公司想零成本的裁员，最常见的手段就是调岗降薪。遇到这种情况呢，千万不要慌，学会正确的应对，反而能够占据主动，甚至反过来给公司施压。记住这几点，先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

首先呢，如果是领导口头对你说的调岗，但是没有出具正式的书面通知书，你就当领导说的是空气，继续在原岗位按时的打卡上班，不要轻易的接受调岗。因为口头的调岗是没有任何法律效力的，不能成为调岗的依据。

第二，如果公司口头调岗没有成功，接下来呢他可能就会发一个书面的调岗通知书。这个时候你可能已经经历了一番劝退和口头的调岗的折腾。这样子的话，你就会认为公司是专门针对你的，这个时候不要急着去拒绝，而是先判断一下这个调岗的合理性和合法性。如果新岗位与你的原岗位完全是不相关的，或者是无法胜任的，或者说是薪资是大幅下降的，在这种情况下，这个调岗是可以合理合法的拒绝的。但是记得这个过程一定要保留好书面的拒绝的证据，这个是非常关键的啊，就是有一个极限拉扯，一定要保存好证据。

第三，在拒绝调岗以后，公司可能会通过恐吓的方式给你施压，给你发限期到岗的通知书，威胁你如果不去叫辞退你，很多人到了这一步是不敢继续坚持的，结果呢，就老老实实的去新岗位上班了，但是不要怕，如果你去了新的岗位，并且在一个月之内没有提出异议，那么公司就会视为你默认同意了这个调岗，正确的做法应该是什么呢？应该是确认调岗合理不合理合法不合法。如果是不合理不合法的，坚持在原岗位继续上班，准时打卡，收集相关的证据。这样呢，等待公司发正式的辞退通知书以后，你就可以以违法解除为理由提起劳动仲裁，并且主张2N的赔偿。

在整个过程当中，和公司进行调岗降新的博弈，是要依法依规的、理性的收集证据，站稳脚跟，让公司意识到你是懂法的，不好对付。通常情况下公司会选择和你协商解除，这个时候我们要做出明智的选择，确保自己的利益最大化。你明白了吗？如果你遇到类似的情况，可以私信我，王律师呢帮你解决你的劳动纠纷。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
### 应对公司零成本裁员攻略
在面对公司零成本裁员，尤其是调岗降薪的情况时，员工需保持冷静，依法依规维护自身权益。
首先，若领导口头调岗却无书面通知，员工可当作没听到，继续在原岗位正常上班。因为口头调岗不具法律效力，不能成为调岗依据。
其次，若收到书面调岗通知书，要先判断其合理性与合法性。若新岗位与原岗位毫无关联、无法胜任或薪资大幅降低，可合理合法拒绝，但拒绝过程中务必保留好书面证据。
再者，拒绝调岗后公司可能施压，发限期到岗通知书。若不合理不合法，员工应坚持在原岗位上班并收集证据，等公司发正式辞退通知书后，以违法解除为由提起劳动仲裁，主张2N赔偿。
最后，整个博弈过程要依法理性收集证据，让公司知你懂法难对付。通常公司会协商解除，此时员工要明智选择，确保利益最大化。
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[Q]：领导口头调岗没书面通知，该怎么办？
[A]：当作没听到，继续在原岗位按时打卡上班，不轻易接受。
[Q]：收到书面调岗通知书后如何应对？
[A]：先判断合理性与合法性，不合理合法可拒绝并保留证据。
[Q]：拒绝调岗后公司施压怎么办？
[A]：确认调岗不合理合法，坚持原岗位上班并收集证据。
[Q]：去了新岗位一个月内没异议会怎样？
[A]：公司会视为默认同意调岗。
[Q]：调岗降薪博弈中要注意什么？
[A]：依法依规、理性收集证据，让公司知你懂法。
[Q]：公司协商解除时应如何做？
[A]：做出明智选择，确保自身利益最大化。
[Q]：以违法解除提起劳动仲裁能主张什么？
[A]：可以主张2N的赔偿。
[Q]：如何保留拒绝调岗的证据？
[A]：书面形式记录拒绝理由及过程等相关内容。