上一期王律师讲了公司逼退员工离职强奸的套路，调岗降薪是最经典的。
最近啊好多粉丝都遇到了这个问题，咨询量非常集中啊。
那这一期王律师专门说说这个调岗降薪套路。
你想要绝地反击，一定要把王律师这条视频收藏好，非常干，一定要看到最后啊。

公司呢给你两条路，要么你自己主动离职，要么公司对你调岗降薪。那么怎么应对呢？难道只是默默的忍受吗？
首先啊你必须要明白一点，就是老板一旦动了要你离职的念头，这家公司啊你肯定就是待不下去了，至少要滚蛋。只是呢时间的问题。
那么你应该怎么做呢？当然是把自己的利益最大化了。
王律师今天送你一套保姆级的教程啊，这八个步骤一定要收藏好了。

第一步，你先分析一下公司的调岗降薪是不是合理。一般来说，除非是你的确不能够胜任现有的工作，否则呢，即便公司对你调岗也是合理的，但是公司不能随便降你的工资待遇。
第二，不要理睬公司口头的调岗降薪，只要是口头的一概忽略，就当没有说过。只要是没有出具盖章的书面通知、调岗通知，坚持不理不睬原则。
第三，在收到公司的调岗降薪的通知，一定要在第一时间提出异议，千万不要不理不睬啊。一旦超过了一个月，那很有可能呢就会被认为你默认了同意调岗。
第四，坚持在原岗位打卡上班，不要回家等啊，千万不要回家等，否则呢你很有可能形成事实上的旷工，被公司拿住把柄。
第五，注意收集证据，重点是要快。公司一旦动了让你走人的念头啊，随时都有可能关你的账号。比如说钉钉打卡啊，企微啊、OA系统啊等等啊，因此一定要尽快的收集好相应的证据材料，以备不时之需。
第六啊，收到工资发现降薪了，那么你要书面提出申诉，提出异议，等到下一次发工资两次少发，再一次一起申诉，给个期限，要求公司补发工资。
第七，如果公司没有在你约定的限定的时间里给你补发工资，那么你就可以给老板发被迫解除劳动合同通知书。你要确定老板已经收到了你的劳动合同解除通知书后，最后一步就是整理资料，提出劳动仲裁申请。

学会这八步啊，调岗降薪就能绝地反击。违法调岗支付赔偿的案件，王律师已经办了上百件了。做这种案子非常有经验，而且有大量的胜诉案例。
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**《应对公司调岗降薪全攻略》**
在职场中，遭遇公司调岗降薪是件烦心事。别怕，掌握正确方法能有力反击。首先，冷静分析调岗降薪是否合理。若不合理，绝不能轻易接受。比如，公司未经充分沟通就擅自降薪，这明显违规。

别理会口头通知。公司若只是口头说调岗降薪，没书面盖章通知，一概无视。收到书面通知后，第一时间提异议，表明立场。原岗位打卡上班很关键，别轻易离开，否则可能被认定旷工。

快速收集证据，像钉钉打卡记录、企微工作信息、OA系统文件等，以防公司后续小动作。工资降了，书面申诉，要求补发。若公司不按时补发，果断发被迫解除劳动合同通知书。

最后，整理好资料，勇敢提出劳动仲裁申请。如此，定能在这场职场风波中维护自身权益，让不合理的调岗降薪阴谋破产。
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