公司不合理的调岗降薪该怎么应对呢？

首先啊，公司的口头调岗，你就一律当做没有听到就行了。你就这么跟你的人事说，你要是能够代表公司的话呢，就请你给我开书面的调岗文件。没有书面的我肯定不会理睬的。

那么关于调岗降薪怎么去发起主动谈判，把哪些内容怎么去引导主动博弈取证，怎么引导公司出具书面文件，你自己去翻合集或者私信啊，讲的很清楚了。

那接下来公司给你出了个书面调岗通知，你这边要正确的回应，而不是直接拒绝啊。这里其中技巧非常多，要达到最终的效果就是我全程不会说一个拒绝。但如果你是恶意调岗的话，那我会用这个过程固定有效的证据，聊到最后一步，再正式出具书面的不认可文件。

接下来啊你得继续去原来的岗位打卡上班，你绝对不能去新的岗位。因为一旦去了新的岗位，你实际履行只要超过一个月，就视为你接受了新的工作安排。

有的小伙伴就问了，那要是原岗位不在了，或者完全不给我安排工作了，那我岂不是很尴尬？王律师解决的不是尴尬的问题，王律师只能告诉你，就算公司不给你安排工作，咱们也可以做很多事的。而且你还得知道，就算你书面拒绝过，但是你如果行动上很诚实的去了新的岗位，那也叫做接受。

调岗前两天，有一个小伙伴就说公司调岗自己不接受，然后呢公司说请他去新的岗位帮帮忙，你听一听看啊，帮帮忙行不行？还问我怎么办，我说怎么办呢？你跟领导说啊，我是来工作赚钱的，不是来义务帮忙的。帮忙可以呀。薪酬、绩效、工作时间、福利等等十几个问题咱们谈清楚了，那我也是可以去帮忙的对吧？你要想办法把话题给绕回来啊。

咱们也回到刚刚的话题，有有些朋友啊，你可不能拒绝了调岗后还不去上班啊，避免公司就直接以旷工为由把你给开了让你继续在原岗位上班。这时候就是比拼耐心的时候，你烦公司，公司更烦你。

如果公司熬不住，单方面要开除你那你就拿着开除文件直接去劳动仲裁主张2N就行了。至于最后你到底能不能够拿得到2N还是要看细节啊。细节在哪儿？细节在合集和你的手里啊。

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**《应对公司调岗降薪全攻略》**

在工作中，遭遇公司不合理的调岗降薪是件烦心事。别慌，这里有一套实用攻略。首先，面对口头调岗，直接无视，要求出具书面文件。若收到书面调岗通知，别直接拒绝，要巧妙回应，通过主动谈判争取有利条件。期间，注意固定证据，以防恶意调岗。坚守原岗位打卡上班，千万别去新岗位，否则可能被视为接受新安排。要是原岗位没了或没工作安排，也别闲着，能做的事多着呢。若公司以帮忙为由让去新岗位，要把薪酬、绩效等问题谈清楚再行动。拒绝调岗后也别旷工，耐心应对，比拼耐力。若公司开除，拿着文件去劳动仲裁主张2N。记住，细节决定成败，多关注相关合集和自身掌握的情况。掌握这些方法，让你在应对调岗降薪时更从容，维护自身权益。
公司调岗降薪,应对方法,书面文件,主动谈判,劳动仲裁
[Q]：公司口头调岗该怎么处理？
[A]：一律当做没听到，要求人事出具书面调岗文件，没书面的不理睬。
[Q]：收到书面调岗通知后要怎么做？
[A]：正确回应，不能直接拒绝，通过技巧达到全程不说拒绝的效果，恶意调岗要固定证据。
[Q]：调岗后能去新岗位上班吗？
[A]：绝对不能去新岗位，去了超过一个月视为接受新工作安排。
[Q]：原岗位没了或没工作安排怎么办？
[A]：即使这样也有很多事可做，不能拒绝调岗后还不去上班。
[Q]：公司以帮忙为由让去新岗位怎么应对？
[A]：跟领导说清楚薪酬、绩效、工作时间、福利等问题再决定是否帮忙。
[Q]：拒绝调岗后不去上班会怎样？
[A]：公司可能以旷工为由开除员工。
[Q]：公司单方面开除员工怎么办？
[A]：拿着开除文件去劳动仲裁主张2N。
[Q]：应对调岗降薪的细节在哪里？
[A]：细节在相关合集和自身掌握的情况里。