面对公司恶意调岗降薪，你能做什么呢？

公司无理由恶意调岗降薪、排挤员工。除非公司将你拒之门外，否则一定正常出勤，不要旷工。

另外在此期间做好公司违法调岗降薪的证据收集，比如调岗的通知啊、谈话录音呀、工资条啊、银行流水。

万事俱备之时，再考虑被迫离职，此时你的离职不需要申请，也不需要批准，而且还能拿到经济补偿，你知道了吗？
**《应对公司恶意调岗降薪全攻略》**

当遭遇公司恶意调岗降薪，首先要保持冷静。正常出勤是关键，切不可旷工，以免给公司留下把柄。在此期间，要用心收集各类证据，像调岗通知、谈话录音、工资条、银行流水等，这些都是日后维权的有力武器。等证据充分后，再考虑被迫离职。此时无需申请和批准，还能顺利拿到经济补偿。记住，维护自身权益要果断且有策略，这样才能在这场博弈中占据上风，让公司为其不当行为付出代价，保障自己应得的利益。
公司恶意调岗降薪,正常出勤,证据收集,被迫离职,经济补偿
[Q]：面对公司恶意调岗降薪，首先要做什么？
[A]：正常出勤，不要旷工。
[Q]：需要收集哪些公司违法调岗降薪的证据？
[A]：调岗通知、谈话录音、工资条、银行流水等。
[Q]：什么时候考虑被迫离职？
[A]：在收集好相关证据之后。
[Q]：被迫离职需要申请和批准吗？
[A]：不需要。
[Q]：被迫离职能拿到经济补偿吗？
[A]：能拿到经济补偿。
[Q]：公司恶意调岗降薪，员工该如何维护权益？
[A]：正常出勤，收集证据，适时被迫离职以获补偿。
[Q]：收集证据有什么作用？
[A]：为后续维权提供有力支持。
[Q]：正常出勤对维权有什么意义？
[A]：避免因旷工给公司留下不利于自己的借口。