或者被迫辞职主张补偿不迟，不要一开始就闹得鱼死网破，最后反而因为没证据拿不到赔偿。当然，你要是自己拿不准，也可以找专业的律师咨询一下，再做下一步决定。
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[Q]：公司可以随意单方面给员工降薪吗？
[A]：不可以，公司随意单方面给员工降薪是违法的。
[Q]：只要公司降薪就可以去仲裁要补偿吗？
[A]：不一定，不满足违法降薪条件的降薪，贸然仲裁大概率无法获得支持。
[Q]：公司说我考核不达标要降薪合法吗？
[A]：只有考核标准、绩效制度提前告知你，且你确实未完成考核，降薪才可能合法，否则不合法。
[Q]：公司说我违规违纪要降薪，怎么判断是否合法？
[A]：需要满足两个条件：一是公司有经过民主程序制定且告知过你的规章制度，二是公司握有你违规违纪的证据，两个条件同时满足才合法。
[Q]：公司经营困难能不能降薪？
[A]：公司因生产经营恶化需要降薪，需要通过民主程序进行全员普遍降薪才合法，仅针对个人降薪不合法。
[Q]：调岗后降薪一定是违法的吗？
[A]：不一定，如果调整岗位后你一个月内没有对降薪提出异议，视为默认变更合同，降薪可能被认定为合法。
[Q]：公司单方面降薪后我可以主张经济补偿吗？
[A]：如果确认公司降薪违法，你可以通过劳动仲裁、被迫辞职的方式主张经济补偿。
[Q]：我看不懂这些判断方法怎么办？
[A]：可以反复梳理内容，理清判断要点，再结合自身情况核对，就能确认降薪是否合法了。