公司发工资那天，突然发现自己工资少了几千多，一问啊才知道自己居然被降薪了。面对这种单方面降薪的情况，我们应该怎么应对？刘律告诉大家，主要啊有三个步骤。

一要知道啊一个基本规则是公司没有经过劳动者同意，单方面降薪是违法行为。只有双方协商一致并且书面形式确认的薪资调整才是合法有效的。只要没有经过你同意，那就是违法。

第二，当你收到降薪后的工资，第一时间应该明确表达异议，最好是书面形式通过邮政快递发送给公司，说自己不同意降薪。不然啊，等你去仲裁的时候，公司就会说我们已经谈好了，调整薪资已经超过了一个月，薪酬变更已经实际履行了。那这个时候，即使你主张公司没有书面变更，劳动合同也很难得到支持。

第三，如果公司收到你发出的异议书，还是没有补足工资，那你可以申请再次仲裁，主张公司没有足额支付劳动报酬。如果你不想再次仲裁，那就在下一个发薪日给公司发被迫解除劳劳动合同通知书，再去申请一个劳动仲裁，提出两个主张，第一，要求公司支付拖欠的工资。第二，要求公司支付经济补偿金。明白了吧？
# 遭遇公司降薪？这份攻略助你轻松应对
在职场中，遭遇公司降薪是一件让人头疼的事。别慌，下面为你详细介绍应对之策。
首先，要明确公司未经劳动者同意单方面降薪是违法的。只有双方协商一致并书面确认的薪资调整才有效。
当收到降薪后的工资，应第一时间书面表达异议，通过邮政快递发给公司。否则，仲裁时公司若称已谈好且超一个月，薪酬变更已实际履行，即便主张无书面变更，劳动合同也难获支持。
若公司收到异议书仍不补足工资，可申请再次仲裁，主张未足额支付劳动报酬。不想再次仲裁的话，可在下一发薪日发被迫解除劳动合同通知书并申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。掌握这些方法，让你在面对公司降薪时更有底气，维护自身权益。
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[Q]：公司未经同意单方面降薪是否合法？
[A]：不合法，只有双方协商一致且书面确认的薪资调整才有效。
[Q]：收到降薪工资后该怎么做？
[A]：第一时间书面表达异议，通过邮政快递发给公司。
[Q]：不及时书面异议有什么后果？
[A]：仲裁时公司可能称已谈好且超一个月，主张难获支持。
[Q]：公司收到异议书后仍不补足工资怎么办？
[A]：可申请再次仲裁，主张未足额支付劳动报酬。
[Q]：不想再次仲裁还有什么办法？
[A]：在下一发薪日发被迫解除劳动合同通知书并申请仲裁。
[Q]：申请仲裁可提出哪些主张？
[A]：要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。
[Q]：应对公司降薪的步骤有哪些？
[A]：明确规则、书面异议、申请仲裁或发通知书再仲裁。
[Q]：薪资调整怎样才是合法有效的？
[A]：双方协商一致并且书面形式确认。